At finde et nyt job er ikke en let opgave, især i forbindelse med den økonomiske krise. Som regel er der langt flere ansøgere end tilbud. Derfor drager arbejdsgivere fordel af situationen i deres egne interesser. De fremsætter ofte en imponerende liste over krav, også til et enkelt job.
Oprettelse af en CV, som i de fleste tilfælde kræves, er en betydelig investering af tid og energi. Derfor ønsker du sandsynligvis ikke at bruge timer på at arbejde hårdt på at skrive det perfekte følgebrev til et job, som du ikke opfylder hundrede procent.
En rekrutterings ven sagde, at det i nogle tilfælde er værd at svare på et tilbud, selvom du ikke har de nødvendige færdigheder. Jeg deler værdifulde oplysninger med dig.
Har du arbejdserfaring, der giver dig de samme kvalifikationer
Praktikpladser, frivilligt arbejde og anden beskæftigelse giver dig mulighed for at få solid erfaring, som du ikke bør ignorere. Hvis arbejdsgiveren har brug for mindst tre til fem års arbejdserfaring, er det ikke nødvendigt at tale om fuld ansættelse i en betalt stilling.
Det er meget vigtigt at rapportere din oplevelse korrekt. Du skal lægge disse oplysninger på dit CV, så HR-specialist straks forstår, at du er i den rigtige position.
Kvaliteter og erfaring, som du ikke har, er ikke grundlæggende krav
Nogle jobtilbud har en enorm liste over krav, men ikke alle af dem er lige så vigtige. Desuden ved rekrutteringen, at han sandsynligvis ikke finder en kandidat, der vil opfylde alle kriterier.
Hvis et jobtilbud tyder på, at en kandidat skal have 10 års arbejdserfaring og en kandidatgrad i forretningsadministration, og du lige har afsluttet dine studier, kan du måske ikke bruge din tid på at indgive en ansøgning. Men hvis vi taler om en enorm liste over krav, og du ikke kender nogen, der fuldt ud ville overholde dem, så prøv chancen.
En virksomhedsmedarbejder kan anbefale dig
Sørg for at spørge en ven eller en tidligere kollega, der arbejder for virksomheden, om at give dig anbefalinger. Nogle gange er dette den bedste måde at få et nyt job, hvor ingen endnu ved, hvad en fantastisk specialist du er.
I mange tilfælde kan minimumskravene ignoreres. Den bedste måde at gøre dette på er at få en fremragende anbefaling fra en eksisterende virksomhedsmedarbejder. Det kan være din tidligere kollega eller bare en ven.
Denne regel fungerer næsten altid.Dine chancer for at få et job stiger med et par procent sammenlignet med de kandidater, der ikke har nogen at anbefale.
Følgebrev
Du kan skrive et stærkt følgebrev, der beskriver dine resultater.
Tanken er at lægge dig selv i en rekrutterings sko og undre sig over, hvilken kandidat der er ideel til jobbet.
Hvis du korrekt kan formulere dette i et følgebrev og i dit CV, kan du godt have en chance for at få et jobtilbud. Det er værd at tage dette råd, hvis forslaget interesserer dig.
