Rekruttereren fandt ud af, hvad de var opmærksom på under samtalerne, og fandt, at der er flere vigtige ting, som ledere ved, men de vil aldrig fortælle jobsøgende. F.eks. Er professionel succes mindre forbundet med tekniske færdigheder end med sociale færdigheder og evnen til at interagere med kolleger og ledere.
Nedenfor finder du fem ting, som kandidater ikke ved.
1. Sympati overgår alt
Når alle de grundlæggende kvalifikationer er afsluttet, vinder den sødeste kandidat.
Som regel udnævnes ikke den mest talentfulde og teknisk kyndige ingeniør af den tekniske direktør, men den, der er mest værdsat og beundrer andre mennesker.
Naturligvis er de grundlæggende kvalifikationer vigtige for generelt at blive betragtet som en mulig kandidat til stillingen. Ikke desto mindre afhænger succes som regel mere af sociale kompetencer og den generelle anerkendelse af en person blandt kolleger og ledere.
Hvad betyder dette? Evnen til aktivt at lytte og reagere i vanskelige situationer er ofte vigtigere end de færdigheder, der er beskrevet af CVet.
For at få succes, skal du vække sympati. Dale Carnegies bog, Hvordan man får venner og påvirker mennesker, kan være en god hjælp. Du skal lære at stille de rigtige spørgsmål for at kunne tale med alle. Vis en oprigtig interesse for andre deltagers liv, lidelse og følelsesmæssige tilstand. Føl dig selv i en anden situation, husk personlige oplevelser og hold en oprigtig samtale. Så vil du vinde hjertene hos dem omkring dig.
2. Ledere af menneskelige ressourcer er i virksomheds hierarki næsten helt i bunden
HR-medarbejdere er overraskende helt nede på listen over vigtige mennesker.
Chefen bestemmer alt! Hvem inviteres til et interview, hvilken løn der udbetales, hvem der ansættes. Hvis chefen kan lide kandidaten, giver han et jobtilbud 90 procent.
3. Du kan få andre tilbud og bruge dem effektivt.
Mange jobsøgende er bange for at forryde en potentiel arbejdsgiver; de ønsker ikke at oplyse, i hvilke andre virksomheder de har haft interviews, eller hvilke lønninger de virkelig ønsker. Men de fleste kandidater har ingen grund til at være så omhyggelige. På krævende arbejdsmarkeder, hvor udbuddet af job overstiger den disponible arbejdsstyrke, har ansøgeren faktisk meget mere magt end arbejdsgiveren.
Kandidaten skal bestemt forhandle og tale gennemsigtigt om, hvor han ansøgte, hvilke yderligere jobtilbud han har, når fristerne for dem løber ud. Hvis du tilstrækkeligt og sikkert håndterer situationen, øges arbejdsgiverens ønske om at ansætte dig. Du bliver ikke straffet for at være "grådig" eller "ikke interesseret."
I den moderne verden handler det om etikette og hvordan du kommunikerer. Hvis du kan give en konkret begrundelse for dine krav, bliver du respekteret og ikke foragtet. Endelig er det naturligt, at en medarbejder kræver tilstrækkelig løn.
4. Vær ikke bange for at stille mange spørgsmål i interviewet.
Ofte er kandidater bange for, at de opfattes som behov eller for krævende, så de siger ikke rigtig, hvad de synes. Selv hvis du formår at overbevise en potentiel arbejdsgiver om et interview og enes om en god løn, vil en behersket holdning ikke føre dig videre.
Derfor er det virkelig vigtigt at være en stærk kommunikator.Det er bedst at få de ønskede svar ved at stille detaljerede og specifikke spørgsmål under interviewet. I denne virksomhed kan du tilbringe de følgende år. Vær derfor vedholdende og still spørgsmål, indtil du får alle de nødvendige svar.
Nogle gange kan indtrykket imidlertid også være vildledende. Selv hvis du stillede de rigtige spørgsmål og fik alle svarene, er du nogle gange nødt til at stole på din intuition og bede andre om at kontrollere svarene. Mange virksomheder forsøger at lokke ansøgere med godt klingende løfter. Vær derfor opmærksom på små bevægelser, adfærd eller udsagn, der viser forhold til medarbejderne. Ofte er sætninger ikke så fristende, som de oprindeligt lyder.
Her er nogle spørgsmål, du måske stiller:
- Hvad er din ledelsesfilosofi?
- Hvad er dine største problemer med dine medarbejdere?
- Hvad er planen / fremtiden for dette team / virksomhed / denne afdeling?
- Hvad er dine største udfordringer i det nuværende markedsmiljø / konkurrencepræget miljø / intern dynamik?
5. Bed om en forfremmelse
Loyalitet, frygt, dovenskab eller arrogance - dette er grundene til, at de fleste ansøgere nægter at finde ud af, hvilke muligheder de får. Selv hvis "dusørjægere" stoler på dig med bestemte positioner, der alvorligt kan påvirke dit indtjeningspotentiale eller din karriere, siger folk ofte "nej" til sig selv og ser på andre, mindre kvalificerede mennesker, når de passerer dem op på karriererstigen.
Nogle meget talentfulde kandidater er åbne, når det gælder andres råd. De tænker over deres professionelle fremtid. Andre mener, at de ved bedre og derfor går glip af deres chance. Når du først har fået nogle erfaringer i en position, er det tid til at trække hovedet ud af sandet og udvikle sig videre.
Dette fænomen gælder primært for kvinder. Spørg om dine muligheder, selvom du ikke har brug for det.
Ha en positiv holdning og et åbent hjerte, og tænk nøje igennem, hvilket firma du vil arbejde for for at bevare kontrollen over din karriere.