Vi kan alle tale anderledes om vores arbejde, men i de fleste tilfælde kan folk ikke helt lide det. Meget sjældent elsker en person at arbejde, hvis han virkelig formåede at gøre netop den retning, som er den egentlige destination.
En negativ holdning til ens eget arbejde giver anledning til en løgn. Og dette er ikke kun spekulation, men en reel kendsgerning, der bekræftes af videnskabelig forskning.
Hvordan lyver arbejderne?
Oftest hører arbejdsgiveren fra deres ansatte som en undskyldning: "Jeg er syg" eller "Jeg har visse planer." For øvrig bruger 60% af de adspurgte den første sætning.
Som regel forekommer der en løgn i de virksomheder, hvor meget strenge regler for overholdelse af arbejdsplanen. Ifølge en af medarbejderne i kosmetikfirmaet, hvor forsinkelser og andre fravær fra arbejde er uacceptable, løj hun meget ofte meget. Efter ansættelse forventede hun, at hun kunne arbejde på sine 15 timer (halvdelen af satsen) på et mere praktisk tidspunkt for hende. Men virksomheden nægtede at indrømme og måtte løgn. Nogle gange kom det til det punkt, at hun forfalskede medicinske certifikater og endda retfærdiggjorde sig ved døden af sin elskede. Ifølge pigen måtte hun kun lyve af den grund, at hun stadig ikke kunne finde en balance mellem dette og andet arbejde.
Ifølge statistikker er det netop grunden til at lyve såvel som arbejdsgiverens illoyale holdning til sine ansatte.
Nogle statistikker
Baseret på videnskabelig forskning kan vi sige, at:
- kun 17% af alle undersøgte arbejdstagere er helt tilfredse med deres arbejde og ønsker ikke at ændre noget;
- 27% af de adspurgte er tilfredse med deres job, men ligger stadig en eller to gange om ugen;
- 36% er lidt tilfredse;
- 41% er helt utilfredse med deres arbejde.
I de to sidste tilfælde indrømmede respondenterne, at de lyver dagligt.
“God” og “dårlige” løgne
Ud over graden af tilfredshed fandt forskerne, at folk, der er tilfredse eller halvt tilfredse med deres arbejde, bruger den såkaldte "gode" løgn. Det kan være udtrykket: "Du ser godt ud i dag" eller "Jeg har allerede planer for denne aften."
Hvis vi taler om utilfredse medarbejdere, bruger de allerede den såkaldte "skadelige" løgn. Kort sagt, vi taler om at skifte ansvar eller undskyldninger for, at en medarbejder, der er tilfreds med sit arbejde, aldrig vil udtrykke. For eksempel "Min telefon og computer fungerede ikke," "Jeg modtog ikke en meddelelse," og så videre.
Afhængighed af mængden af løgne på arbejdspladsen efter alder, status og ugedag
Forskningsdata antyder, at jo ældre medarbejderen, jo mindre lyver han. Personer, der har høje positioner, ligger meget oftere (36%), mindst 2 gange om ugen. Og hvis vi taler om en ansat på entry-level, tager kun 28% sig til løgne.
Medarbejdere ligger oftere på mandage og fredag, det vil sige dette skyldes ønsket om at forlænge deres fridage. Forskere kunne også konstatere, at mænd er meget mere tilbøjelige til at lyve end kvinder, især når det kommer til karrierefremgang eller lønforhøjelser. Det vil sige, selv mytisk succes på arbejdet får en mand til at lyve.
Hvorfor lyver medarbejdere?
Det menes, at hvis en medarbejder mindst én gang formår at dømme for en løgn, så er han en dårlig medarbejder. Det er uheldigt, at arbejdsgiveren i 99% af tilfældene ikke engang forsøger at finde ud af årsagerne til denne løgn.
I de fleste tilfælde afspejler enhver løgn den ansattes holdning til sit arbejde og direkte til arbejdsgiveren.
Lyve er en faktisk teknik inden for psykologi, der giver dig mulighed for at justere situationen på din egen måde. Derfor er det oftest utilfredse medarbejdere, der tager til løgne. Selvom der er andre situationer, hvor begge sider lige har skylden for situationen, men dette sker sjældent.
Derfor råd til ledere - give ordet til dine medarbejdere, og ikke kun lytte til dem, men prøv også at forstå, hvilke oplysninger de ønsker at formidle.