Hvem bliver klippet først? Vi bliver nødt til at finde ud af svaret på dette spørgsmål yderligere. Dette er et ekstremt relevant emne, der er opmærksom. Faktisk reducerer mange virksomheder nu i Rusland deres personale. Og nogle mennesker har ikke engang mistanke om, at de kan blive kastet ud af organisationen. Og det er absolut lovligt. Nedenfor overvejer vi alle funktionerne i reduktionen. Hvad skal alle huske?
Nedskæring af personale - er det lovligt?
Mange mennesker er interesseret ikke kun i hvem loven reducerer den i første omgang, men hvor meget en sådan handling er lovlig.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks nævner, at du kan sige farvel til en medarbejder i forbindelse med nedsættelsen. Dette er normalt, men ikke det mest behagelige. Det vigtigste er ikke at overtræde de etablerede regler for adfærd.
Det er værd at huske, at ikke alle underordnede falder ind under reduktionen. Om undtagelser - lidt senere. Overvej først processen med reduktion af personale i detaljer.
blandet visninger
Hvem i første omgang falder ind under TC? Besvarelse af denne type spørgsmål kan være problematisk.
Dette skyldes det faktum, at arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation ikke har nogen angivelser af, hvilke stillinger og hvilke personer der skal reduceres. Dette spørgsmål afgøres udelukkende på individuelt grundlag af ledelsen af et individuelt selskab.
Men hvis vi taler om reduktion af arbejdstagere inden for et aktivitets- og positionfelt, kan du finde nogle detaljer. Hvem bliver klippet først?
Faren er nær
At forstå dette problem er ikke så svært som det ser ud til. Men som vi har sagt, kun når det drejer sig om at reducere personalet hos medarbejdere, der besidder de samme positioner.
I dette tilfælde skal du reducere først:
- mindre faglærte arbejdere
- mennesker med lav hastighed;
- personer, der nogensinde har overtrådt en ansættelseskontrakt;
- folk, som arbejdsgiveren betragter som skrupelløs (og kan bevise det);
- ældre mennesker.
Faktisk betragtes det undersøgte spørgsmål som "glat". Faktisk er det problematisk at præcist forudsige, hvem der er under reduktionen i første omgang, problematisk.
Hvad der kan have indflydelse på beslutningen
Der er en række faktorer, der kan påvirke en arbejdsgivers beslutning om at reducere personalet.
Disse inkluderer:
- medarbejderes kvalifikationer;
- kunde anmeldelser (hvis tilgængelig);
- ydeevne;
- medarbejdernes personlige egenskaber;
- arbejdsgiverens personlige holdning til den underordnede;
- familieforhold;
- underordnet alder.
Derfor kan næsten hvem som helst fyres i forbindelse med reduktionen. Men i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er chefen for det første forpligtet til at efterlade mere erfarent og kvalificeret personale i virksomheden.
Afskedigelsesordren
Planlægger du en reduktion af personalet? Hvem bliver fyret først? Det er svært at forudsige. Men du kan forvente, at mere erfarne, proaktive, aktive og unge medarbejdere overlades til at arbejde videre. Når alt kommer til alt, er enhver virksomhed på udkig efter måder at få større fordele på.
Det er vigtigt at huske, at permitteringer til afskedigelser skal følges af alle arbejdsgivere. Ellers vil den tidligere medarbejder være i stand til at genindføre uden meget besvær. For eksempel ved at gå til retten.
En trin-for-trin-instruktion om opsigelse af ansættelse mellem ansatte og overordnede ser sådan ud:
- Udsted ordrer for at reducere stillingen.
- Underret medarbejderne om en reduktion.
- Tilbud underordner andre indlæg.
- At udstede ordrer for reduktion.
- At gøre medarbejderne bekendt med dokumentationen.
- Foretag beregninger med underordnede.
- Angiv de relevante poster i arbejdsbøgerne og udsted dokumentationen til de afskedigede.
Faktisk er alt ikke så enkelt som det ser ud til. Og afskedigelse af nedsættelse af personale kræver stor opmærksomhed.
Opsigelsesperiode
For eksempel på grund af det faktum, at det er nødvendigt at underrette underordnede om kommende ændringer i personalet på forhånd. Og denne kendsgerning giver arbejdsgiverne en masse problemer.
Sagen er, at reduktionen skal rapporteres mindst 2 måneder før implementeringen af opgaven. Hvis handlingen blev udført senere, betragtes hele den yderligere procedure som overtrådt.
Bosættelser med mennesker
Vi fandt ud af, hvem der i første omgang er under reduktionen. Nu skal du overveje andre funktioner i processen.
For eksempel er et vigtigt øjeblik gennemførelsen af bosættelser med afskedigede personer. I vores tilfælde skal arbejdsgiveren give hver person:
- fratrædelsesgodtgørelse (svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening for en underordnet);
- betalinger for arbejdede timer (i dobbelt størrelse);
- kompensation for ubrugte feriedage.
Undertiden kan den tidligere arbejdsgiver være tilbøjelig til den tredje fordel. Dette er muligt, hvis en borger efter nedsættelsen er registreret på arbejdsformidlingscentret (senest 14 dage efter at han har forladt arbejde) og efter 2 måneder ikke har fundet et job.
Faktisk med den rigtige tilgang til løsning af problemet vil ophør af forbindelser med underordnede på grund af reduktion ikke skabe problemer. Samvittighedsfulde arbejdsgivere kan let tackle dette problem.
Færdighedstest
Nogle gange, for at nøjagtigt forstå, hvem der falder under reduktionen i første omgang, kontrolleres folk for færdighedsniveauer. Dette er helt normalt, skønt ikke det mest almindelige fænomen.
Testen giver dig mulighed for at bestemme, hvilke ansatte kender deres job bedre. Hvis der er bevis for overholdelse / manglende overholdelse af arbejdsgiverens stilling i tilfælde af at gå til domstol, vil det være lettere at bevise hans uskyld.
Som vi allerede har sagt, falder først og fremmest personer med lave kvalifikationer under reduktionen. Ved test vil en kommission tage sin beslutning om, hvor godt den underordnede gør jobbet. Efter certificering får folk konklusioner om etablerede former.
Underretningsfunktioner
Hvem er lovligt reduceret i første omgang? Mennesker, der ikke svarer til deres indlæg af en eller anden grund. For eksempel efter alder eller kvalifikationsniveau.
Et vigtigt træk er forberedelsen af en meddelelse om opsigelse af ansættelsen. Dokumentet skal indeholde følgende oplysninger:
- Fuldt navn at afvise;
- information om reduktion
- information om dagen for samarbejdsophør;
- alternative steder i virksomheden, som en person kan tage;
- begrundelse for beslutningen.
Som allerede nævnt sendes meddelelser senest 2 måneder før ansættelsesforhold. Ellers realiseres opgaven ikke på nogen måde. Afskedigelsen vil blive krænket. Dette vil føre til muligheden for genindførelse.
appel
Borgere, der ikke er enige i reduktionen, har ret til at appellere beslutningen. Men hvordan gør man det?
Det vigtigste er at overholde de frister, der er fastsat i loven. Fra tidspunktet for ophør af forholdet mellem arbejdstype bør ikke gå mere end en måned. I løbet af denne periode kan skadelidte ansøge enten til domstolen eller til arbejdstilsynet.
Hvis det under studiet af materialer viser sig, at reduktionen var ulovlig eller blev udført med krænkelser, skal medarbejderen genindføres i virksomheden. Eller organisationen bliver bøde.
Efter reduktionen vender mange ikke tilbage til det firma, hvor de blev ulovligt fyret. Selvom sådanne situationer heller ikke er udelukket.Nogle klager over ulovlig reduktion kun for retfærdighedens skyld uden at forfølge andre mål.
Undtagelser fra reglerne
Og hvem kan ikke fyres for at reducere personalet? Den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation indikerer, at nogle kategorier af borgere måske ikke er bange for afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren.
Der er særlige garantier for gravide kvinder og personer med børn under 3 år. Du kan ikke sige farvel til disse ansatte på grund af reduktionen.
Hvis der sker en reduktion af job, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde en gravid eller moderskabskvinde en erstatning baseret på hendes aktuelle situation. Men lønnen er ikke nødvendig for at spare.
Derudover er det umuligt at reducere personen (samtidig med at personalet reduceres), som:
- har et handicappet barn;
- er i barselsorlov;
- har mindreårige børn under 3 år;
- enlig forælder, der opdrager et barn under 14 år
De anførte kategorier af borgere afskaffes som regel kun på deres egen anmodning eller i tilfælde af en fuldstændig likvidation af virksomheden. Ellers mislykkes lovligt at slippe af med disse underordnede.
Andre forbud
Vi fandt ud af, hvem der i første omgang er under reduktionen. Loven foreskriver, at der er en bestemt cirkel af personer, der måske ikke er bange for denne operation. Og dette inkluderer ikke tidligere børsnoterede borgere.
Det er forbudt at reducere personer, der er i en handicaptilstand (for eksempel sygefravær), samt på ferie. Desuden skal du ikke bekymre dig om afskedigelse for nedsættelse kan:
- kvalificerede medarbejdere;
- handicappede;
- mennesker med 2 eller flere forsørger;
- enlige forældre;
- veteraner;
- personer i hvis familie der ikke længere er fødevarer med en regelmæssig indkomst;
- mennesker, der har modtaget handicap eller kvæstelser / erhvervssygdomme under udførelsen af arbejdsopgaver;
- studerende på jobbet;
- sigter mod efteruddannelseskurser.
En almindelig gennemsnitlig medarbejder kan faktisk blive fyret på grund af en nedsættelse af stilling eller personale. Det vigtigste er at følge en bestemt handlingsalgoritme.
Faktisk falder ældre mennesker såvel som dem, der personligt er ubehagelige over for arbejdsgiveren, under reduktionen. I disse situationer gør myndighederne typisk alt for at bevise inkonsekvensen af den underordnede position.