Mange spørgsmål, som ansøgeren har under interviewet. Nogle af dem er komplekse og tester din kompetence, mens andre synes indlysende. Sidstnævnte er ofte meget vanskelige.
Hvis du tror, at med den del af jobsamtalen, hvor åbenlyse og enkle spørgsmål dukker op, vil du på en eller anden måde klare det, fordi det vigtigste vil være vanskeligt og meningsfuldt, kan du tage fejl.
Mennesker, der interviewer kandidater til arbejde, ved godt, hvilke spørgsmål, der skal stilles uventet for at finde ud af alt, hvad de har brug for for korrekt at evaluere en person. Derfor er ethvert spørgsmål vigtigt, også et, der synes banalt for dig. Dine svar kan helt overbevise en potentiel arbejdsgiver eller afskrække ham.
"Kan du tale om dig selv?"
"Det korrekte svar på dette spørgsmål fra arbejdsgiveren viser, hvor sikker en person er, og om han overbevisende kan beskrive sig selv ved hjælp af de oplysninger, han har brug for at formidle," skriver Tina Nikolai, træner og grundlægger af Ink Writers 'Ink.
Specialisten advarer om, at du ikke bør tage dette spørgsmål som en mulighed for at tale om dit personlige liv. Du skal fokusere på din værdi som en potentiel kandidat for virksomheden. Det er værd at huske, at folk kan lide at høre, hvad de vil høre.
"Hvilket ord beskriver dig bedst?"
Dette lille spørgsmål giver en potentiel arbejdsgiver mulighed for at finde ud af om dig, hvordan du handler i stressende situationer, om du er selvsikker og kreativ. Svaret på dette spørgsmål viser også, hvilken slags personlighed du er.
”Dette er et meget vanskeligt spørgsmål, fordi forskellen kan være en fin linje, som vil være morsom, interessant og original, eller det lyder kornet,” siger Lynn Taylor, en ekspert på arbejdskraft og forfatteren af bogen ”Tame the office tyrant: hvordan man styrer bossadfærd og trives med arbejde "
Det er også let at overdrive det med falsk beskedenhed eller sige noget helt uforståeligt i sammenhæng med interviewet. Lynn Taylor råder dig til at skrive et ord, der bedst afspejler din styrke og derefter forklare dets valg.
"Hvordan vil du sammenligne denne holdning med de andre, du ansøger om?"
Dette spørgsmål skal naturligvis få dig til at indrømme, hvis du ansøger om et andet job. For din samtalepartner er det vigtigt, hvordan du taler om andre virksomheder, og hvor avanceret du er i søgningen.
Hvis du siger, at dette er det eneste job, du søger på, kan den potentielle arbejdsgiver muligvis ikke tro det, da kun et par kandidater kun sender en anmodning til et firma. Ærlighed i denne sag vil være den bedste mulighed. Samtidig skal du være opmærksom på, hvordan du taler om andre potentielle job. Man kan ikke tale om dem med respekt, fornærmelse eller overdreven entusiasme.
"Kan du navngive dine tre største svagheder og dine tre største styrker?"
Kunsten at besvare dette spørgsmål korrekt er, at du forbliver oprigtig og samtidig opfylder forventningerne fra den potentielle arbejdsgiver. Derfor skal du præsentere dine sande fordele, så de passer ind på dette særlige sted såvel som dine ulemper, så de ikke overlapper dine ansættelsesmuligheder.
”Hvorfor arbejder du her?”
Naturligvis ønsker du at arbejde i dette firma af forskellige grunde. Det er vigtigt at fastlægge disse grunde i overensstemmelse med hierarkiet. For en potentiel arbejdsgiver er dette information om, hvad der virkelig betyder noget for dig, ”forklarer Lynn Taylor.
”Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?”
Din potentielle fremtidige chef undersøger her årsagerne, der kan føre til, at du mislykkes i dit tidligere job. Han vil også vide, om du har en tendens til negativt at repræsentere din nuværende virksomhed. Dette fungerer aldrig til fordel for kandidaten.
”Hvad er du mest stolt af i din karriere?”
På den ene side viser svaret på dette spørgsmål, hvad dine resultater er, og om du kan bedømme dem korrekt. På den anden side taler han om, hvad der virkelig er vigtigt for dig, og hvad du stræber efter.
”Det er vigtigt, at du følelsesmæssigt kan tale om, hvad du allerede har gjort. Ingen ønsker at ansætte nogen, der ikke kan lide det, han gør, ”siger Lynn Taylor.
”Med hvilken manager og med hvilke medarbejdere opnåede du de største og mindste succeser, og hvorfor?”
Nøglen til et godt svar på dette spørgsmål er at kontrollere dine følelser. Hovedpunkterne er at finde ud af, om du har en tendens til konflikt, og hvor eksplosiv du er i en situation, hvor der er uenighed.
På den anden side ønsker arbejdsgiveren at vide, hvilke forhold der fungerer bedst for dig. Det kan også være et vanskeligt spørgsmål, fordi du er nødt til at forudsige, hvilket svar der passer til virksomhedsbetingelserne og ikke snyde på samme tid.
"Har du overvejet at oprette din egen virksomhed?"
Dette spørgsmål vedrører selvfølgelig, om du planlægger at forlade dette firma og begynde at arbejde uafhængigt. Overdreven begejstring for sådanne planer hilses ikke velkommen af de fleste virksomheder.
På den anden side ville de uforsvarlige svar, siger de, du aldrig tænkte over det, heller ikke være en god løsning. Du kan altid sige, at du overvejede en sådan mulighed eller endda testet din styrke. Men så indså de, at dette ikke er noget for dig.
”Hvis du kunne arbejde i et hvilket som helst firma, hvilken ville du vælge?”
Dette er et andet spørgsmål, hvor balance mellem overdreven gydning og ærlighed er vigtig. Du kan altid sige, at dit livs drøm er at arbejde for Google, men for din chef er dette ikke en god grund til at ansætte dig. På den anden side er det en overdrivelse at overbevise en potentiel arbejdsgiver om, at du drømte om at arbejde sammen med ham.
Eksperter råder dig til at sige, at du kiggede på mange virksomheder. Den, du ansøger om, synes den bedst egnede til dig, så du vendte dig til hende.
"Hvorfor blev du fyret?"
Det faktum, at dette spørgsmål ikke begrænser dine chancer. Den fremtidige chef ønsker at vide, hvordan du har at gøre med en sådan begivenhed som et tab af job, og prøv at finde ud af, hvad der kan være dens rigtige årsag.
”Han prøver at føle vrede inde i dig eller se, om din selvtillid har lidt,” siger Tina Nikolay.
Det er vigtigt at kontrollere dine følelser og forhindre negative kommentarer om din tidligere arbejdsgiver.
"Hvad ville du gøre, hvis du vandt en million i morgen?"
Spørgsmålet, som du kan finde i ethvert blankt magasin, kan også opstå under interviewet. For hvad? Din chef vil sandsynligvis vide, om du alligevel vil arbejde, hvis du har nok penge. Er arbejde din lidenskab, er du interesseret i det på trods af rigdom.
Det er også vigtigt for en potentiel arbejdsgiver at vide, hvordan du har det med penge, og om du er ansvarlig for det.
”Hvordan fandt du tid til denne samtale? Ved din chef, hvor du er nu?
Dette er et fældespørgsmål. En potentiel arbejdsgiver kan her få oplysninger om, hvad der er din prioritet, og om du tager dit ansvar alvorligt.
Hvis du interviewer i kontortiden, skal du have en ordentlig forklaring på, hvorfor du ikke er på kontoret lige nu. Hvordan du løste dette problem kan påvirke det fremtidige arbejde.
Må ikke sige, at du er sygemeldt. Bedre overbevis den fremtidige chef om, at du gjorde det ansvarligt.For eksempel fortalte du din nuværende arbejdsgiver, at du havde nogle vigtige problemer og bad om en fridag for at løse dem.