Området, hvor der er et udbud af ressourcer, og efterspørgslen efter dem dannes, kaldes markedet. På grund af det faktum, at alt kan være et produkt, skelnes forskellige markeder fra hinanden. Arbejdsmarkedet er en af de specielle strukturer, da det ikke kun sælger og køber varer, men arbejdskraft, som er uadskillelig fra transportøren - personen. Som et resultat heraf har denne økonomiske kategori en række funktioner i sin funktion. Da hver person er udstyret med sit eget sæt af arbejdskvaliteter og viden, vil der uundgåeligt opstå konkurrence på arbejdsmarkedet mellem mennesker om retten til at opnå bedre ansættelsesvilkår.
Konceptet og funktionerne på arbejdsmarkedet
Denne type marked betragtes som et af markederne for produktionsfaktorer, dvs. menneskelig arbejdskraft er en ressource, der er involveret i oprettelsen af andre varer og tjenester. Arbejdsmarkedet er en betinget struktur, der ikke har klare grænser, hvorpå arbejdskraft tilbydes og købes. Forslagets emne er mennesker, der er udstyret med visse faglige kvaliteter, viden og erfaring. De emner, der erhverver arbejdskraft, er virksomheder i forskellige sektorer i økonomien, der har behov for visse arbejdstagere. 
Arbejdsmarkedet udfører meget betydningsfulde funktioner. For det første fastsætter den prisen for menneskelig arbejdskraft udtrykt i lønninger. For det andet er der en fordeling og omfordeling af arbejdskraft i hele økonomien. For det tredje er dette en konstant udveksling af oplysninger om ændrede behov for en bestemt arbejdsstyrke.
Forskellen mellem arbejdsmarkedet og andre markeder
Det særlige ved den økonomiske struktur, der overvejes, er, at den ikke fungerer med et upersonligt produkt eller en tjeneste, men med en person, der har unikke indikatorer. Det er umuligt at sælge eller købe varer på dette marked uden viljen fra arbejdskraften. Samtidig kan processen med hvor meget og i hvilken kvalitet produktet vil være på arbejdsmarkedet påvirkes af mange fuldstændigt ikke-økonomiske faktorer. Disse inkluderer: demografiske processer, den regionale struktur af arbejdsstyrken, kønsegenskaber, kulturelle og religiøse traditioner, lønssvingninger, sociale processer i samfundet. En sådan række forskellige årsager fører til dannelse af meget specielle processer med udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. 
Udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft
Som på ethvert andet marked skal produktet tilbydes og efterspørges. Arbejdsmarkedet adskiller sig ikke fra klassiske markeder - der er også et forslag til et særligt produkt (arbejdsstyrke), og der anmodes om det. Efterspørgsel danner erhvervs- og regeringsorganer, der kræver, at arbejdstagere med visse færdigheder fungerer effektivt. Forslaget er oprettet af mennesker, der er klar til en bestemt pris på arbejdskraft til at anvende deres viden og færdigheder til at deltage i produktionsaktiviteter. Ligevægten på arbejdsmarkedet opnås, når udbud og efterspørgsel konvergerer på et tidspunkt. Dette punkt viser, hvad lønnen passer til begge parter. Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet er således grundlæggende i mekanismen til at opnå en ligevægtsposition. 
Arbejdspris
Løn er en indikator, der kendetegner på hvilket niveau de to sider af markedet kan være enige om.Prisen på arbejdskraft eller lønninger varierer i forskellige segmenter og sektorer i økonomien og har også regionale forskelle. Dette betyder, at arbejdere med samme kvalifikationer og arbejdsindikatorer i forskellige regioner kan modtage forskellige lønninger. Det samme gælder for virksomhedernes aktivitetsområder. I økonomiske områder kan der være forskellige mindstelønstærskler. Det vil sige, at når lønningerne tildeles mindre end et bestemt niveau, der er fastlagt på dette område, kommer nye arbejdstagere ikke ind i det. F.eks. Er området computerteknologi og konstruktion kendetegnet ved markant højere lønindikatorer end lønninger i servicesektoren.
Hver af de økonomiske sektorer kræver en bestemt forberedelse, derfor er kvalifikation, men der er ikke-økonomiske grunde til forskelle i prisen på arbejdskraft. Oftest har de aktivitetsområder, der er relateret til kvindelig arbejdskraft, lavere lønninger. Dette bliver grunden til, at konkurrencen på arbejdsmarkedet forværres inden for hver enkelt sektor af økonomien. Vi vil forstå hvorfor. 
Den omvendte dynamik i arbejdsudbuddet
Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet vil ikke eksistere separat, men sidstnævnte har en særegenhed, der er forbundet med det faktum, at medarbejderen beslutter, hvor meget arbejdstid han er klar til at tilbyde på markedet. Der er et klart mønster i at ændre mængden af arbejdskraftudbud afhængigt af væksten i velstand. Det vil sige, at i form af dannelsen af en person som en kvalificeret arbejdstager og væksten i hans lønninger bliver værdien af ikke-arbejdstid højere end den tid, der bruges på arbejde. I arbejdsøkonomi er dette fænomen forbundet med handlingen af to effekter - substitutionseffekten og indkomsteffekten. Så længe en person er klar til at bruge mere tid på arbejde end endda betales til ham med løn, virker virkningen af substitution. Indkomsteffekten begynder at vises, når selv en stigning i lønninger ikke bliver en tilstrækkelig motiverende faktor til at opretholde eller øge medarbejdernes tid.
Problemer med at afbalancere arbejdsmarkedet
For at hver medarbejder skal finde et job, og arbejdsgiveren skal vælge den nødvendige medarbejder, skal der være en balance på arbejdsmarkedet. En balance opnås på kontaktpunktet mellem medarbejderens ønsker og arbejdsgiverens krav. Men oftest er begge sider i en ubalanceret form. For befolkningens side kan der være et stort udbud af arbejdskraft hos virksomhederne et stort behov for arbejdstagere, men på samme tid opnås ikke ligevægt.
Ubalancen er ofte forbundet med et uoverensstemmelse i prisen på arbejdskraft. Den løn, som medarbejderen er klar til at tilbyde sit arbejde, er meget højere end den, hvor han er klar til at ”købe” arbejdskraft. Høj konkurrence på arbejdsmarkedet om gunstigere ansættelsesvilkår tvinger arbejdstagere til at blive enige om uinteressante ansættelsesvilkår, såsom en længere arbejdsdag eller modtagelse af løn i kuverter. 
Forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Der er ofte et forslag med meget ens arbejdskraftegenskaber, som i forskellige virksomheder får helt forskellige lønninger. Dette fænomen, når ansatte modtager forskellige værdiansættelser for de samme faglige indikatorer, kaldes diskrimination. Årsagerne kan være objektive, såsom de forskellige virksomheders økonomiske kapacitet. Hyppigere forudsætninger for manifestation af forskelsbehandling kommer fra køns- og aldersforskelle for arbejdstagere, uddannelsesniveau og andre faktorer. Som et resultat bliver konkurrencen på arbejdsmarkedet endnu mere håndgribelig.
Man kan ofte møde ulighederne mellem arbejdstagere i adgang til en arbejdsplads på grund af forskelle i uddannelse. Et eksamensbevis på en videregående uddannelsesinstitution alene garanterer ikke den nødvendige erfaring og kvalifikationer hos en fremtidig medarbejder, men er et slags signal til arbejdsgiveren om, at en potentiel medarbejder kan være mere effektiv.
Medarbejderkonkurrence
Problemer på arbejdsmarkedet inden for manglende konstant balance fører til, at alle kan være blandt dem, der leder efter arbejde. Konkurrence opstår dog både på grund af adgang til et potentielt job og allerede i færd med at kæmpe for et specifikt tilbud fra arbejdsgiveren. Tøffe konkurrencevilkår på arbejdsmarkedet kræver kontinuerlig forbedring af kvalifikationsniveauet og erfaring. Derfor kan vi adskille flere kategorier af befolkningen, der er mest sårbare. Disse inkluderer:
- arbejdstagere i ældre aldersgrupper, der bliver mindre modtagelige for nye teknologier og af objektive grunde mindre mobile;
- arbejdstagere, oftest kvinder, med små børn, der også måske har mindre mobilitet;
- snævre specialiteter, der kun er efterspurgt hos visse virksomheder;
- handicappede arbejdstagere med arbejdsgrupper;
- arbejdstagere med lidt erfaring.
Konkurrencen på arbejdsmarkedet er således tæt forbundet ikke kun med økonomiske og faglige komponenter, men også med de sociale og kønsspecifikke forhold for befolkningsgrupper. Det er kombinationen af disse komponenter, der fører til det faktum, at opnåelse af et naturligt arbejdsløshedsniveau i næsten enhver økonomi bliver en prioriteret opgave inden for beskæftigelsesområdet. 
Det skal bemærkes, at konkurrence faktisk ikke er et problem, men snarere en mulighed for at løse problemet med at opnå det bedste resultat med hensyn til valg. Der er begrebet ”perfekt konkurrence på arbejdsmarkedet”, når ingen af siderne kan påvirke lønningerne, der ikke er forskelle i kvalifikationer, og hver side har den maksimale information om den anden side. Imidlertid kan denne situation kun opnås inden for meget snævre professionelle områder, derfor betragtes den som en ideel model for konkurrence.
Arbejdsløshedsproblem
Et af de vigtigste resultater af ubalance mellem udbud og efterspørgsel er tilstedeværelsen af arbejdsløshed. Dette fænomen betyder, at den ulykkelige befolkning, der aktivt tilbyder sin arbejdsstyrke, ikke kan få et job, der passer til ham med hensyn til de nødvendige parametre. Der er objektive og subjektive årsager til arbejdsløshed. Blandt de objektive er manglen på job til specifikke kvalifikationer, lønningsniveauet, der er væsentligt lavere end gennemsnitslønnen. Subjektive grunde inkluderer overdrevne krav fra kandidater til lønninger, geografisk afstand, selv i samme by, forkert vurdering af deres egne kvalifikationer, hvilket ikke tillader at bringe en sådan medarbejder til en bestemt stilling.
I mangel af strukturelle kriser i økonomien manifesterer sig ofte problemet med misforholdet mellem medarbejderens og arbejdsgiverens forventninger. I sådanne tilfælde kan du observere et stort antal ledige stillinger og dem, der ønsker at finde arbejde, men som et resultat kan ændringer i situationen muligvis ikke forekomme.
Nye typer beskæftigelse
Med udviklingen af informationsteknologi er det i stigende grad muligt at se ansættelsesmetoder, der tidligere var utilgængelige for medarbejderen. Dette er primært fjernarbejde og virtuel beskæftigelse. Det særegne ved disse typer beskæftigelse er, at en person faktisk er fjernt fra sin arbejdsgiver, og somme tider er han måske aldrig engang bekendt med ham. Derudover skaber forskellige kommunikationskanaler muligheden for fuldt ud at udføre de udpegede arbejdsfunktioner og modtage lønninger.Ofte ansættes arbejdere fra andre lande på denne måde, hvor betingelserne for at betale lønninger er mere gunstige for arbejdsgiveren. Virtuel beskæftigelse har også sine ulemper, både sociale og juridiske. En sådan medarbejder udsættes oftere for risikoen ved manglende betaling af lønninger samt tabet af sociale bånd som følge af det meste af tiden hjemme på arbejdet. Ikke desto mindre anerkendes det, at med stigende engagement i internetteknologi vil antallet af virtuelle medarbejdere stige. 
Statlige mekanismer til regulering af arbejdsmarkedet
Som et resultat af, at der er mange problemer forbundet med arbejdsløshed (tilstedeværelsen af særlige manifestationer af konkurrence på arbejdsmarkedet, diskrimination), er der et behov for centraliseret regulering. Staten fungerer ikke kun som en stor arbejdsgiver, men også som et styrende organ. Hovedopgaven er at skabe betingelser for arbejdsmarkedets deltagere, hvor de kan finde hinanden med maksimal hastighed. En måde at forbinde virksomheder, der oplever en mangel på personale med jobsøgende, er begge parters interaktion med arbejdsudvekslinger. Disse specialiserede agenturer er tilgængelige i alle større byer. Arbejdsudvekslingen, hvis ledige stillinger dannes af de data, der er indsendt fra virksomhederne til arbejdsstyrkens behov, udfyldes ofte blandt dem, der kom til udvekslingen på jagt efter arbejde. Det skal bemærkes, at de fleste af ansøgningerne kommer fra regeringsorganer.
Andre måder til statens arbejde på arbejdsmarkedet ud over at skabe det rigtige felt er støtte til arbejdsløse borgere i perioden med jobsøgning, avanceret uddannelse og omskoling af arbejdstagere og levering af tilskud til at starte deres egen virksomhed. På hvert af disse områder spiller arbejdsudvekslingen en vigtig rolle. Job fra virksomheder - dette er ikke den eneste måde at arbejde med arbejdsløse borgere på.
konklusion
Arbejdsmarkedet er en økonomisk struktur, der har det specifikke ved processen til at matche udbud og efterspørgsel. Det produkt, der handles på dette marked, er specielt - det fungerer uadskilleligt fra personen. På grund af indflydelsen på arbejdsmarkedet af ikke kun økonomiske, men også sociale, demografiske, etniske og kulturelle fænomener, kræver dette område meget omhyggelig regulering. Der er desuden konkurrence i det, både mellem emnerne efterspørgsel og udbud. Faktorer, der begrænser konkurrencen på arbejdsmarkedet, kan ikke fuldt ud påvirke denne mekanisme og skabe fuldstændig ækvivalent adgang til job. I en markedsøkonomi er den vigtigste og mest effektive måde at øge din position på at udvikle konkurrencefordele både fra arbejdsgiverens side og den potentielle medarbejder.