Uden for vinduet er sommeren, og de fleste ledere ser på ferieplanen. Det er ikke overraskende, at sommeren er en af de mindst produktive sæsoner. Rapporterne viste, at 25% af medarbejderne har svært ved at koncentrere sig om deres arbejde i denne varme periode.
Heldigvis er der nogle ting, som du som manager og din virksomhed som organisation kan gøre for at holde dine medarbejdere positive og fokuserede i sommermånederne. Implementeringen af endda et par af nedenstående tip viser dine medarbejdere, at du er interesseret i deres velbefindende og hjælper dem til at udføre arbejde af høj kvalitet, selv når de hellere vil være på søen. Dette er en stor motivation.
1. Lad medarbejderne arbejde eksternt
For mange ansatte kan fjernarbejde være en fantastisk løsning til at øge produktiviteten og balancen mellem arbejde og privatliv i sommermånederne. At give dine medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra (eller fra stranden, hytten, caféen) vil føre til en gladere, sundere arbejdsstyrke, hvilket vil resultere i mere produktivitet.
2. Medarbejderes anerkendelsesdage
En af de bedste måder at øge medarbejderengagement er at vise, at du værdsætter dem. At holde en medarbejderevalueringsdag to eller tre gange i løbet af sommeren kan være nøjagtigt, hvad der vil støtte personalets produktivitet.
Du kan arrangere begivenheden super blot ved at lave en grill på stedet eller bestille frokost til kontoret. Du kan også tage et skridt fremad ved at planlægge en begivenhedsdag eller en picnic til dine medarbejdere. Dette kan ikke kun fungere som en forbindelsesmulighed, men det sender også et positivt signal til dine medarbejdere, som kan hjælpe med at bevare positiviteten i løbet af sommeren.
3. Tilvejebringelse af midlertidige valgmuligheder for dagpleje
Denne mulighed er ikke egnet til enhver organisation, men hvis du har plads og midler til at give dine medarbejdere en børnepasningsløsning på kontoret, har den store fordele med hensyn til produktivitet på arbejdspladsen.
Pålidelige børnehaver af høj kvalitet er ofte vanskelige at finde, især i sommermånederne.
4. Sæt kortsigtede mål i stedet for store projekter
Det kan være en praktisk mulighed for ledere at tildele store projekter med en lang frist i løbet af sommeren. Dette gør det muligt for medarbejderne ikke at bekymre sig om, hvad de gik glip af i deres ferie, og giver dem tid til at løse daglige problemer, der måtte opstå. Dette er en fantastisk plan, men det kan medføre unødvendig stress for dine medarbejdere.
5. Indstil sommertid
Dette råd er sandsynligvis et af de sværeste at overbevise arbejdsgivere om at acceptere, hvorfor skulle de betale deres ansatte for en hel uges arbejde, hvis de ikke investerer i en hel uges tid? Realiteten er, at der er mange fordele ved dette, både for medarbejderen og arbejdsgiveren. At levere fleksible sommerarbejdsplaner hjælper medarbejderne med at føle sig mere produktive og udføre mere arbejde, når de er på kontoret.
6. Skift indretningen på kontoret
Atmosfæren dine medarbejdere føler på kontoret kan betyde forskellen mellem en produktiv dag og timer med dagdrømning. Et kedeligt, trangt kontor inspirerer normalt ikke medarbejderne til at gøre deres bedste, især når ydersiden er grønt græs og sollys. Et par indretningsændringer kan være en mulighed.
7. Saml medarbejdere uden for arbejdet
Mange ledere ser ikke fordelene ved teambuilding, men når de udføres korrekt, kan resultatet af disse aktiviteter markant forbedre den måde, dine medarbejdere samarbejder på. At tage dine medarbejdere ud af kontoret for at samarbejde om en begivenhed hjælper med at reducere stress og giver de fleste mennesker mulighed for at opleve noget nyt.
8. Opmuntr personale til at gå udenfor i løbet af dagen
Nogle gange er det bare for godt udenfor til at være glad på kontoret, og dit personale har brug for D-vitamin for at øge energien. Opmuntr dine medarbejdere til at spise frokost og tage pauser på gaden, så de vender tilbage til arbejde udhvilet.