Processen, der er forbundet med lønningslisten, er møysommelig og omhyggelig. Revisor kan medføre mange små spørgsmål. For eksempel, hvordan lønningerne skal periodiseres. Transaktionen, der afspejler denne operation, kan også rejse spørgsmål, indeholde eventuelle nuancer, der afhænger af virksomhedens aktiviteter, tilgængeligheden af dens produktion. Derfor bør du studere en række oplysninger, som en novice-bogholder kan forstå eller forklare noget for en erfaren og erfaren professionel.
Hvad er løn?
Hvis vi henvender os til lovgivningen, er lønningerne i det væsentlige betaling til medarbejderen for sit arbejde, vederlag for hans specifikke tjenester. Det vil sige, at arbejdsgiveren faktisk erhverver sin medarbejders tid og styrke. Naturligvis reguleres aflønningen af lovgivningen, især vores lands arbejdsmarked. Dette dokument påvirker alle forhold mellem ansatte og arbejdsgiveren. Dette er en af de vigtigste handlinger, der beskytter medarbejdernes rettigheder.
Artikel 129 i ovennævnte dokument siger, at omkostningerne ved en persons arbejde er direkte relateret til kompleksiteten af det arbejde, han udfører, såvel som hans kvalifikationer og den tid det tager at gennemføre denne type arbejde. Desuden tilskrives lønninger, der er kompenserende, traditionelt til lønningerne. Lovgivningen indeholder også bestemmelser om betaling for tid, som medarbejderen ikke har arbejdet på.
Lønsmuligheder
Der er to typer af betalingssystemer:
- Akkord. Når du bruger denne mulighed, kan der opkræves løn for det arbejde, der er udført af medarbejderen.
- Time-baseret. I dette tilfælde modtager arbejderen betaling for den brugte tid på arbejdet.
Den første mulighed bruges aktivt i fremstillingsvirksomheder. Den anden mulighed vælges af disse organisationer og for de erhverv, hvor det er vanskeligt at bestemme mængden af arbejde. For eksempel er det vanskeligt at bestemme mængden af opgaver, der udføres af en advokat eller revisor.
Revisor trin. Beregning og beregningstrin
Beregningen af betaling for den arbejdede periode hos de virksomheder, der er regnskabsmæssige. Mere specifikt er denne forpligtelse tildelt en specialist, hvis jobbeskrivelse stave denne handling. Beregningen af lønninger foretages på grundlag af de tidsskemaer, hvori der føres tidsregistre. Denne form erklæres slægt nummer T-12. Takket være dette dokument bliver det klart, hvor meget tid specialisten arbejdede i faktureringsmåneden.
Efter den direkte beregning af de krævede betalingstyper skal der foretages fradrag. De vigtigste inkluderer naturligvis skattefradrag. Dets størrelse er 13 procent af skattegrundlaget. Til gengæld kan den samlede periodiserede løn reduceres med mængden af skattefradrag ved præsentation af den nødvendige pakke af dokumenter.
Det er også værd at bemærke, at der kan være fradrag for henrettelse. Dette er muligt, hvis medarbejderen betaler børnebidrag eller bøder. Andre fradrag i henhold til organisationens kollektive aftale kan også være til stede. F.eks. Kan fagforeningskontingent i virksomheder, der har deres eget fagudvalg, tilbageholdes.
Periodiseret løn: bogføring og brugte konti
For at få vist transaktioner i regnskabsmæssig brug bruges posteringer, der viser kontoenes korrespondance.Når du viser, hvordan lønningerne er periodiseret, bruger postingen nødvendigvis konto 70. Den har også følgende navn: "Betalinger med personale til løn". Navnet på denne konto taler for sig selv. Det afspejler virkelig operationer relateret til lønninger. nemlig:
- Periodiserede lønninger. Udstationering kan variere afhængigt af, hvilken type produktion den ansatte repræsenterer.
- Der blev foretaget fradrag både for tredjepart og i form af skatter.
- Periodiserede forsikringspræmier.
Aftaler med personale. Kontofunktioner
Konto 70 tager højde for alle typer periodiseringer, der er forbundet med lønningerne for arbejdstagere. I dette tilfælde er selve kontoen passiv. Dette betyder, at kreditkonti afspejler en stigning i virksomhedens gæld. Det vil sige beregningen af lønningerne. Debitering af sættet afspejler også reduktionen i gæld, henholdsvis betalinger foretages.
Det er værd at bemærke, at de beløb, der er påløbet, men ikke er betalt på grund af medarbejderens manglende optræden, tages med i overførslen af konto 70. Og konto 76 er involveret i korrespondance.
Brugte konti: produktionstyper
Hvordan kan trods alt grundlæggende løn opkræves korrekt? En bogføring kan svare til forskellige konti. Det afhænger af, hvilken slags produktion en bestemt medarbejder repræsenterer. Regnskabsposten afhænger af dette. Løn kan tilskrives direkte til medarbejdere, der deltager i følgende produktionstyper:
- Den vigtigste produktion. Det vises på kontoen tyve. Det tager også hensyn til omkostningerne i forbindelse med hovedproduktionen, og lønnen for arbejdstagere i de vigtigste værksteder vises også på denne konto.
- Support Services. Denne kategori inkluderer arbejdstagere, der er involveret i fremstilling af de vigtigste produkter, men det er imidlertid problematisk at fordele omkostningerne ved deres betaling til en bestemt type produkt. Et eksempel er transportarbejdere, der betjener lagre eller programmerere. Deres arbejde er relateret til produktion af basisprodukter, omend indirekte. Betegnelsen ”løn, der tilskrives produktionsmedarbejdere”, anvendes også til denne post. Konteringen indeholder konto 25 med navnet "faste omkostninger".
- Generelt personale. Denne gruppe inkluderer det administrative apparat. Regnskab, juridisk afdeling, direktører - alt tages i betragtning i dette afsnit. I modsætning til operationen "lønningsliste for hovedarbejderen" inkluderer posteringen konto 26. Det kaldes også "generelle forretningsudgifter." Således erstatter denne konto den tyvende.
Den vigtigste produktion. ledninger
Hvordan kan lønningerne alligevel tilføres korrekt og hurtigt til arbejdstagere i hovedproduktionen? Bogføring, som nævnt ovenfor, vil bestå af to konti:
- 70 "Afvikling med personale";
- 20 - en konto med navnet "Hovedproduktion".
Hvordan ser operationen "lønningsarbejdere" ud? Ledningerne er samlet på en lignende måde:
Debet 20 - kredit 70
Denne bogføring viser stigningen i virksomhedens gæld til medarbejderen i forbindelse med produktionen af hovedproduktet.
Hjælpeproduktion. ledninger
På lignende måde vises operationen "lønningsliste til ansatte". Bogføringen vil indeholde følgende konti, på trods af at de ansatte i hjælpeproduktion er ment:
- 70 "Afvikling med personale";
- 25 eller "Generelle udgifter".
Der er 25 konti i debetposterne og 70 på kredit.
I dette tilfælde er der også en "ophobning" af gæld på konto 70, som viser processen med direkte opkrævning.
Administrativt udstyr. ledninger
Hvis det kun er nødvendigt at vise lønningslisten til ansatte i virksomhedens administrative apparatur, skal du bruge følgende konti:
- 70 "Afvikling med personale";
- 26 med overskriften "Generelle udgifter".
I transaktionen debiteres 26 konti, mens 70 går på kredit.
Sidstnævnte lån viser også en stigning i gælden til den ansatte i virksomhedsledelsen.
Handelsvirksomheder. Displayfunktioner
For de virksomheder, der driver handel, ikke produktion, bruger de konto 44, der har navnet "salgsudgifter". Det afspejler omkostningerne forbundet med salg af færdige produkter, nemlig levering, opbevaring og transport, emballage og reklamevirksomheder.
I dette tilfælde vil konteringen se sådan ud: konto 44 debiteres, konto 70 krediteres.
Vurdering af bidrag. Resultat 69,1
Hvis medarbejderen var sygemeldt, eller modtager moderskabsydelser, udbetales betaling til ham på bekostning af Socialforsikringsfonden. Følgelig er den korrekte visning af denne operation også nødvendig. Ledningerne ser sådan ud:
Debitering af konto 69.1 - Kredit 70
Denne operation afspejler stigningen i forsikringsfondens ansvar, idet den er nødt til at kompensere for denne betaling. Det skal bemærkes, at et antal virksomheder allerede er skiftet til et pilotprojekt for denne organisation, hvor betalinger foretages direkte af denne organisation. Derfor er disse poster ikke gældende.
Kildeskat samt andre kildeskud
For at tilbageholde skatter bruges konto 68, der kaldes "Beregninger for skatter og afgifter." Konkret 68.1 bruges til at redegøre for skat tilbageholdt i lønninger.
Selve ledningerne har følgende form:
Debet 70 - Kredit 68.1
Det viser fradrag for enhver del af medarbejderens løn på grund af en stigning i hans forpligtelse over for staten.
Fradrag til fordel for andre personer i henhold til eksekutivdokumenter eller i henhold til en organisations kollektive forhandlingsaftale indregnes på konto 76.
Hvis debet angiver konto 70 og lånet - 76, viser denne bogføring fradraget i løn til fordel for en tredjepart.