Ifølge statistikker har mere end halvdelen af vores landsmænd aldrig hørt om en sådan service som jobtabsforsikring. I de senere år er mange forsikringsselskaber derfor aktivt involveret i promoveringen af dette program og tilbyder det til dem, der tegner et banklån.
De vigtigste funktioner i sådanne programmer
Objektet, som forsikring mod tab af arbejde er rettet mod, er tabet af en permanent indkomstskilde. Du kan udstede en sådan politik på eget initiativ, hvis der er forudsætninger for en reduktion af virksomhedens personale. I denne situation afhænger betalingen af størrelsen på forsikringspræmier. Lignende programmer forener en ret stor gruppe forsikringskrav. Som regel foreskriver de ikke kun afskedigelse af medarbejderen i forbindelse med likvidation af virksomheden, men også tab af forsikredes arbejdsevne.
Fordele og ulemper ved lignende programmer
Som nævnt ovenfor kan du udstede en sådan politik på frivillig basis samt ved modtagelse af banklån (fra forbruger til pantelån). Den største fordel, som forsikringen giver i tilfælde af tab af arbejde, kan overvejes, at virksomheden efter din afskedigelse er forpligtet til at betale alle udgifter i forbindelse med at foretage obligatoriske månedlige betalinger på det lån, du har taget. Afhængig af kontraktbetingelserne kan dette vare i 6-12 måneder.
På trods af de åbenlyse fordele har sådanne programmer imidlertid en række betydelige ulemper. Det sker ofte, at en ansat afskedigelse ikke giver ham ret til at bruge forsikring. Derfor er det nødvendigt at undersøge alle betingelser, der er angivet i kontrakten, når man udarbejder kontrakten. I henhold til reglerne fastlagt af et forsikringsselskab foretages der ikke betalinger til personer, der afskediges af egen fri vilje. Og dette skal tages i betragtning, når man siger farvel til arbejdsgiveren.
Hvilke dokumenter er nødvendige for at ansøge om en politik?
Arbejdsforsikringsforsikring udstedes på grundlag af den forsikrede ansøgning. Derudover skal du indsamle den nødvendige dokumentationspakke. Dette er:
- indenlandsk pas;
- certifikat, der bekræfter mængden af månedlig indtjening for de sidste seks måneder;
- fotokopi af alle arbejdssider.
De, der ansøger om jobtabsforsikring (VTB leverer også lignende tjenester) i forbindelse med opnåelse af et banklån skal derudover fremlægge et certifikat for gældsbeløbet, en låneaftale og en tidsplan for tilbagebetaling af lån. Listen over krævede papirer kan variere afhængigt af det valgte firma.
Betingelser, under hvilke betalinger ikke foretages
Jobforsikringsforsikring involverer en række sager, hvor virksomheden har den fulde ret til at nægte betalinger. Disse situationer inkluderer:
- får månedligt dagpenge fra arbejdsudvekslingen;
- tab af arbejdsevne på grund af sygdom eller når pensioneringsalderen nås;
- sikkerhedsbrud, der resulterer i personskade;
- forsætlige provokerende handlinger, der tvinger arbejdsgiveren til at beslutte at afskedige den forsikrede;
- at være på arbejdspladsen mens du er beruset;
- frivillig fratræden fra arbejde.
Hvem får afslag på forsikring?
Listen over personer, der ikke er dækket af jobforsikringsforsikring, er ret kort og absolut logisk. For det første vil de ikke være i stand til at udstede en politik for dem, der på kontraktstidspunktet ikke har et fast arbejdssted.Forsikring gælder ikke for personer, der har arbejdet i mindre end et år. Som regel er de de første, der falder ind under forkortelser. Forsikring mod tab af arbejde kan heller ikke udstedes til personer i førpensionsalderen. Dette henviser til tilfælde, hvor en person, der ansøger om en politik, ikke har mere end seks måneder, før han går i velfortjent hvile.
Derudover gælder sådanne programmer ikke for militært personel og udenlandske borgere.
Betalingsmekanisme
Typisk foreskriver virksomheder, der tegner jobtabsforsikring i kontrakten en række betingelser, hvorpå betalinger foretages. Normalt går der mindst to måneder fra dagen for forekomsten af den forsikrede begivenhed og indtil modtagelsen af betalinger. Denne tilgang eliminerer den sandsynlige svig. Derudover indfører de fleste forsikringsselskaber en såkaldt ventetid, hvis essens svarer til en midlertidig egenandel. Normalt er dens varighed fra to til tre måneder. Ventetiden giver mulighed for at udelukke den såkaldte kortvarige arbejdsløshed, som næsten ikke har nogen indflydelse på forsikredes solvens.
En anden større nuance af jobtabsforsikring er, at den ikke betales mere end et år. Som regel er denne tid nok til at finde et nyt job. Hvis en person mistede sit job på grund af handicap, foretages betalinger med en helt anden risiko.
Udbetalingsbeløb
Tabsforsikring er baseret på det samme princip som uføreforsikring. Beløbet på den månedlige betaling skal ikke være højere end den forsikrede persons normale månedlige indtjening. For at undgå subjektive risici bør størrelsen på forsikringsbetalinger i forbindelse med tabet af en arbejdsplads ikke være mere end 80% af den tidligere indtjening.
Desværre er moderne realiteter sådan, at det ikke er svært at få et stykke papir, der siger, at du er arbejdsløs, hvilket betyder at snyde virksomheden. Derfor forsøger forsikringsselskaber på enhver måde at beskytte sig mod mulig svig.
Er det virkelig så enkelt?
Faktisk er alt meget mere kompliceret end det ser ud ved første øjekast. Glem ikke, at de fleste moderne arbejdsgivere går til alle mulige tricks, der giver dem mulighed for at undgå opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med likvidationen af virksomheden eller på initiativ af ledelsen. I dette tilfælde skal organisationen faktisk betale den afskedigede medarbejder sin gennemsnitlige løn i tre måneder. Derfor lukker mange arbejdsgivere ikke de smuldrende virksomheder, men begynder simpelthen at skære ned på størrelsen på deres lønninger, hvilket tvinger folk til at forlade, når de vil. Og i dette tilfælde kan sidstnævnte ikke stole på en forsikret begivenhed.
Derudover er der i mange forsikringsaftaler en betingelse, hvor betalinger først bliver mulige, efter at den forsikrede registrerer sig på arbejdsmarkedet. Og mange mennesker synes at besøge en sådan organisation er uacceptabel og endda ydmygende.
På trods af alle vanskeligheder giver tilstedeværelsen af en forsikringspolice i tilfælde af tab af et job dig mulighed for at levere en såkaldt airbag og i det mindste på en eller anden måde beskytte dig selv mod mulige problemer.
