Måske spekulerer enhver medarbejder på, om de kan blive fyret med sygefravær. Når alt kommer til alt, sundhed kan mislykkes når som helst. Men det er usandsynligt, at nogen gerne vil opdage, at en ansættelseskontrakt blev opsagt med ham under hans sygdom. For at undgå ulovlige handlinger skal du være dygtig i arbejdsretlige spørgsmål.
Hvad siger loven?
Til spørgsmålet om, hvorvidt de kan blive fyret på sygeorlov, er det værd at kigge efter svaret i artikel 81 i arbejdsreglerne. Det indikerer tydeligt, at arbejdsgiveren ikke kan opsige kontrakten med sin underordnede under hans midlertidige handicap på eget initiativ. Hvis der er sket en sådan gener, har direktøren mulighed for at genindføre medarbejderen i sin stilling og betale ham sygefravær for at undgå negative juridiske konsekvenser.
Ellers kan medarbejderen henvende sig til retsmyndighederne med et krav om ulovlig afskedigelse. Når vi har studeret indenlandsk praksis, kan vi konkludere, at sådanne sager næsten altid vinder sagsøgeren. Som følge heraf skal sagsøgte genindføre medarbejderen i sin stilling, til at betale ham erstatning for ikke-økonomisk skade, samt løn for det tidsrum, hvor han var i ufrivillig fravær.
Syge eller fravær?
Kan de fyres med sygefravær? Lovgivningen giver et negativt svar. Men hvad nu hvis arbejdsgiveren ikke vidste årsagerne til medarbejderens fravær? Mest sandsynligt vil dette blive betragtet som fravær og et fratrædelsesbrev underskrives. Men er alt så enkelt, som det ser ud ved første øjekast?
Faktisk har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige en medarbejder uden at finde ud af grunden til hans fravær. Men medarbejderen har ikke nogen forpligtelse til at informere sine overordnede om sin frigivelse af sygefravær. Faktum er, at midlertidig handicap kan opstå af forskellige grunde, herunder den mest alvorlige. Således kan en person fysisk være ude af stand til at underrette chefen om hans fravær. Direktøren skal uafhængigt bestemme årsagerne til den underordnede fravær på sin arbejdsplads.
Reduktion og eliminering
Afskedigelse ved nedsættelse af sygefravær er ikke muligt. Hvis arbejdsgiveren ikke planlægger at fuldføre virksomhedens eller filialens aktiviteter fuldstændigt, er opsigelse af kontrakten med en midlertidigt handicappet medarbejder ulovlig. Ikke desto mindre må du ikke forveksle reduktion med fuldstændig eliminering. Hvis virksomheden eller filialen, hvor den sygepersonale arbejdede ophører fuldstændigt med at eksistere, er afskedigelsen lovlig.
Afskedigelse af en medarbejder, der er sykmeldt af egen fri vilje
Hvis en medarbejder har en sygefravær, men han udtrykte et ønske om at opsige ansættelseskontrakten, vil en sådan afskedigelse ikke have nogen negative konsekvenser for ledelsen af virksomheden. Men en anden situation kan opstå. For eksempel skrev en medarbejder et fratrædelsesbrev, mens han var i arbejdsforhold. Men samme dag bliver han sygemeldt. I dette tilfælde har medarbejderen den fulde ret til at trække sin ansøgning tilbage. I tilfælde af afslag betragtes afskedigelse på sygelisten som ulovlig.
En medarbejder kan også skrive et fratrædelsesbrev under en sygefravær. I dette tilfælde gælder følgende udsagn:
- Datoen for afskedigelse kan overvejes dagen efter to uger fra datoen for skrivning af ansøgningen.Hvis denne periode delvis eller fuldt ud er dækket af sygefraværet, frigøres medarbejderen for forpligtelsen til at arbejde.
- Datoen angivet i selve ansøgningen, som senere er i relation til lukningen af sygefraværet. I dette tilfælde skal medarbejderen arbejde de foreskrevne 14 dage.
Syge i prøveperioden
Kan de fyres med sygefravær i en prøvetid? I dette tilfælde er midlertidig handicap ikke en hindring for ophør af forbindelser. Hvis chefen mener, at medarbejderen ikke opfylder organisationens krav eller har overtrådt officielle pligter eller normer, kan de afskedige ham, selv på trods af sygelisten. Der er dog nogle væsentlige detaljer. Underret den ansatte, der er på prøve, afskedigelsen er nødvendig i 15 dage. Hvis denne regel ikke er overholdt, kan medarbejderen indgive en retssag for retten om refusion af midler for hver dag med forsinket varsel.
handicap
I nogle tilfælde, som et resultat af midlertidig handicap, kan en person blive tildelt et handicap. Men dette er ikke en grund til afskedigelse. Arbejdsgiveren har kun ret til at opsige kontrakten, hvis den medicinske kommission anerkender personen som ude af stand. Ellers skal hans arbejdsplads holdes bag ham. I overensstemmelse med afslutningen af Kommissionen kan arbejdsgiveren også have en forpligtelse til at overføre medarbejderen til en anden stilling, hvilket indebærer lettere arbejde.
Arbejdskontraktens ophør
I mange virksomheder indgås tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med ansatte. På trods af det forhold, at en afskedigelse af en sygepersonale er forbudt ved lov, finder denne regel ikke anvendelse i tilfælde, hvor kontrakten udløb. I dette tilfælde kan chefen afskedige den midlertidigt uarbejdsdygtige medarbejder uden konsekvenser. Ikke desto mindre fritar det ham ikke for forpligtelsen til at betale sygefraværet fuldt ud, selvom slutdatoen er senere end afslutningen af ansættelseskontrakten.
Gensidig aftale
Det eneste tilfælde, hvor det er muligt at afskedige en medarbejder på sygedag på initiativ af arbejdsgiveren, er medarbejderens samtykke til en sådan beslutning. Samtykke skal ske skriftligt og sendes personligt eller via posttjenester. På afskedigelsesdagen skal den sygepersonale modtage en beregning og en arbejdsbog. Hvis medarbejderen af sundhedsmæssige årsager ikke kan komme til virksomheden, får han en tilsvarende meddelelse om afskedigelse samt en invitation til at indsamle midler og dokumenter. Hvis sygefraværet allerede er afsluttet på afskedigelsestidspunktet, foretages beregningen på fælles grundlag. Hvis medarbejderens sygdom er trukket videre, sendes en arbejdsbog og afvikling gennem posttjenesterne til ham inden for tredive dage med hans samtykke.
Sygeorlovsbetaling
Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ under en sygefravær betragtes som ulovlig. Men hvis medarbejderen selv udtrykte et sådant ønske, bliver spørgsmålet akut med hensyn til betaling af et handicapbevis. Så hvis man på tidspunktet for indrejse på hospitalet officielt blev betragtet som en ansat i virksomheden, foretages betaling på et fælles grundlag. Desuden skulle det også dække den periode, hvor en person ikke længere blev betragtet som en medarbejder i organisationen. En tidligere medarbejder har ret til betaling af sygefravær også i tilfælde af, at handicap opstår inden for en måned efter afskedigelse. Men i dette tilfælde vil det være lig med ca. 60% af indtjeningen.
Sygeorlov
Afskedigelse af sygefravær skyldes ofte, at fraværet af en medarbejder på stedet varer for længe. I denne henseende er spørgsmålet om den maksimale mulige varighed af uarbejdsdygtighed for en medarbejders arbejde akut. Det er værd at bemærke, at den maksimale varighed på lovgivningsniveau ikke er fastlagt.Men her er der nogle subtiliteter.
Hvis medarbejderen har brug for poliklinisk behandling, udsteder den medicinske officer ham et midlertidigt handicapark i en periode på 10 dage. Hvis det ved den næste undersøgelse blev konstateret, at yderligere behandling er påkrævet, kan dokumentets løbetid forlænges op til 30 dage. For at øge sygefraværsperioden over en måned er indgåelsen af en lægekommission nødvendig. Hvis prognosen for bedring er gunstig, udstedes et certifikat for uarbejdsdygtighed for arbejde i en periode på op til 10 måneder. I alvorlige tilfælde (efter alvorlige kvæstelser eller operationer) forlænges sygelisten en gang op til 12 måneder med mulighed for yderligere at forøge denne periode, når man går fra lægekommissionen.
Årsager til at gå sygemeldt
Afskedigelse på initiativ af en arbejdstager, der er sygefravær, er umulig, uanset hvad der er årsagen til handicap. Det kan være som følger:
- til en sygdom, der kræver ambulant eller ambulant behandling;
- barselsorlov;
- at pleje en handicappet nær slægtning (ægtefælle eller en af forældrene);
- efter tandprocedurer;
- efter nødsituation på hospitalet eller nødopkald;
- til pleje af et barn op til 7 år (i hele sygdomsperioden) eller op til 15 år (op til 15 dage).
konklusion
Desværre opfylder ikke alle arbejdsgivere samvittighedsfuldt deres forpligtelser med hensyn til ansatte. Så der er tilfælde, hvor myndighederne benyttede sig til afskedigelse af arbejdstagere, der var sygefravær. Dette er forbudt i henhold til Labour Code. Hvis en sådan lovovertrædelse er begået mod dig, er du velkommen til at gå til domstol. Retten vil sandsynligvis tage den side af den ulovligt afskedigede medarbejder, som ikke kun får ret til genindførelse, men også til væsentlig erstatning.