Hvis du har et job, der passer til alle, undtagen for en løn eller en stilling, skal du tale med din chef og prøve at forklare det for ham. En af håndtagene, der kan påvirke beslutningen om ledelse, kan være et forslag fra en anden arbejdsgiver. Men at bande og sætte et ultimatum er ikke den bedste løsning. Her er det nødvendigt med en mere delikat tilgang, for ellers kan du miste din nuværende position. Om, hvordan man korrekt forhandler med instruktøren for at få forfremmelse på karrierestigen, vil vi tale senere.
Delikat tilgang
Motivering af din værdi som medarbejder med et tilbud fra en anden virksomhed kan opfattes som en trussel fra din nuværende ledelse. Derfor er det nødvendigt at handle meget omhyggeligt. Du skal ikke skynde dig ind i chefens kontor med råber og kræve højere løn.
Ifølge Alex Tversky, medstifter af Resume Deli, skal du finde en subtil tilgang. Ved hjælp af en lignende metode kan du i høj grad ødelægge forholdet til cheferne, hvilket vil have negativ indflydelse på yderligere forhold til ham. I stedet skal du prøve at bevise din værdi og professionalisme. Og lad tilbuddet om et andet job være et trumfkort i ærmet.
Når du kommunikerer, skal du være rolig og rolig. Forklar din vision af situationen og argumenter, hvorfor du fortjener en forhøjelse og en lønforøgelse. Hvis dette ikke hjælper, skal du allerede sige, at dine evner og viden i et andet firma værdsatte meget mere.
Bliv positiv
Mange menneskers fejl er, at de er for modtagelige for negative følelser og indtager en defensiv position, når de kommunikerer med overordnede. Enhver uenighed med deres synspunkt opfattes med fjendtlighed, hvilket resulterer i, at alt ender med en skandale, der ikke giver positive resultater.
Forbliv i stedet positiv. Når du argumenterer, skal du altid kombinere det, der er godt for dig og for organisationen. Når du henviser til et tilbud fra en anden arbejdsgiver, skal du gøre det klart, at du ikke er interesseret i at forlade, men ønsker at fortsætte med at arbejde til fordel for din virksomhed, men samtidig ønsker at blive værdsat. For at øge lønningerne og gå videre på karrierestigen skal du øge din egen markedsværdi som specialist. Hvis du er en virkelig værdifuld medarbejder med omfattende erfaring og professionalisme, vil ledelsen ikke ønske at miste dig og vil indrømme.
Men du skal ikke fokusere på den mulige afskedigelse. Dette kan skabe en helt modsat virkning, og der kan ikke være tale om nogen stigning. Dette skyldes, at chefen muligvis er bange for at overlade dig et langsigtet projekt, fordi der er risiko for, at du når som helst forlader teamet.
Undgå specifikke tal
Hvis du nu får $ 100.000 om året, og på et andet job blev du tilbudt $ 150.000, skal du undgå detaljer i antal, når du diskuterer din nuværende løn. Det er ikke nødvendigt at indstille betingelsen, at hvis de betaler dig for eksempel 130 000 USD, så bliver du. Ved at gøre dette demonstrerer du kun din grådighed.
En mere effektiv forhandlingsstrategi er at ikke give specifikke tal. Hvis chefen spurgte dig om tilbudet, skal du navngive et bestemt interval. Rekrutterere siger, at denne tilgang fungerer meget bedre.
Spørg dig selv, hvorfor du ledte efter et andet job.
Arbejdsmarkedsovervågning er en god måde at sikre, at dit erhverv forbliver efterspurgt. Der er mange ressourcer, hvor du kan få oplysninger om lønnsniveauet og antallet af åbne ledige stillinger.
Men hvis du begyndte at lede efter et andet job, skal du forstå den rigtige grund til din beslutning. Måske behandler lederskabet dig for strengt, kan ikke lide teamet eller ikke lide arbejdsforhold. Hvis dette er sandt, ville en bedre beslutning være at ændre virksomheden end at forhandle med myndighederne om at hæve lønninger eller hæve dem. Når alt kommer til alt, selvom dine krav er opfyldt, vil det ikke gøre dig lykkelig. Derfor skal du uden tøven afbryde og acceptere forslaget fra et andet firma. Det skal være behageligt på arbejdet, ellers vil din produktivitet være minimal.