Fordelingen af overskuddet i en LLC eller anden virksomhed er en proces med at etablere retninger for den efterfølgende overførsel af midler. Denne procedure giver finansiering til implementering af opgaver og opfyldelse af mål. Arten af denne proces bestemmer de vigtigste aspekter af virksomheden og påvirker dens effektivitet. Lad os se nærmere på, hvordan planlægning og distribution af overskud. 
Process rolle
Dannelsen og fordelingen af overskuddet implementerer hovedmålet med ledelsen. Det består i at øge indtægterne fra ejere af virksomheden. Disse processer fastlægger forhold mellem de aktuelle periodiseringer af renter, udbytte og væksten i disse indtægter i den fremtidige periode. Ejerne skaber selv disse områder for at imødekomme deres behov i tide. Dannelse og fordeling af overskud fungerer som det vigtigste redskab til at påvirke stigningen i virksomhedens markedsværdi. Direkte udtrykkes denne effekt ved at sikre væksten i aktiver under aktiveringen af en del af provenuet. Indirekte tilvejebringes eksponering ved grundlæggende fordelingsforhold.
Proceskarakteristik
Proportionerne, hvori overskudsfordelingen udføres, bestemmer tempoet i implementeringen af den godkendte virksomhedsstrategi. Det er legemliggjort i løbet af virksomhedens investeringsaktivitet, hvis omfang igen afhænger af mulighederne for økonomiske ressourcer, hovedsageligt fra interne kilder. Fortjeneste, der geninvesteres under distribution, fungerer som den største. Arten af processen er den vigtigste indikator for en virksomheds investeringsattraktivitet. Når man tiltrækker aktiver fra eksterne kilder, fungerer mængden af udbetalt udbytte eller andre former for indkomst som et af de vigtigste vurderingskriterier. Stigningen i indkomst bestemmer desuden den tilsvarende stigning i værdien af værdipapirer på markedet. Dette bidrager til gengæld til fremkomsten af nye investorindtægter.
Nøglefunktioner
Mekanismen for overskudsfordeling betragtes som et af de mest effektive værktøjer til at påvirke arbejdsaktiviteten hos virksomhedens ansatte. Formerne og mængderne af medarbejdernes deltagelse i indkomst bestemmer motivationsniveauet, hjælper med at stabilisere personalet og øge produktiviteten. De forhold, hvorpå overskudsfordelingen gennemføres, påvirker niveauet for at yde yderligere sociale garantier for arbejdstagerne. Under betingelser med utilstrækkelig effektivitet af statens beskyttelse af medarbejdere giver den betragtede proces os mulighed for at supplere den mindste sociale sikkerhed. Distributionens art påvirker graden af den aktuelle solvens for virksomheden. 
Generel procesbeskrivelse
Betalinger af indtægter, der forventes til forbrug af personale og ejere af virksomheden, foretages normalt kontant, det vil sige i form af hovedaktivet, som sikrer solvens for økonomiske forpligtelser af presserende karakter. I tilfælde af et stort antal betalinger til forbrugerformål kan virksomhedens solvensniveau falde markant.
Fordelingen af overskuddet i LLC foregår i overensstemmelse med eksisterende politikker. Dets udvikling betragtes som en af de mest vanskelige ledelsesopgaver i virksomheden. Denne politik skal afspejle kravene i virksomhedens strategiske plan, sikre en stigning i dens markedsværdi, tilfredsstille de materielle interesser hos medarbejdere og ejere, skabe den nødvendige mængde finansielle ressourcer.Ved udvikling er det nødvendigt at tage hensyn til deltagernes modsatte motiver (investorer, aktionærer) - opnåelse af store nuværende indkomster eller en betydelig stigning i fremtiden.
Politikens mål og mål
Distributionen af nettoresultatet, der forbliver til rådighed for virksomheden, hjælper med at optimere forholdet mellem forbrugte og aktiverede dele i overensstemmelse med udviklingsstrategien og øge virksomhedens markedsværdi. I overensstemmelse med dette mål i processen med at udvikle finanspolitikken sikres det:
- Opnåelse af ejere det nødvendige regulatoriske afkast på investeret kapital.
- Opnåelse af strategiens prioriterede mål på bekostning af den aktiverede del af aktiverne.
- Stimulering af præstationer og yderligere social beskyttelse af personalet.
- Oprettelse af selskabets reserve og andre midler i det krævede beløb.
Grundlæggende principper
Den direkte fordeling af fortjenesten udføres i overensstemmelse med implementeringen af ovenstående opgaver. Hele processen er baseret på følgende principper:
- Forholdet mellem økonomiske og ledelsesmæssige politikker. Sidstnævnte mål og mål skal fuldt ud overholde formålet med det første. Dette skyldes, at fordelingen af overskuddet i rapporteringsperioden sammen med denne proces er at sikre betingelserne for at generere indtægter i den kommende periode.
- Prioritetsmentalitet og interesser hos virksomhedsejere. Den indkomst, som virksomheden genererer og forbliver til rådighed, hører til ejerne. I denne henseende bestemmes prioriteten af retningerne for dens bevægelser af dem. Ejere kan søge at få en stor løbende indkomst eller en høj vækstrate af investerede midler, idet de fastlægger hovedandelen mellem de aktiverede og forbrugte dele. Forholdet kan justeres over tid i løbet af ændringer i virksomhedens interne og eksterne forhold.
- Stabilitet i finanspolitikken. De grundlæggende principper, hvorefter overskudsfordelingen gennemføres, skal være langsigtede. Overholdelse af dette krav er særlig vigtigt i aktiviteterne hos store virksomheder med et stort antal aktionærer. Dette vil give sådanne deltagere mulighed for at tage motiverede investeringsbeslutninger.
- Vurdering af effektiviteten af den genererede distributionspolitik. Analysen udføres ved hjælp af visse koefficienter: medarbejderes deltagelse i indkomst, udbetaling af udbytte, aktivering af indtægter osv.
- Distributionspolitikkers forudsigelighed. Hvis det bliver nødvendigt at ændre hovedproportionerne ved tilpasning af selskabets udviklingsstrategi eller af andre grunde, skal alle investorer underrettes. Deltagernes bevidsthed fungerer som en af de vigtigste betingelser for at sikre "gennemsigtighed" på markedet. Hun danner på sin side den reelle pris på cirkulerende aktier.
Indflydelsesfaktorer
Efter deres natur er de alle opdelt i indre og eksterne. De første er relateret til kendetegnene for den økonomiske aktivitet i selve virksomheden. Det andet vedrører de eksterne arbejdsvilkår for virksomheden. De betragtes som restriktive betingelser, der bestemmer grænserne for dannelsen af proportioner i fordelingen af overskuddet. Lad os overveje dem mere detaljeret.
Juridiske begrænsninger
Lovgivningen bestemmer fordelingen af overskuddet. Normative retsakter regulerer de prioriterede områder for dens gennemførelse (skat og andre gebyrer). Sammen med dette sætter lovgivningen regulatoriske parametre, i overensstemmelse med hvilke fordelingen og brugen af fortjeneste. Disse inkluderer især satserne for gebyrer, skatter og andre obligatoriske bidrag, minimumsindkomsten til reservefonden osv.
Skattesystem
Visse satser og muligheden for at foretage præferencebetalinger har en betydelig indflydelse på fordelingsandelen. Hvis beskatningsniveauet for borgernes individuelle indkomster er lavere end på virksomhedens ejendom og økonomiske aktiviteter, kan dette skabe forudsætninger for at øge forbrugernes kapitalandel. Hvis der gives et præferencesystem til geninvestering, der henvises til velgørenhed, hjælper dette med at stimulere sådanne former for forbrugsindkomst. 
Inflationsrate
Denne faktor skaber en risiko for afskrivning af fremtidig fortjeneste. Dette øger igen ejernes tilbøjelighed til at øge de løbende betalinger. Hvis en virksomhed producerer inflationsbeskyttede varer (og omkostningerne ved bestemte produkttyper kan overstige inflationen væsentligt), eller dens investeringsprojekter bidrager til opnåelsen af et højt kapitaliseringsniveau af kapitalen, kan den negative indvirkning af denne faktor på reelle fordelingsforhold ignoreres. Hovedbetingelsen er betaling af løbende indtægter til ejere i fremtidige perioder. Samtidig skal der tages hensyn til deres justering af inflationsindekset i forhold til det foregående år.
Markedsforhold
Under stigningen stiger effektiviteten af indkomstkapitalisering i distributionsprocessen. Indflydelsen af denne gunstige faktor i fremtiden giver dig mulighed for at få meget mere. Afkastet på investerede midler vil være meget højere end i tidligere perioder.
Markets gennemsigtighed
Aktionærer skal hurtigt kunne bruge oplysninger om arten af indkomstfordelingen og niveauet for udbetalt udbytte pr. Aktie. Dette vil give dem mulighed for hurtigt at løse problemet med geninvestering af midler (i tilfælde af lavere betalinger) eller erhverve et yderligere beløb af værdipapirer (med en stigning i det modtagne beløb). I denne henseende skal man under betingelserne for markedets gennemsigtighed tage højde for konsekvenserne af ledelsesmæssige beslutninger, der er truffet og implementeret, deres indflydelse på ændringer i noteringer og den reelle værdi af aktier. Hvis sådanne forhold er fraværende, manifesteres påvirkningen af faktoren i mindre grad og med en stor "forsinkelse". 
Gennemsnitlig afkast på investeret kapital
Denne indikator påvirker effektiviteten af andelene af reinvestering og indkomstforbrug. Det fungerer som et slags kriterium for ledelsesmæssige beslutninger truffet i disse spørgsmål. Med et fald i den gennemsnitlige markedsafkast på kapital aktiveres tendenser til at øge andelen af omsætningen rettet mod forbrug. Sammen med dette indebærer væksten i denne værdi en mere effektiv udnyttelse af overskuddet (geninvesteret kapital).
Kilder og typer udbytte
Indtægter kan ske fra:
- Periodens resultat for nettoresultatet.
- Opholdt fortjeneste fra tidligere år.
- Fra særlige fonde.
Sidstnævnte kilde bruges, når der ikke er tilstrækkelig fortjeneste, eller hvis virksomheden er ulønnsom. I denne henseende kan virksomheden teoretisk betale løbende udbytte, hvis samlede beløb overstiger indkomst i rapporteringsperioden. Men den vigtigste mulighed er fordelingen af nettoresultatet for det indeværende år. Dets værdi varierer i enhver virksomhed. En situation, hvor en virksomhed kan handle med tab, er ikke udelukket. Det er altid vanskeligt at beslutte om størrelsen af udbytte. I denne forbindelse har verdenspraksis udviklet forskellige muligheder for at implementere denne opgave.
Overskudsdeling
Indkomst, som du ved, er opdelt i udbytte fra foretrukne aktier (DPA) og provenu tilgængeligt for dem, der ejer almindelige værdipapirer (Poa). Sidste sidstnævnte bestemmes på et aktionærmøde. Der udarbejdes en passende protokol på den. Fordeling af overskud foretages på udbytte på almindelige værdipapirer (DOA) og resterende indkomst (NP).Som en af de vigtigste analytiske indikatorer, der kendetegner virksomhedens politik, er "exit-koefficienten". Det repræsenterer udbytteforholdet på fælles bestand til den disponible indkomst for dens ejer. Finansiel politik, der involverer en sådan fordeling og anvendelse af overskud, sørger for, at det specificerede forhold ikke kan ændres: Doa / Poa = A% = const.
Hvis virksomheden afsluttede året med et tab, kan der ikke udbetales udbytte overhovedet. Denne metode er ledsaget af stor variation i indkomst. Dette kan føre og som regel føre til betydelige udsving i værdien af værdipapirer. Denne politik anvendes af et antal virksomheder, men de fleste eksperter anbefaler ikke denne mulighed. 
Fast udbetaling
Denne mulighed indebærer regelmæssig betaling af udbytte pr. Aktie i et uændret beløb over en lang periode, uanset markedsprisen. Hvis virksomheden fungerer med succes, og i flere år er indkomsten stabilt over et bestemt niveau, som virksomheden angiver, kan betalingen stige. Et fast udbytte er et eksempel på fordelingen af overskuddet i en fremtid. Normen for virksomheden kan fungere som en indikator for "exit". Denne metode tillader dig til en vis grad at udligne virkningen af den psykologiske faktor og forhindre valutakursudsving i nærvær af visse tendenser i aktiekurser i denne branche.
Ekstra udbytte og garanteret minimum
Denne metode er udviklingen af den foregående. Virksomheden udbetaler faste regelmæssige udbytter, men periodisk, med en vellykket drift af virksomheden, periodiseres overbetalinger. Deres modtagelse i den aktuelle periode betyder ikke optagelse i den næste periode. Eksperter anbefaler desuden at anvende den psykologiske indflydelse af prisen. Det bør ikke betales meget ofte, da det derefter bliver forventet, og systemet med ekstra udbytte er følgelig meningsløst.
Aktieudbetalinger
I stedet for penge udføres distributionen af værdipapirer. Denne mulighed er relevant, når virksomheden har problemer med kontanter, og selve den økonomiske tilstand er temmelig ustabil. For at undgå utilfredshed med deltagerne kan ledelsen tilbyde udbytte i form af yderligere værdipapirer. Denne mulighed er også relevant for vellykket udvikling af virksomheder, hvor der ikke er problemer med penge. Men virksomhedens strategi involverer brugen af overskud til yderligere udvidelse af aktiviteter. Derfor går pengene direkte til udvikling, og der udbetales udbytte i aktier.
