Kunsten at lede mennesker er især nyttig for repræsentanter for sådanne erhverv som for eksempel rekrutterere eller ledere. Men for at omsætte denne kunst til praksis er det nødvendigt at genopfylde den teoretiske base. Den bedste måde at gøre dette på er at læse bøger om ledelse af mennesker. I denne artikel overvejer vi de bedste værker, der anbefales til læsning.
Hvorfor er dette nødvendigt?
Hvad er psykologien ved at styre mennesker? Kan en bog lære hende, eller er det et spørgsmål om praksis? Måske skal dette bare have et medfødt talent, og de, der ikke blev født med ham, bør ikke engang prøve?
Ja, der er faktisk mennesker, der er dygtige i denne kunst næsten fra fødslen. Men selv talent skal udvikles, og nogle gange fra bunden af. Det kan være (og sandsynligvis være) vanskeligt, men det er nødvendigt, hvis du når dine mål - dette er et mål i sig selv.
Opbygning af et fundament
Problemet med at vælge en ikke-fiktion bog er at tage højde for det krævede niveau. Derfor er det nødvendigt at opbygge et grundlæggende fundament, inden man går i gang med et selvstændigt valg. Det anbefales at medtage sådanne kreationer i det:
- "Social Psychology" af David Myers - de bedste bøger om at styre mennesker nervøst ryger til side foran dette grundlæggende arbejde. Det er obligatorisk for studier af psykologestuderende ved vestlige universiteter og giver en samling af alle sociale normer og regler, der danner grundlaget for kommunikation og følgelig for at styre mennesker.
- O'Connor og McDermott's "Art of Systems Thinking" - giver en generel og grundlæggende idé om systemerne, deres love og reglerne, hvorpå de fungerer. Denne information fører gradvist og korrekt til muligheden for at bruge systemer til at se vejen ud, hvor den er, men den er altid der; og tænk kreativt og kreativt i problemløsning.
For seniorledere
En førende position er et stort ansvar, som ikke alle er klar til. Men selv dem, der tror, de er klar, kan alvorligt forveksles. Følgende bøger vil ikke gøre den tidligere kunstner til en strålende chef, men leder dem på det rigtige spor:
- "Lead the people behind you" af David Novak - kunsten at lede med konkrete eksempler.
- James Lewis "Team Management" - kunsten at styre mennesker i en bog læres gennem udviklingen af de kvaliteter, der er nødvendige for en god leder.
- "Fjernbetjening. Kontor er valgfrit" af Jason Freide - en uundværlig læsning til at styre medarbejdere, der arbejder fjernt. På sin egen måde et unikt værk, da freelance er en relativt ny niche på markedet.
- “Managers Are Not Born” af Frank Svayteka og Danny Strigla - en bog om at styre mennesker i form af en trinvis vejledning. Der lægges særlig vægt på at pleje en følelse af ansvar blandt underordnede.
- "Delegation and Management" af Brian Tracy - Brug af delegering af myndighed som en form for medarbejderuddannelse. I sidste ende udfører en god leder ikke selv opgaver - han kontrollerer dem, der udfører opgaver og sikrer, at de udføres godt.
For HR
Bøger om personalestyring til HR fortjener et separat punkt - rekrutterere skal ikke kun styre mennesker, men bogstaveligt talt med et blik på linjerne i CVen ”læse” dem. En succesrig rekrutterer er ikke kun en succesrig manager, det er noget mere. Følgende værker kan hjælpe med at blive så store:
- Hyell og Zieglers "Teori om personlighed" - det grundlæggende udstyr til en nybegynder HR. Det er værd at læse den allerførste og først efter at den fortsætter til alvorlige mængder.
- "Russiske lektioner af japanske koans" V.Tarasova er en bog om forretning, ikke om rekruttering, og det er derfor, den anbefales af HR. "Russiske lektioner" bringer personalledere tættere på virksomhedens ejere, får dem til at søge svar og danne de rigtige værdier.
- Adizes 'Ideal Leader' handler om teams, teamroller og hvordan man arbejder med dem. Ligesom den forrige bog ændrer den synsvinklen og oplyser virksomhedens struktur fra dens leder.
- Michaels 'War for Talents fortæller os ikke kun om, hvordan man ansætter, men også om hvem, og hvordan man træner og inspirerer efter det. Denne bog om ledelse af mennesker giver specifikke henstillinger og anbefales uden undtagelse til alle rekrutterere.
- Montreal's "effektive ansættelsesteknologi" handler kun om, hvordan du ansætter, men med svar på alle dine spørgsmål og detaljer. Det er også værd at bemærke, hvor godt bogen er struktureret - den er i det mindste praktisk og hurtig at læse. Og nyttigt, utroligt nyttigt.
- Johnsons "Battle for the Staff" handler om at ansætte den perfekte medarbejder først og derefter få den til at blive. At vinde krige er bedre end slag, men du skal starte et sted.
For de interesserede
De, der endnu ikke har bestemt sig for deres plads i livet, eller bare i denne periode er interesseret i kunsten at styre mennesker, kan være opmærksomme på følgende bøger:
- "Skjult menneskelig kontrol" V. P. Sheinov. Bogen "Skjult menneskelig kontrol" med eksempler viser teknikkerne til skjult manipulation og lærer desuden at beregne og forsvare mod dem, der bruger disse teknikker.
- "Hvordan man taler med nogen og om noget som helst" L. Laundes. For at få det, du vil, er alt hvad du skal gøre at tale. I bogen forklarer Laundes med enkle ord psykologien for vellykket og produktiv kommunikation.
nyttige
Der er en kategori af bøger om håndtering af mennesker, der indeholder værker, der er nyttige for alle, der beskæftiger sig med mennesker. Blandt dem skal følgende især bemærkes:
- The Psychology of Persuasion, Robert Cialdini. I bogen er kunsten at styre mennesker dækket af overtalelsesmetoder. Ud over en systematisk oversigt over disse metoder og deres beskrivelser, beskrives det, hvordan vi påvirker mennesker ubevidst, og hvordan mennesker påvirker os.
- "Konflikthåndtering," Joseph Granny. Krangel er en uundværlig del af kommunikationen. Grenny beskriver detaljeret, hvordan man udjævner probleemsituationer, både for ansatte imellem sig selv og for lederen, uden at miste nogen af medarbejderne.
- "Spil, som folk spiller. Folk, der spiller spil," Eric Byrne. Fortjent populært stykke. Det har en videnskabelig baggrund, hvilket betyder, at alt, hvad der er sagt, er sandt. Lærerbogen, som skal læses omhyggeligt og sommetider genlæses, for altid i forskellige situationer at genkende ”spil, som folk spiller.”
anmeldelser
Nogle af de bøger, der er anført på listerne ovenfor, kritiseres af russisk-talende læsere for at være orienteret mod det vestlige marked. Mod denne opfattelse fremsættes en anden ting - at succesfuld forretning i sidste ende stræber efter et internationalt format, hvilket betyder, at det er nyttigt at kende den vestlige mentalitet. Hvis færdighederne kun anvendes i det post-sovjetiske rum, skal du være opmærksom på forfatteren, der allerede er nævnt i denne artikel, Vladimir Tarasov. Foruden sine ”russiske lektioner”, der er nævnt her, har forfatteren flere andre lige så vellykkede og informative værker.