Hver borger har ret til ferie, der tilbydes årligt. Det varer mindst 28 dage. Men på samme tid kan nogle specialister stole på yderligere orlov til skadelige arbejdsforhold. Arbejdsgiveren kan ikke nægte dem en sådan ferie, da dette vil udgøre en betydelig overtrædelse af loven. Men på samme tid skal der være virkelig skadelige betingelser, hvor borgere skal udføre arbejdsopgaver.
Hvem er tildelt?
Skadelig orlov gives kun til de borgere, hvis arbejde på nogen måde er forbundet med faren for, at der medføres betydelig skade på medarbejdernes sundhed. Normalt er skadelige forhold forbundet med farlige. I dette tilfælde siges det, at specialist er udsat for betydelige belastninger, og de kan være fysiske eller følelsesmæssige.
Arbejdsforhold efter faregrad er opdelt i fire klasser. Alle borgere, der arbejder under betingelser for anden, tredje eller fjerde grad af skadelighed, kan stole på yderligere hvile i løbet af året. Sådan hvile skal betales af arbejdsgiveren i henhold til artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hver borger kan kontakte sin arbejdsgiver for at finde ud af, om hans arbejde er skadeligt. Hvis betingelserne hører til den første grad af skadelighed, kan du ikke regne med yderligere dage til ferie.
Hvordan bestemmes skadeligheden?
For at identificere en bestemt grad af skadelighed udføres en særlig kontrol i virksomheden, hvis hovedformål er at evaluere alle medarbejderes forhold og parametre. En sådan vurdering udføres af alle industrielle organisationer eller andre virksomheder, hvis arbejde er på en eller anden måde forbundet med skadelige virkninger på kroppen.
Efter vurderingen er arbejdsgiverne forpligtet til at underrette alle ansatte om, hvorvidt der er konstateret nogen grad af skadelighed i virksomheden. Oplysninger skal fremsendes skriftligt.
Hvilket arbejde betragtes som skadeligt?
Der er skadelighed hos forskellige virksomheder. Tilvejebringelse af yderligere orlov til skadelige arbejdsvilkår er obligatorisk i virksomheder, der har specialiseret sig i:
- Minedrift eller forarbejdning af mineraler.
- Kemisk industri.
- Produktion af olie eller gas.
- Oprettelse af fjernsyn eller radioudstyr.
- Fremstilling eller anvendelse af syntetiske materialer.
Derudover inkluderer dette arbejde i det nordlige. Hver virksomhed har sine egne unikke betingelser, derfor vil antallet af dage, der føjes til standardferien, være forskelligt. Hvem har ret til orlov til skadelige arbejdsforhold? Alle mennesker, der udfører arbejdsfunktioner i virksomheder, hvor fareklassen fra 2. til 4. er etableret, kan stole på yderligere hvile.
Hvordan tildeles det?
Under disse betingelser er det ikke muligt at tilbyde ansatte kompensation i stedet for ekstra orlov. Den årlige ekstra betalte ferie til ansatte, der er ansat i skadelige eller farlige arbejdsforhold, skal tildeles på betingelserne:
- ved beregningen tager den hensyn til, hvilken faktisk tid der blev brugt af en specialist i virksomheden;
- Yderligere dage tildeles kun hovedferien, så det er ikke muligt at overføre dem til det næste år.
Hvis ferie falder i denne periode, er de ikke inkluderet på feriedage. Hvis en borger er på ferie på grund af skadelige arbejdsforhold, har arbejdsgiveren ikke lov til at kalde ham for at arbejde. Dette er lovreguleret.
Hver virksomheds personaltjeneste skal uafhængigt sikre, at bestemmelserne i artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke overtrædes. Hvile tilbydes kun efter en passende ordre eller instruktion er blevet udstedt. Dette dokument skal indeholde oplysninger om den dato, hvor en bestemt medarbejder rejser, såvel som dets varighed. Hvis der er krænkelser i orlovets længde for skadelige arbejdsforhold, kan hver specialist søge hjælp til arbejdstilsynet eller retten.
Hvor længe varer det?
I art. 117 TC indeholder alle de nødvendige oplysninger, der gør det muligt at forstå, hvordan yderligere hvile er korrekt beregnet. Her er det indikeret, at der ikke kan være yderligere dage til ferie mindre end syv om året. Det nøjagtige tal bestemmes af arbejdsgiveren, som resultaterne af den forrige vurdering tages med i betragtning. Det er tilladt, at virksomhedsejere øger varigheden af en sådan ferie, men de kan ikke reducere den.
Hvis arbejdsgivere selv beslutter at øge varigheden af ferien, kan udgifterne til at betale alle de dage, der overstiger normen, ikke bruges til at reducere skattegrundlaget for indkomstskat.
Beregning af orlov til skadelige arbejdsforhold involverer brugen af en standardformel, som også bruges til at beregne standardhvile. Hvis medarbejdernes oplevelse ikke overstiger 12 måneder, er det påkrævet at dele det faste antal dage med ferie for skadelighed med 12 måneder, hvorefter den opnåede værdi ganges med det faktisk arbejdede antal dage i virksomheden.
Et eksempel på beregning af ekstra orlov til skadelige arbejdsforhold betragtes som enkelt. For eksempel arbejder en mand i et selskab i 8 måneder. Arbejdsgiveren har konstateret, at hver medarbejder kan regne med yderligere hvile, som varer 7 dage. Ved beregningen tages ovenstående formel i betragtning: 8/12 * 8 = 5.33. Derfor kan en mand regne med en stigning i standardorlov med 5 dage.
Er det tildelt sundhedsarbejdere?
TC indeholder oplysninger, som alle medicinske medarbejdere kan regne med yderligere feriedage. Dette skyldes, at de er tvunget til at arbejde under vanskelige arbejdsforhold og skadelige arbejdsforhold.
I PP nr. 482 er alle specialiteter fra medicinske medarbejdere opført, som en specialist kan bruge privilegiet til. Til dette kræves en foreløbig vurdering. Hvis et bestemt erhverv ikke er opført, kan arbejdsgiveren selv sørge for ekstra hvile.
For sundhedsarbejdere gælder de samme betingelser og krav, så hviletiden for skade kan ikke være mindre end 7 dage. Ledelsen af den medicinske institution har myndighed til at forlænge denne periode med et vilkårligt antal dage. Sørg for at give en sådan fordel til borgere, der arbejder inden for:
- tuberkulosebehandling;
- psykiatri;
- behandling af HIV-infektioner.
Alle mennesker, der arbejder under sådanne forhold, kan forvente en ekstra weekend. Hvis arbejdsgiveren nægter at levere dem, er dette grundlaget for at bringe ham til administrativt ansvar.
Vil en yderligere ferie blive aflyst?
Der er flere og flere oplysninger om, at som følge af ændringer i arbejdslovgivningen og afskaffelse af certificering af arbejdspladser kan yderligere orlov til skadelige arbejdsvilkår annulleres.Men disse oplysninger er falske, da stadig alle mennesker, der er tvunget til at arbejde under så vanskelige forhold, kan stole på øget hvile.
Alle medicinske arbejdere og mennesker, der arbejder i adskillige industrielle virksomheder, kan stole på denne lettelse.
Hvordan udarbejder man dokumenter?
Hver arbejdsgiver skal ordne yderligere orlov. For at gøre dette er det optimalt at udarbejde en speciel tidsplan, der inkluderer standardferier og yderligere ferier. For at gøre dette udføres følgende handlinger:
- fra begyndelsen af det nye år udarbejdes en tidsplan, hvor det er nødvendigt at koordinere med hver medarbejder, hvilke datoer der er optimale for ham, og det er tilladt at opdele perioden i flere dele, men en fridag skal være mere end to uger;
- to uger før den valgte dato skal arbejdsgiveren underrette specialisten om at tage på ferie;
- hvis en person har arbejdet i virksomheden i mindre end et år, beregnes yderligere orlov for skadelige arbejdsforhold, som gør det muligt at bestemme, hvor mange dage der skal stilles til rådighed for en specialist til at hvile;
- foreløbig udarbejder medarbejderen en ansøgning om orlov;
- på grundlag af dette dokument underskrives en ordre af selskabets direktør;
- tre dage før den udpegede dato overføres feriepenge til borgeren.
Beregninger af dage foretages normalt af en specialist i personaletjenester. Betalinger beregnes af regnskabsafdelingen.
Hvordan betaler jeg?
Yderligere hviledage betales af arbejdsgiveren på samme måde som standardorlov, som enhver officielt ansat borger er berettiget til.
Som beregningsgrundlag anvendes gennemsnitslønnen for en bestemt specialist. For at gøre dette skal du fokusere på bestemmelserne i art. 139 TC. Midler skal overføres tre dage før det øjeblik, hvor en person rejser. Midler kan udstedes ved virksomhedens kassebank eller overføres til medarbejderens kort.
Kan der tildeles monetær kompensation?
Mange borgere, der arbejder under skadelige forhold, ønsker i stedet for en ekstra ferie at få erstatning i form af et vist beløb. Men på samme tid hedder det klart i lovgivningen, at en sådan ferie ikke må erstattes med monetær kompensation.
Hvis virksomheden udnævner en ferie, der overstiger 7 dage foreskrevet ved lov, er det tilladt at yde erstatning for disse overskridende dage. Derfor, hvis en medarbejder kan gå i 12 dage, skal han bruge syv dage, men de resterende fem dage kan erstattes af en bestemt betaling. Denne måde at bruge yderligere hvile på kan kun anvendes med medarbejderens samtykke.
Ansvar for overtrædelser
For mange arbejdsgivere betragtes behovet for at tilvejebringe yderligere dage med hvile til de ansatte som ulønnsomme, så de prøver på mange måder at opgive en sådan forpligtelse. Årsagerne til manglen på ekstra orlov til skadelige arbejdsforhold kan være som følger:
- Kommissionen afslørede ikke tilstedeværelsen af skadelige forhold under udførelsen af arbejdsaktivitet, men der er behov for en ny vurdering hvert femte år;
- arbejdsgiveren har truffet forskellige forholdsregler for at forbedre arbejdsvilkårene, og sådanne ændringer skal bekræftes ved revaluering;
- virksomhedens ledelses manglende ønske om at give rekreation til betydelige medarbejdere, men en sådan grund er en grov overtrædelse af loven, og derfor kan virksomhedens ledelse holdes administrativ, materiel og disciplinær ansvarlig.
Hvis medarbejderen forstår, at arbejdslovgivningen overtrædes, kan han indgive en klage til arbejdstilsynet.Hvis der udføres arbejde med skadelige arbejdsvilkår, men der ikke ydes yderligere hvile hertil, er arbejdsgiveren ansvarlig på grundlag af en klage fra medarbejderne. Størrelsen af bøden afhænger af den beskadigede skade.
Hvis loven gentagne gange overtrædes, holdes arbejdsgiveren administrativt ansvarlig, og bødens størrelse øges markant. Samtidig kan virksomhedschefen helt fjernes fra hans stilling i en periode på et år til tre år.
Kan det leveres på forhånd?
Ekstra hvile udføres udelukkende efter beregning af det tidsrum, som specialisten faktisk arbejdede i virksomheden. Derfor er dens registrering på forhånd ikke tilladt.
Hvis en borger udarbejder en ansøgning om registrering af flere hviledage end det burde være for ham i virksomheden, er dette grundlaget for at nægte at give en så lang ferie.
Hvordan afgiver man en erklæring?
Hver medarbejder, der har ret til at drage fordel af yderligere orlov, skal uafhængigt skrive en ansøgning om dens udførelse. Arbejde i Nord eller i forskellige medicinske organisationer er grundlaget for at få en lang hvile. Ved udarbejdelsen af ansøgningen tages der hensyn til anbefalingerne:
- et dokument udarbejdes på navn for lederen af virksomheden;
- angiver datoen fra hvilken medarbejderen skal rejse;
- det ordrer det nøjagtige antal hviledage, der er foreskrevet for ansøgeren;
- der bør gives information om, at hviledage tildeles specifikt til arbejde under vanskelige og skadelige forhold;
- der udarbejdes en erklæring, hvis du har brug for at rejse uden for en forudbestemt tidsplan, samt hvis en specifik specialist endnu ikke havde arbejdet i dette firma på tidspunktet for oprettelsen af dette dokument.
Det er tilladt at bruge en computer til at skrive en applikation, men underskriften indtastes manuelt af en borger.
Hvordan dannes ordren?
For at sende en medarbejder i virksomheden i ekstra orlov kræves det, at der afgives en ordre til virksomhedslederen. For at gøre dette skal du bruge den samlede form for T-6.
Den er dannet på grundlag af en ansøgning udarbejdet af medarbejderen, og den ferieplan, der er godkendt i begyndelsen af kalenderåret, kan også bruges til dette.
Hvordan reflekteres yderligere orlov på rapportkortet?
Virksomheden skal vedligeholde en tidsplan, som standardformular nr. T-12 bruges til. Dette dokument skal afspejle yderligere helligdage. Til dette bruges bogstavkoden OD og tallet 10.
Det tages i betragtning, at helligdage i henhold til art. 120 TC, så hvis helligdage falder på medarbejderens ferie, skal de angives med kode B26. Læsefærdighed ved beregning af dage og betalinger afhænger af, om dokumentet er korrekt.
Er feriebetaling skattepligtig?
Ferie skal betales til medarbejderne ikke kun når de rejser på en årlig standardferie, men også når de bruger yderligere feriedage. Sådanne betalinger er en løn, derfor er de helt sikkert underlagt personlig indkomstskat, og visse betalinger betales til forskellige forsikringsfonde.
Beregningen udføres på samme måde som ved almindelige lønudbetalinger. Derfor opkræves personlig indkomstskat med en sats på 13%. Forkerte beregninger er grundlaget for at holde regnskabsføreren ansvarlig.
fund
Baseret på ovenstående oplysninger kan der identificeres flere væsentlige punkter for hver person, der planlægger at arbejde i en virksomhed med skadelige forhold. Disse inkluderer:
- folk kan stole på yderligere hvile, hvis deres arbejdsforhold har en anden, tredje eller fjerde klasse af skadelighed, og denne status tildeles af en særlig kommission efter vurderingen;
- minimumsgivere bør tilbyde deres ansatte syv dages hvile;
- dage beregnes afhængigt af de faktiske arbejdstimer, som en borger har arbejdet;
- Det er forbudt at erstatte syv dages hvile med en kontant betaling.
- under resten bevarer medarbejderen sin arbejdsplads, løn og andre privilegier.
Således kan alle mennesker, der arbejder under skadelige forhold, kræve yderligere rekreation i henhold til loven. Det udnævnes årligt, og borgerne skal hvile i mindst 7 dage, men arbejdsgivere kan øge denne periode alene.
Det er vigtigt at vide, hvordan en sådan lang fritid er korrekt udarbejdet, hvilke dokumenter der skal udarbejdes af arbejdsgivere og ansatte, og hvordan feriepenge betales korrekt. Hvis arbejdsgiveren uden god grund nægter medarbejderne en sådan ferie, er dette grundlaget for at holde ham ansvarlig.