Der er mange organisationer, hvor der er en ledig leder. Ikke alle ved, hvad funktionerne i dette erhverv er. Som enhver anden medarbejder udfører teamlederen sine opgaver og er også ansvarlig for holdets arbejde. Alt dette er beskrevet detaljeret i jobbeskrivelsen.
Hvem er føreren?
Det er med det samme værd at bemærke, at dette erhverv er efterspurgt inden for forskellige aktivitetsområder. Og ikke kun i byggeriet, som du fejlagtigt kan antage.
Formanden leder et team af arbejdere. Hvis du ikke går nærmere ind på det, er dens vigtigste funktion at organisere dit teams arbejde. Hver medarbejder skal omgående og effektivt overholde instruktionerne fra administrationen. Teamlederens opgave er at formidle information til underordnede og overvåge deres arbejde.
Teamlederens ansvar
Når vi har behandlet spørgsmålet, hvem der er føreren, lad os blive bekendt med hans ansvar.
Teamlederen skal:
- Deltag i produktionsstyring. Det er han, der kender sine underordnede kapaciteter og ikke tillader ledelsen at opstille urealistiske planer. Hvis holdlederen ikke deltager aktivt i dannelsen af opgaver, er hans underordnede i en vanskelig position.
- Organiser brigadens arbejde. Ingen medarbejdere bør tillade sig kaotiske handlinger. Hver underordnet skal udføre sine funktioner. Det er, hvad føreren leverer. Han skal tydeligt angive opgaven og fordele ansvaret blandt medarbejderne.
- Vær ansvarlig. Selv hvis nogen i teamet laver en fejl, vil myndighederne gøre krav på formanden. Derfor skal han kontrollere tilgængeligheden af det nødvendige materiale og udstyr, arrangere betingelser for medarbejderne og rettidigt udføre opgaven.
- Accepter resultatet af arbejdet. Før rapportering til overordnede, skal teamlederen personligt verificere, at opgaven er afsluttet. I fremtiden vil det være ham, der er forpligtet til at fjerne alle mangler.
- Vedligeholdelse af ordren. Teamlederen er, ligesom hans team, forpligtet til at opretholde renlighed på arbejdspladsen. Og overhold også kravene, der er foreskrevet i jobbeskrivelsen.
Hvad angår uddannelse, er føreren ganske gennemsnitlig speciel.
Hvilke egenskaber har formanden brug for?
Ud over høje kvalifikationer har du brug for nogle personlige egenskaber:
- Organisatoriske færdigheder. Det vil være ekstremt vanskeligt for teamlederen, der ikke har dette talent at organisere hele teamets arbejde.
- Selskabelighed. Formanden bliver nødt til at kommunikere meget med mennesker. Dette er de myndigheder, der udsteder ordrer, og underordnede arbejder under hans ledelse. Alle skal finde et fælles sprog. Når alt kommer til alt øger velkoordineret teamarbejde produktiviteten.
- Evne til at forsvare ens holdning. Formanden tvinges konstant til at diskutere arbejdsmomenter. Underordnede passerer han rækkefølgen af ledelsen. Og inden myndighederne rapporterer om det udførte arbejde. Det er umuligt at behage alle. Derfor er du nødt til at lære at bevise din position med rimelighed.
Konstruktionsteam
Dette område fortjener særlig opmærksomhed. Hvem er føreren i generel forstand, ved du nu. Det gjenstår at forstå nuancerne.
Lederen af konstruktionsteamet er det laveste niveau af lederen. Den næste position er mesteren. Dens opgave er at kontrollere arbejdet i flere teams på én gang. Skibsføreren har også en chef kaldet en formand. Han er chef på byggepladsen og tvinges til at svare for hele anlægget.
Hvis formandens ledige plads findes i forskellige områder, er formanden kun forbundet med konstruktion.
Hvor meget betaler føreren?
Som med mange andre erhverv varierer indkomsten efter region. Teamledere, som andre fagfolk, får mere betalt i store byer. Fagfolk, der bor i provinsen, er tvunget til at forvente en lavere løn. Selv med høje kvalifikationer.
Hvis vi taler om specifikke tal, kan teamlederen i Skt. Petersborg regne med en indkomst på 40-60 tusind rubler. Som du ved er dette ikke den højeste løn for den nordlige hovedstad. I Moskva er situationen ikke meget anderledes. Her betaler de fra 18.800 til 64.700. I regionerne tjener formændene endnu mindre. På jobsteder findes der tilbud med en løn på 10.000 rubler, hvilket kan sammenlignes med mindsteløn.
Når du ved, hvem teamlederen er, hvilket ansvar han udfører, og hvor meget han tjener, kan du selv beslutte, om du vil ansøge om denne ledige stilling eller se efter mere attraktive jobtilbud.