Praksisen med traditionelle interviews med indsendelse af en CV, når du ansøger om et job, lever sandsynligvis videre i de senere år. Under alle omstændigheder gælder dette for førende virksomheder, der i stigende grad er opmærksomme på ufuldkommenheden i det traditionelle interviewformat og ser på fremtiden, hvor metoden til vurdering af ansøgerens kvaliteter ved hjælp af kunstig intelligenssystemer bliver mere og mere klar.
Men dette betyder overhovedet ikke, at den sædvanlige samtale mellem den jobsøgende og arbejdsgiveren helt vil blive udelukket. Både i dag og i den nærmeste fremtid er det vigtigt, at en kandidat til ledige stillinger korrekt bruger psykologiske teknikker, der øger chancerne for at finde et job, uanset niveauet for faglige evner.
1. Den rigtige farve på tøj
Selv farven på klædeskabet kan påvirke succes med beskæftigelsen - som et symbol på en bestemt personlighedskarakteristik. For eksempel er blåt et tegn på, at en person er klar til at arbejde i et team, og sort vil sige om lederskabsegenskaber. Hvid og rød vil gøre et positivt indtryk - henholdsvis med angivelse af organisation og intern styrke. Og orange skal kasseres, da det er forbundet med uprofessionel.
2. Interviewtid
Hvis det er muligt, er det bedre at studere tidsplanen for den rekrutterer, der vil gennemføre samtalen og nøje tilpasse sig den. Det optimale tidspunkt er mellem tidlig morgen og frokost - f.eks. 10:30. Denne tidsperiode har endnu ikke ført til træthed fra repræsentanter for virksomhederne, men har allerede gjort det muligt for dem at formulere dagsordenen ordentligt og være opmærksomme på aktuelle anliggender. Hvad angår ugedagen, vil mandagen sandsynligvis være meget travlt, og midten og slutningen af ugen er en tid med træthed og tanker om den kommende weekend. Tirsdag vil være det bedste valg.
3. Fokuser på rekruttererens alder
Repræsentanten for personaleafdelingen er ikke en robot, men en levende person, derfor kan visse skygger af udsagn under samtalen påvirke ham på forskellige måder. Især kan disse nuancer vælges i overensstemmelse med rekruttererens alderskategori. Så en generation på 20-30 år gammel vil mere sandsynligvis opfatte positive udsagn om nye tendenser, introduktionen af innovative metoder og vigtigheden af kreativ tænkning. For mennesker 40-50 år gamle kan det være værd at understrege behovet for at bevare virksomhedens traditioner, dets regler og personlige parathed til at acceptere værdierne for det team, der er udviklet gennem årene.
4. Tegnsprog
Den største opmærksomhed vil blive rettet mod ansøgerens hænder. Eventuelle bevægelser, der forråder usikkerhed og hemmeligholdelse, skal minimeres. Det tilrådes at holde hænder med åbne håndflader og fingre, der let berører hinanden. Denne gestus fortæller om en persons åbenhed og hans vilje til at samarbejde.
5. "Effekten af kamæleonen"
En anden tegnetaktik for tegnsprog. Reglen er ganske enkel - det er nødvendigt at afspejle samtalens handlinger og manerer, men så det ikke er slående. Således opnås en vis organiskhed af interviewet, hvor begge deltagere komplementerer hinanden. Der skabes en positiv følelse af psykologisk balance og gensidig forståelse.
6. Demonstration af selvtillid og tilbageholdenhed
En temmelig vanskelig opgave, men meget kan afhænge af kvaliteten af dens implementering. Tillid i sig selv taler om værdien af medarbejderen som en potentiel leder, der er i stand til at brænde teamet og lede projektet på trods af alle vanskeligheder.Hvad angår tilbageholdenhed, vil det indikere, at medarbejderen forstår sin plads i teamet, hvilket ikke tillader ham at sætte sine interesser over de fælles opgaver.
7. Moderat smil
Kulturen til et smil i erhvervsmiljøet bliver gradvist forældet. Det bliver mere og mere tydeligt, at denne gest af venlighed i bedste fald er en hyldest til etiske regler og i værste fald et forsøg på manipulation. Derfor skal samtalepartneren i det mindste ikke smile specielt og fremhævet. Men det er heller ikke nødvendigt at sidde med et beskidt og især rynkende ansigt. Følelser kan være livlige, men opretholdes på en naturlig måde. Selvfølgelig, hvis en joke lyder, og rekruttereren selv udtrykker en høj latter, behøver du ikke beholde dig selv. Det vigtigste er ikke at virke kunstig og foregivet.
8. Udtalelsernes ekspressivitet
Dette handler ikke om kunstneriske teknikker, men om teknisk stemmestyring, der korrekt vil fokusere på vigtige punkter. I princippet øger ikke monoton, men beriget tale i sig selv lytterens interesse og får en til at være mere opmærksom på de præsenterede oplysninger.
9. Bekæmpelse af frygt
Atmosfæren i interviewet kan fordreje enhver persons adfærd, hvis meget afhænger af den endelige beslutning. Så en ekstrovert af naturen kan gå ind i sig selv og blive isoleret og gradvist skubbe ud svar, som den udtalt klart og tydeligt uden for kontoret. I tilfælde af introvert kan adfærden også vendes, når der er bursts af følelser, som ansøgeren ønsker at demonstrere sit pres og selvtillid. Derfor er den forberedende fase med at indstille dig selv til et negativt scenarie så vigtig.
10. Øjenkontakt
At se direkte i samtalens øjne betyder ikke kun at vise respekt for ham og vise sin selvtillid, men også virke smartere. Dette fremgår af adskillige undersøgelser. Faktisk virker en person, der ser i øjnene under en samtale smartere end en, der konstant kigger væk eller ser ned. En anden ting er, at et direkte udseende ikke skal være "kedeligt" og uadskilleligt, ellers vil rekrutteringen føles akavet.