Denne artikel vil tale om, hvilke garantier for gravide kvinder i henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation leveres ved lov for og efter ansættelse. Hvad kan en kvinde forvente i en interessant position? Om alt dette nedenfor! Efter en grundig undersøgelse af dette spørgsmål vil enhver gravid kvinde kunne forsvare sine rettigheder. Men hvornår har hun ret til det? Og hvad kan gravide kvinder stole på?
Job placering
Garantier for gravide under Russlands Føderationskode leveres på forskellige områder. Lad os starte med den mest almindelige krænkelse, som mange ikke er opmærksomme på - indgåelsen af en ansættelseskontrakt.
Artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at en kvinde ikke kan nægtes ansættelse på grund af tilstedeværelse af børn eller under graviditet. Disse situationer bør ikke påvirke beskæftigelsen. Desværre overholdes denne garanti ikke altid i Rusland - virksomheder kan ikke lide at kontakte unge piger, der planlægger en graviditet, eller dem, der allerede er i en interessant position. Alt dette skyldes det faktum, at garantierne for gravide under Russlands Føderationskodeks tilbydes ganske alvorlige. Og ikke alle virksomheder er parate til at påtage sig et sådant ansvar.
Prøvetid
Jobgarantier er bare begyndelsen. Den Russiske Føderations arbejdslovgivning beskytter for tiden aktivt gravide kvinders rettigheder. Derfor er stop på dette tidspunkt ikke det værd.
Et andet træk ved ansættelse af piger i en interessant position er prøvetiden. Garantier for gravide under Russlands Føderationskodeks giver dig mulighed for straks at komme på arbejde uden en prøveperiode. Dette forbud dikteres af 70 artikler i arbejdsreglerne.
Staten garanterer en kvinde indgåelsen af en ansættelseskontrakt og tillader hende straks at begynde at arbejde uden forsøgsperioder.
Arbejdstid
Nu hvor kontrakten med pigen er underskrevet, er det nødvendigt at være opmærksom på nogle træk ved opfyldelsen af arbejdsforpligtelser. De vigtigste garantier for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kommer ikke kun til udtryk i ansættelsesspecifikationerne, men også på alle andre arbejdsområder.
For eksempel kan kvinder stole på deltidsarbejde. Dette krav opfyldes af arbejdsgiveren efter den personlige skriftlige anmodning fra en underordnet. I henhold til artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal gravide ikke nægtes installation af reduceret arbejdstid.
Faktisk kan en pige stole på følgende driftsform:
- Ufuldstændig skift eller arbejdsdag. I dette tilfælde reduceres den daglige varighed af medarbejderens ophold på arbejdspladsen.
- Ufuldstændig uge. Under sådanne omstændigheder reduceres det samlede antal arbejdsdage om ugen.
- Kombinationen af disse tilstande. Dette fænomen er ikke forbudt i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. En pige under graviditet kan kræve både en reduktion i arbejdsdagen og en reduktion i arbejdsdage om ugen.
I praksis forekommer det første scenario oftest. Kombinationen af et forkortet skift og en uge er faktisk svært at opnå fra arbejdsgiveren. Når alt kommer til alt er dette simpelthen ikke til gavn for chefen. Derfor bliver du nødt til at kæmpe for dine rettigheder.
Hvor meget kan jeg bede om en forkortet dag / uge? For enhver periode, der er aftalt med myndighederne. Normalt ydes denne fordel for hele graviditetsperioden. Dette er en normal forekomst, især hvis en kvinde har besluttet at udøve sine rettigheder på et senere tidspunkt.
Arbejdsfunktioner
Hvilke andre funktioner er der? Garantier for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode indebærer nogle nuancer for udførelsen af visse værker.
Faktum er, at nogle artikler i arbejdslovgivningen indikerer forbud mod anvendelse af gravide kvinder i visse områder. nemlig:
- om natten og overarbejde;
- på vagt;
- i weekender og helligdage.
Det følger heraf, at en pige i en interessant stilling ikke kan kaldes til at arbejde om natten og ud over det etablerede arbejdsregime (artikel 96, 99 og 259), sendt på skift (artikel 259) og anmodet om at gå på arbejde i helligdage eller weekender (artikel 298). Derudover kan en kvinde ikke sendes på forretningsrejser. Denne regel er reguleret af 259 artikler i landets arbejdskodeks.
Nemmere at arbejde
Garantier for gravide under Russlands Føderationskodeks giver piger mulighed for at overføre til let arbejde i forbindelse med en interessant situation. I henhold til resultaterne af en medicinsk undersøgelse såvel som en personlig erklæring fra en underordnet til hende, skal de sænke standarderne for udvikling og vedligeholdelse. Hvis dette ikke er muligt, er det nødvendigt at overføre det til lettere arbejde.
Med alt dette er det nødvendigt at udelukke ethvert arbejde under ugunstige forhold. For eksempel bør en gravid kvinde ikke arbejde i farligt arbejde eller sidde ved computeren / stå på hendes fødder hele tiden. Disse regler er reguleret af 254 artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Gennemsnitlig indtjening
Hvilke garantier og erstatning for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdsregler tilbydes uden fejl? Hvad kan en pige, der er blevet gravid, stole på?
Under visse omstændigheder skal arbejdsgiveren beholde den gennemsnitlige indtjening for den underordnede. Dette er muligt i følgende situationer:
- Perioder til at gennemføre mere enkelt arbejde. Overførslen til let arbejdskraft indebærer bevarelse af den gennemsnitlige månedlige indtjening for en underordnet. Dette betyder, at arbejdsgiveren ikke kan sænke deres løn (artikel 254 og 139).
- Under manglende udførelse af arbejdsopgaver i forbindelse med deres skadelighed indtil levering af et nyt arbejdsplads. Som allerede nævnt er arbejdsgiveren forpligtet til at vælge et sikkert job for den gravide. Indtil han gør dette, kan en kvinde ikke arbejde, men hendes indtjening bevares stadig (artikel 254, del 2).
- Ved bestået den obligatoriske medicinske undersøgelse (3 del af artikel 254).
Af det foregående følger det, at arbejdsgiveren næsten altid bør opretholde den gennemsnitlige indtjening for en medarbejder, der er i en interessant position. Og dette til trods for, at det overhovedet vil arbejde mindre eller ikke fungerer på bestemte tidspunkter.
Om medicin og arbejde
Hvad er garantierne for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode, når de besøger læger i Rusland? Som allerede nævnt er arbejdsgiveren forpligtet til at bevare den gennemsnitlige indtjening for medarbejderen under den medicinske undersøgelse. Derudover skal vejlederen løslade kvindelige arbejdstagere til rutinemæssige graviditetsundersøgelser.
Skal jeg informere min chef om mit fravær? I overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation skal gravide piger ikke rapportere til arbejdsgiveren om planlagte medicinske undersøgelser. Ikke desto mindre hævder mange eksperter, at det er bedre at underrette myndighederne skriftligt om deres fravær. Det er ikke nødvendigt at bevise, at man besøger en specialist - Den Russiske Føderations arbejdsregler kræver ikke dette fra kvinder. Men uden advarsel om den medicinske undersøgelse kan arbejdsgiveren betragte den underordnede handlinger som truancy.
Det er måske alt, hvad der indebærer garantier over for gravide under Russlands Føderationskodeks, når de besøger læger. Hvis en pige overvåger sin situation mod et gebyr, påtager arbejdsgiveren sig ikke ansvaret for finansiering af sundhedsydelser.
ferie
Alle gravide kan forvente såkaldt barselsorlov. Det kaldes ofte barsel. Dette er en speciel type hvile fra arbejde. Det leveres kun under visse omstændigheder.
Hvordan får man de nødvendige garantier for gravide under Russlands Føderationskodeks? Barselsorlov udstedes først efter pigens personlige erklæring om sine rettigheder og kun hvis der er et såkaldt handicapcertifikat.Det udstedes i fødselsklinikker og private klinikker med speciale i overvågning af gravide kvinder. Der udstedes et invaliditetscertifikat, normalt ved 30 ugers drægtighed. Men hvis en kvinde ikke vil, går hun muligvis ikke i barselsorlov. Du kan arbejde indtil slutningen.
Kalenderdage i perioden med studieorlov tælles i tjenestens varighed. Derudover tildeler arbejdsgiveren fordele for dette tidspunkt. Retten til årlig betalt orlov for en gravid medarbejder på alle ovennævnte betingelser forbeholdes (artikel 255 og 121 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks).
Endnu en ferie
Russisk lov giver borgerne mulighed for at tage orlov til det første år af arbejdet efter at have arbejdet mindst 6 måneder i virksomheden. På trods af dette vedtager nogle borgere denne regel. Således er garantier og kompensationer til gravide kvinder i Den Russiske Føderations arbejdskode afhængige uanset deres anciennitet.
Dette betyder, at gravide kvinder skal give betalt orlov efter ansættelse efter personlig ansøgning i følgende situationer:
- Før barselsorlov, efter det eller efter udløbet af barselsorlov. I dette tilfælde bestemmer medarbejderen tidspunktet for betalt orlov. Normalt går årlig orlov med barselsorlov. Det er forbudt at huske en gravid kvinde fra enhver ferie (i henhold til artikel 125 i arbejdsreglerne). Det er også umuligt at erstatte disse perioder med kontante betalinger.
- Mænd, hvis hustruer er i barselsorlov (afsnit 123). Dette betyder, at enhver fremtidig far har ret til årlig betalt orlov, mens hans kone er i barselsorlov.
Du skal også være opmærksom på det faktum, at der til enhver tid tilbydes ferie til de anførte kategorier af borgere, der er praktisk for dem. Den mindst betalte ferieperiode i dag er 28 dage.
Afskedigelse på initiativ af myndighederne
Garantier for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 261) viser, at arbejdsgiveren ikke uafhængigt kan afskedige en gravid medarbejder. Opsigelse af ansættelsen hos en sådan medarbejder er kun mulig efter likvidation af selskabet. Og intet mere.
Men dette betyder overhovedet ikke, at en gravid kvinde overhovedet ikke kan fyres. Der er undtagelser på dette område, men kun når det kommer til personale, der arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. I andre tilfælde kan ingen arbejdsgiver på eget initiativ afskedige en gravid kvinde.
Eventuel afskedigelse
Som allerede nævnt giver garantier til gravide kvinder i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks under en tidsbegrænset kontrakt muligheden for at opsige en tidligere indgået aftale på arbejdsgiverens initiativ. Dette er normalt, men ikke den mest almindelige forekomst. Hvornår er det muligt at skyde en kvinde i en interessant position?
Du kan opsige ansættelsesforholdet, hvis medarbejderen faktisk fortsætter med at arbejde efter afslutningen af graviditeten (fødsel, abort, abort). En lignende regel giver mulighed for udløb af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren får en uge til at afskedige medarbejderen fra den dag, da de lærte på arbejdet om afslutningen af graviditeten.
Samtidig er det nødvendigt at være opmærksom på endnu en funktion - en gravid kvinde kan skrive en ansøgning om deres forlængelse i løbet af tidsbegrænsede kontrakter. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at opfylde kravet, men til gengæld kan han kræve en medicinsk udtalelse om kvindens sundhedsstatus ikke mere end en gang hver 3. måned. Forlængelsen af ansættelseskontrakten er fastlagt i den supplerende aftale.
Likvidation af et selskab
Hvad er garantierne for gravide under Russlands Føderationskodeks under likvidation? Det bemærkes, at arbejdsgiveren kun i dette tilfælde kan opsige ansættelsesforholdet med den ansatte. Undtagelsen er tilfælde, hvor en øjeblikkelig ansættelsesaftale indgås med en underordnet.
Med alt dette er borgeren afhængig af alle almindeligt accepterede garantier. nemlig:
- pigen skal advares om likvidation senest 2 måneder (skriftligt);
- er afhængig af efterløn (uanset moderskabsydelser);
- Du kan forlænge betalingsperioden til 3 måneder, hvis du kontakter arbejdsformidlingen.
Det følger heraf, at en kvinde i likvidation af en virksomhed har ret til alle statsgaranterede betalinger og fordele. For øvrig finder en mundtlig advarsel om likvidation ikke sted. Hvis en medarbejder for eksempel blev advaret om telefonisk, kan vi antage, at hun ikke blev underrettet om afslutningen af virksomheden.
Orlov og godtgørelse (tidsbegrænset kontrakt)
En enorm rolle spiller betalinger i det emne, der undersøges. Faktisk går kvinder ofte på arbejde under graviditeten for at kvalificere sig til kontante bonusser i et bestemt tilfælde. Garantier og kompensationer for gravide kvinder er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdsregler uden fejl.
I løbet af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt kan hver gravid kvinde tage barselsorlov. I dette tilfælde skal kvinden betale kontant for alle hviledage i kalenderen, der er forbundet med graviditet.
Moderskabsudbetalinger
Baseret på det ovenstående indebærer garantier over for gravide under Russlands Føderationskodeks (en artikel, der er tildelt disse funktioner, ikke den eneste i arbejdslovgivningen) visse betalinger. Både fra arbejdsgiveren og fra staten.
Blandt betalingerne til arbejdende kvinder er i alt:
- barselsgodtgørelse (100% af gennemsnitslønnen)
- for forældreorlov (40% af indtjeningen);
- til tidlig registrering (op til 12 uger med en interessant situation);
- ved fødslen
Alle ovennævnte garantier for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations Labour Code på arbejdspladsen ydes uden meget besvær. Men er det virkelig sådan? Modtager alle gravide virkelig alle de garantier og fordele, der er anført i praksis?
Reel situation
Det er ikke altid let at få garantier for gravide kvinder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 261 og andre). Hvorfor? Hvad er grunden til dette? Kender arbejdsgivere virkelig ikke gravide kvinders funktioner?
Snarere tværtimod. Som allerede nævnt er gravid for ethvert selskab mange problemer. Baseret på det ovenstående kan vi konkludere, at en sådan medarbejder ikke kan fyres, han skal behandles med tålmodighed og forståelse, frigives til læger og gives tilladelse. Gravide kvinder bærer ikke faktiske fordele for arbejdsgivere - kun ekstra ansvar og udgifter. For eksempel om fordele og dekret.
Er gravide kvinder altid garanteret i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks? Anmeldelser af pigerne tyder på, at det ikke er så let, som det ser ud til at opnå retfærdighed. For det meste nægter virksomheder at finde gravide kvinder. Eller de overtales til at opsige ansættelseskontrakter på initiativ af de ansatte selv. Arbejdslovgivningen forbyder afskedigelse af ledere efter anmodning fra virksomheden, men på samme tid har enhver gravid underordnet ret til at opsige ansættelseskontrakten.
Som regel er det lettere at få alle de børsnoterede statsgarantier for dem, der har arbejdet i et bestemt firma i lang tid. Derfor, når du finder arbejde, er det vigtigt at finde en samvittighedsfuld arbejdsgiver. Men dette er ikke alle de funktioner, der skal overvejes.
Præcisering af højdepunkter
Afslutningsvis vil jeg gerne give flere svar på en række grundlæggende spørgsmål, der opstår fra arbejdsgivere og gravide underordnede. Hvad taler du om?
Hvis arbejdsgiveren har indgået en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der er i en interessant position, men ingen vidste om den, vil loven være på den underordnede side. I tilfælde af krænkelse af de grundlæggende garantier, der er fastsat af gravide kvinder, kan en kvinde klage og kræve alt, hvad der er lovet i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Arbejdsgiveren er forpligtet til at følge de fastlagte regler og opfylde alle de underordnede krav.
I almindelige tilfælde forlænges en ansættelseskontrakt, der opsiges ved slutningen af graviditeten, på forhånd.I andre situationer, for at opsige ansættelsesaftalen, angives det ikke dens sidste dag, men øjeblikket for afslutningen af barselsorlovsperioden.
Ved ansættelse antages prøvetiden ikke at være for gravide kvinder såvel som for personer under 18 år. Denne garanti gælder også kvinder og mænd, der opdrager små børn. Der fastlægges ikke en prøvetid for en medarbejder, der plejer et barn op til 1,5 år uden mor. Mødre selv med børn op til halvandet år gamle er også fritaget for prøvetiden.
Konklusioner og konklusioner
Fra nu af er det klart, hvilke garantier der er stillet til rådighed for gravide kvinder i henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation (artikel 261 og ikke kun) i Rusland. Alle disse funktioner og nuancer skal overvejes af hver arbejdsgiver. Men som allerede nævnt er gravide ikke altid i stand til at forsvare deres rettigheder. Faktisk er det problematisk at kræve garantier i en ny virksomhed. De prøver ikke at rod med gravide kvinder. Det samme gælder for kvinder, der planlægger en graviditet snart. Derfor bør afslag på beskæftigelse ikke overraskes i Rusland. Og dette til trods for, at arbejdsretten forbyder nægtelse af ansættelse for piger, der er i en interessant position.
Hvad skal man gøre, hvis den gravid kvindes rettigheder krænkes? I dette tilfælde foreslås det:
- klage over virksomheden til arbejdsinspektoratet;
- kigge efter et andet jobsted.
Normalt foretrækkes det andet scenarie. Under graviditet foretrækker kvinder endnu en gang ikke at være nervøse og ikke at komme i konflikt. Derfor er det lettere at finde et andet arbejdssted end at søge genindsættelse i et tidligere valgt selskab. Hvis du vælger den første måde at løse beskæftigelsesproblemet, skal du på en eller anden måde bekræfte alle dine ord. Hvilke garantier ydes gravide under gravide arbejdskoden i Den Russiske Føderation? Ferie, beskæftigelse og let arbejde! Men uden bevis for ansøgerens uskyld, vil kvinden ikke blive accepteret i dette eller det pågældende firma.
Hvad skal jeg gøre, hvis du planlægger at reducere antallet af ansatte? Hvad er garantierne for gravide kvinder i henhold til arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation med en nedsat reduktion? Det er forbudt at afskedige en medarbejder i nærvær af en graviditetsattest. Dette er kun muligt ved likvidation af virksomheden. Hvis arbejdsgiveren først reducerede medarbejderen og derefter fandt ud af om sin graviditet, skal arbejdstageren, hvis der er passende beviser, genindsættes eller tilbydes hende noget lignende job. Faktisk er alt ikke så enkelt som det ser ud til. Men hvis en kvinde formår at finde en bona fide arbejdsgiver, ydes alle ovennævnte garantier uden meget stress. Nu kender vi alle funktionerne ved regulering. Garantier for gravide under Russlands Føderationskode leveres kun, hvis arbejdsgiveren er klar over den underordnede situation.