Arbejdskodeksen fastlægger, at hver arbejdsgiver i processen med at ansætte en ny medarbejder skal gennemføre grunduddannelse med ham på arbejdspladsen. Hvorfor er det nødvendigt? Lad os finde ud af det.
Formålet med de første opsøgende samtaler
Briefingen udføres for at sikre liv og sundhed for hver enkelt ansat i virksomheden og organisationen. Værdien af menneskeliv tages faktisk hånd om af arbejdsbeskyttelse. Første briefing på arbejdspladsen vil hjælpe den nye medarbejder med at føle sig tryg og fortsætte med nye arbejdsvilkår for ham uden frygt og i fuld tillid til, at alt vil være i orden.
Alle krav på dette område, der er nedfældet i loven, er specifikt rettet mod at minimere risikoen for livstruende eller uforudsete traumatiske farer.
Hvem trænes?
Første briefing på arbejdspladsen skal udføres med hver person, der tilslutter sig det nye team. Arbejdstagere er opdelt i følgende grupper:
- Arbejdstagere ansat til midlertidigt arbejde. Dette inkluderer midlertidigt arbejde relateret til for eksempel høst af grøntsager og marker.
- Pluralists.
- Arbejdstagere, der ikke deltager i produktionsprocessen i virksomheden, men arbejder hjemmefra, men samtidig bruger udstyr, der er tildelt dem af arbejdsgiveren.
- Arbejdere, der ankom til produktion fra en anden strukturel enhed i virksomheden.
- Studerende, der udfører praktikpladser hos virksomheden.
- Medarbejdere, der ankom til virksomheden på forretningsrejse.
- Andre arbejdstagere, der er direkte involveret i produktionsprocessen.
Hvilken rækkefølge skal arbejdsgiveren overholde, når ansatte ikke gennemgår grunduddannelse?
Personer, der ikke deltager i produktionsprocessen, kan nægte at give første orientering på arbejdspladsen. De bruger ikke materialer, råvarer og udstyr.
Samtidig skal arbejdsgiveren godkende listen over disse stillinger og erhverv. Det understøttes af en forordning eller ordre underskrevet af den direkte vejleder for produktionen. Dokumentet skal have en dato og nummer for at redegøre for det i produktionsdokumentationen.
Mange arbejdsgivere undrer sig over, om det er nødvendigt at gennemføre uddannelse på arbejdspladsen med kontoransatte, der kun bruger kontorudstyr. Selvfølgelig er det nødvendigt, det kan være forklarende samtaler om sikkerhedsregler på en computer eller om brug af elektriske apparater, der altid er til stede på kontoret (elkedler).
Ikke desto mindre bør de ledere, der mener, at dette ikke er nødvendigt, indgive en anmodning til det statslige arbejdsinspektorat om dette spørgsmål og drage de relevante konklusioner baseret på det modtagne svar.
Hvem er ansvarlig for orienteringen?
Ansvaret for deres teams sikkerhed ligger hos de umiddelbare ledere på området. Det er dem, der er ansvarlige for at sikre, at alle nyansatte medarbejdere gennemgår grunduddannelse på arbejdspladsen.
For at lederen skal have mulighed for at udføre den, skal han lære sikkerhed på arbejdet. Folkemængder af træning udstedes for en periode på tre år. Kurset er designet i 40 timer.
Uddannelsen udføres af specialiserede uddannelsesrådgivningscentre eller en kommission oprettet i virksomheden selv.
Hvis uddannelsen udføres på et træningscenter, er det nødvendigt at kontrollere tilgængeligheden af en licens til at udføre uddannelsesmæssigt arbejde, ansøge, og du kan træne ikke kun en leder, men andre medlemmer af arbejdsteamet på én gang. Efter at have bestået træningen og betalt for det, modtager lederen et certifikat for dette.
Med hensyn til uddannelse i organisationen skal det huskes, at den kommission, der er oprettet for at gennemføre uddannelsen, skal trænes alene.
Hvordan er uddannelsen hos virksomheden?
Som allerede nævnt er oprettelsen af en kommission bestående af specialister, der selv blev uddannet i et specialiseret træningscenter.
Hun udvikler et primært træningsprogram på arbejdspladsen, samler forelæsningsmateriale og forbereder billetter til test af viden.
Retningen for uddannelse udgøres af ordren eller opløsningen af virksomheden. Efter at den har bestået den og bestået eksamen, modtager arbejdsgiveren eller specialist et certifikat, der giver dem ret til at gennemføre indledende orienteringer på arbejdspladsen.
Hvor kan jeg finde midler til uddannelse af medlemmer af Kommissionen?
Som du ved, skal du betale for det for at få træning på et specialiseret træningscenter.
Du kan skrive en erklæring til socialforsikringsfonden med en anmodning om at afsætte midler til finansiering af forebyggende foranstaltninger, der skal sigte mod at reducere niveauet for arbejdsskader.
Det skal indsendes senest den 1. august. Det skal huskes, at det tildelte beløb afhænger af det skattebeløb, der betales til det passende budget til forebyggelse af uforudsete sager, der fører til kvæstelser på arbejdspladsen.
Efter at have modtaget pengene, vil det være nødvendigt at rapportere til fonden om deres anvendelse.
Briefing-procedure
Når det grundlæggende i hans arbejde er blevet forklaret til en ny medarbejder, går de videre til mere specifikke forklaringer.
Samtale gennemføres på specielt designet programmer. Samtidig er det på hvert produktionssted sit eget og er en plan for indledende orientering på arbejdspladsen. Prøveprogram:
- Generel information om produktion og arbejdsplads for begynderen som helhed.
- Beskrivelse af de skadelige faktorer, der kan forekomme på arbejdspladsen.
- Områder med udstyr eller maskiner, der kan være skadelige for mennesker.
- Nødvendige regler for forberedelse af arbejdsområdet (opstart af udstyr og kontrol af sikkerhed).
- Foranstaltninger, der skal træffes af medarbejderen under en farlig situation.
- Fortrolighed med personligt beskyttelsesudstyr.
- Handlinger af ansatte under nødsituationer, brand og andre faktorer af naturlig eller menneskeskabt betydning.
Instruktionerne fortæller den nye, hvordan han skal opføre sig før, under og efter arbejde. Og de indeholder også en række uforudsete sager, der opstår under produktionsprocessen og adfærdsregler, når de opstår.
Alle instruktioner aftales med repræsentanter for fagforeningen. De offentliggøres i en periode på fem år, hvorefter de gennemgås og godkendes igen.
Samtidig kan primær instruktion på arbejdspladsen om beskyttelse af arbejdskraft ikke kun udføres mundtligt, men også bruge præsentationsmateriale og videomateriale til dette.
Resultater af orienteringen
Når briefingen er gennemført, er det nødvendigt at foretage en videnkontrol med en ny medarbejder. Han taler om dem verbalt eller skriftligt. Derefter registreres resultatet i et specielt register over primærtræning.
Bladets form findes i lovgivningsmæssigt faste lovgivningsmæssige dokumenter. Ark af magasinet er nummereret, syet og forseglet. Efter kontrol underskrives journal ikke kun af instruktøren, men også af begynderen.
Hvis medarbejderen ikke gennemgår coaching, har han ikke lov til at arbejde, og samtidig udsender de en ordre om datoen for den nye coaching. I den specificerede nedetid betales lønninger ikke.
Hvad er en praktikplads?
Når briefingen er gennemført, går medarbejderen videre til sine officielle opgaver, men hvis hans produktion er blandt de skadelige, gennemgår han oprindeligt en praktikplads.
Under hende lærer han, hvordan man udfører produktionen korrekt, og hvordan man bruger personligt beskyttelsesudstyr. En mentor er tildelt ham.
Praktikopholdet udstedes også ved ordre eller ordre, som angiver perioden for dens gennemgang. Efter en vellykket graduering får en nybegynder lov til at arbejde uafhængigt.
Data om praktikpladser registreres også i træningsbogen.
Den anden briefing, der er optaget i den samme dagbog, udføres senest et år efter bestået den forrige.
Hvad truer med at nægte at udføre forklarende instruktioner?
Straffende foranstaltninger. En embedsmand pålægges en bøde på op til 25 tusind rubler. For en organisation er dette fra 110 til 130 tusind rubler.
Statens inspektorat kan identificere kendsgerningen om ikke-orientering. Dette sker under undersøgelse af uforudsete situationer, der fører til kvæstelser, under verifikation af arbejdsbeskyttelsesdokumentation i overensstemmelse med inspektionsplanen eller på grundlag af en klage fra produktionsmedarbejdere.