Mindstelønnen til medarbejderne er mængden af kontante betalinger, der under alle omstændigheder skal garanteres medarbejderen. Det udbetales som en belønning for det udførte arbejde, og dets værdi er bundet til leveomkostningerne.
Værdien af mindsteløn reguleres af artiklen i Russlands arbejdskodeks. Forudsætningen for betaling af mindsteløn er udførelsen af arbejdet i løbet af den fulde arbejdsdag og arbejdsuge.
Minimumsløn for det arbejde, der er udført i løbet af måneden, er fastsat af de føderale myndigheder, men i visse regioner, herunder Moskva, er mindstelønnen mere betydelig. Den grundlæggende (føderale) mindsteløn bestemmes af den russiske regerings regering. Størrelsen på fordelene og andre betalinger afhænger af det.
Mindsteløn i Moskva er højere end i Rusland som helhed.
Hvad er inkluderet i mindsteløn?
Minimumsløn defineres som summen af lønnen og alle yderligere betalinger, såsom bonusser og godtgørelser. Tidligere eksisterede mindsteløn som en betinget indikator, som lidt var afhængig af. Nu er han bundet til værdien af underholdsniveauet, det vil sige, han har en reel økonomisk berettigelse.
Hvad bestemmer mindsteløn i Moskva
Moskva er en speciel region, hvor social støtte fra borgere udvikles. Det er derfor ikke overraskende, at minimumsværdien her er meget højere end i hele landet. For Moskva bestemmer følgende faktorer størrelsen af de obligatoriske betalinger:
- Størrelsen på den levende løn. I Moskva er den højere, hvilket er forbundet med høje transportomkostninger. Samtidig er priserne for en række andre ting i hovedstaden lavere end i landets regioner.
- God økonomisk situation. Finansielle strømme strømmer til Moskva, og derfor er der mange penge. Der er naturligvis muligheder for at forhøje mindsteløn.
- Egenskaber i regionen. Moskva betragtes som et gunstigt opholdssted for befolkningen, men den største ulempe er transportproblemer og de dertil knyttede tab.
- Fagforeningernes rolle. Balancen mellem arbejdsgivere og fagforeninger og Moskvas bystyre er ikke altid let at finde. Der er tilsyneladende fagforeninger i Moskva, men er de i andre regioner i Rusland?
- Højt budget for hovedstaden. Moskva har store indkomster, så det er helt naturligt, at lønningerne er højere her.
Minimumsløn i Moskva i årevis
De seneste data om mindsteløn i Moskva henviser til 1. november 2018. Den etablerede værdi for denne periode er 18.781 rubler. Mindsteløn i hovedstaden gennem årene har ændret sig meget radikalt. Den 1. januar 2002 udgjorde det således kun 1.100 rubler, og for eksempel den 1. maj 2010 - 10.100 rubler. Fra 1. januar 2018 var minimumsløn 18.742 rubler, det vil sige den var tæt på den aktuelle værdi.
Minimumsløn i Moskva fra 1. oktober er den samme som fra 1. maj - 18.742 rubler.
Hvor meget den reelle værdi af mindsteløn er vokset kan kun konstateres ved at sammenligne data om prisstigninger og generel inflation i den tilsvarende periode.
Løn under mindsteløn
For uberettiget betaling af lønninger, der ligger under det fastlagte minimum, kan arbejdsgivere holdes administrativt ansvarlige og pålægge en lille bøde. Det eneste smuthul for arbejdsgiveren er at overføre medarbejderen til et deltidsjob.
Organisationen kan også nægte den regionale godtgørelse og betale den grundlæggende føderale mindsteløn, men kun hvis der gives en berettiget begrundelse for den lokale afdeling af Arbejds- og Beskæftigelsesudvalget.Blandt de mulige årsager er organisationens dårlige økonomiske forhold, der er forbundet med risikoen for masseafskedigelser af ansatte.
konklusion
Således er mindsteløn i Moskva ganske russisk efter russiske standarder. Det er højere end hele landet. Dette skyldes et sæt faktorer.