Rekruttering er af stor betydning for virksomhedens positive funktion. Arbejdsgiveren forsøger derfor under interviewet at finde ud af alle detaljerne om kandidaterne. Ved at besvare disse spørgsmål med det samme, har du en meget større chance for at tilslutte dig det firma, du har valgt.
Beskrivelse fra en tidligere arbejdsgiver
Vær forberedt på, at du under interviewet vil blive stillet et spørgsmål om det foregående (eller nuværende, hvis du stadig arbejder der) arbejdsplads. Anbefalingen giver dig flere chancer, fordi arbejdsgivere ikke kan lide at tage "folk fra gaden." Men hvis du af en eller anden grund ikke har det, så prøv at besvare dit eget spørgsmål: hvad slags forhold har du til din tidligere chef, og hvad kan han sige om dig, hvis han bliver kontaktet. Mange arbejdsgivere har en temmelig stor database med kontakter indbyrdes, så det vil ikke være vanskeligt for den nye chef at ringe til dit bossnummer. Løs dette spørgsmål (prøv i det mindste at løse alle tvister før afskedigelse), og du vil ikke have noget at frygte.
Dine forventninger til det kommende arbejde
Mange arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at forstå, hvad du regner med optimalt. Du kan angive dine krav ved at sætte samtalen i dialogtilstand. Det drejer sig om at afklare nogle detaljer og få et komplet billede af, hvordan alt ser ud, hvis den fremtidige chef giver et positivt svar. Arbejdsgiveren forstår, at du nærmer dig valget af arbejde med det fulde ansvar, og det er ikke tilfældigt, at han valgte sin virksomhed.
Undersøger et nyt arbejdsplads
En arbejdsgiver kan spørge dig, hvad du ved om det firma, du ansætter hos. Du skal først omhyggeligt analysere alt, der er forbundet med denne virksomhed: de varer eller tjenester, de leverer, historien om mærket osv. Du skal også være opmærksom på det arbejde, du planlægger at udføre (angiv et par argumenter, hvorfor du valgte dette erhverv eller gør til denne position). Den potentielle chef vil forstå, at du henvendte dig til spørgsmålet adresseret, og ikke sendte CV'et hvor det var muligt, og er klar til at overveje eventuelle forslag, hvis de kun ville betale penge. Demonstrer, at dette arbejde er det eneste for dig, den potentielle chef vil helt sikkert sætte pris på det.
Motivation til det daglige arbejde.
Alle forstår, at arbejde tager meget længere tid end nogen anden aktivitet. Derfor er det meget vigtigt at have seriøs motivation til at komme i godt humør hver dag og demonstrere fremragende resultater. Ingen arbejdsgiver vil lide en person, der opfatter arbejde som en daglig obligatorisk rutine. Alle ønsker at få en medarbejder, der sætter sin sjæl i sin forretning og stræber efter høje satser. Forsøg derfor at forberede dig på dette spørgsmål og besvare det med værdighed. Du er velkommen til at tale om din perfektionisme (hvis den er til stede) og om ønsket om at udføre arbejdet med fuld dedikation. Det ser ikke ud til at prale af, hvis du fortæller om det ærligt og oprigtigt. Og ønsket om at få denne position vil være prisværdigt.
Samtykke til dæmpning
Du kan blive testet "for holdbarhed" ved at spørge, om du accepterer at tage en position lavere end du forventede. Det ville være en smart beslutning at tænke over dette på forhånd. Og selvom du accepterer at få noget job i dette firma, skal du ikke skynde dig med at acceptere det, du bliver tilbudt.Enhver arbejdsgiver ønsker at se potentielle og sunde faglige ambitioner i kandidaten. Du kan svare, at du er enig i, at du i nogen tid bliver nødt til at lære lidt eller bevise dig selv. Men dine spørgsmål vil også være relevante, og hvor længe praktikperioden vil vare, og hvad er dine fremtidsudsigter med hensyn til karrierevækst.
Fraværet af nogle punkter i resuméet
Mange virksomheder udsteder fortrykt formularer med standardspørgsmål, der er placeret på to sider. Og arbejdsgiveren kan spørge dig, hvad du ellers ville tilføje til din profil. En potentiel chef gør dette for ikke at gå glip af noget vigtigt for sig selv i en ny person, der kommer ind i tjenesten. Og din opgave er at interessere arbejdsgiveren med det, du stadig ved, hvordan man gør, udover faglige færdigheder. Dette kan være evnen til at smukke tegne, skrive, spille musikinstrumenter osv.
Nogle selskabers moderne tilgang er, at cheferne tilskynder til virksomhedsmøder, designet af det såkaldte honorære bestyrelse og andre interessante punkter for at øge deres medarbejders produktivitet. Tøv ikke med at tale om dine talenter, dette kan være meget nyttigt for teamet. Derfor, hvis du taler om tilgængeligheden af yderligere færdigheder, vil dine chancer for at finde et job stige markant.
Udtalelse fra tidligere kolleger
En arbejdsgiver kan spørge, hvordan dine tidligere kolleger opfattede dig. Måske havde du dine egne arbejdsmetoder, som de ikke forstod (for eksempel foretrækker du at arbejde med hovedtelefoner, fordi denne måde din produktivitet øges markant). Prøv at svare ærligt, da det også er meget vigtigt. Der er ingen garanti for, at du på det nye arbejdssted ikke vil støde på gamle problemer og krav. Og hvis chefen er opdateret med dig, vil det hjælpe dig med at udføre arbejdet roligt, som du finder passende. Men hvis du ikke har nogen særlige præferencer, og dine kolleger altid har behandlet dig venligt, vil du have en masse chancer for at komme ind i det firma, du drømte om.