Kredsen for arbejdsforhold er klart reguleret af loven. Nogle arbejdsgivere formår at omgå loven ved hjælp af en ansættelsesaftale. Hvad er funktionerne i dette dokument, og hvordan det kan krænke borgernes rettigheder, vil vi overveje yderligere.
Konceptet
Under en arbejdsaftale forstås den type arbejdsforhold, der går ud over anvendelsesområdet for lovgivningsmæssige normer. Et sådant forhold har ikke juridisk kraft, der gælder for en kontrakt eller kontrakt. I dette tilfælde dannes arbejdsrelationer på grundlag af Den Russiske Føderations civile kode. De er mere mobile, så du kan justere specifikke opgaver.
En ansættelsesaftale kan underskrives, hvis det er nødvendigt at udføre visse arbejde uden formel ansættelse og indtastning af oplysninger i arbejdsbogen. Men selv i dette tilfælde er det nødvendigt at indgå en slags aftale for at fastlægge garantier, metoder til gensidig afvikling og ansvar mellem parterne. I det tilfælde, hvor arbejdsgiveren har behov for at udføre en eller anden engangstjeneste, og der ikke er nogen mening i at indføre en personaleenhed til dette, kommer formularen, der er bestemt af den civile kode, til redning. Disse former inkluderer:
- kontraktaftale;
- underentreprise;
- levering af tjenester;
- ansættelseskontrakt;
- byggekontrakt mv
Positive og negative sider
De største fordele ved arbejdsaftalen inkluderer arbejdsgiverens evne til ikke at kontrollere processen med at udføre arbejde. Alle betalinger foretages efter afslutningen af arbejdet og efter levering. Arbejdsaftalen indeholder ikke bestemmelser om feriepenge, sygefravær, som arbejdsgiveren kan betragte som besparelser. I det tilfælde, hvor arbejdet blev udført dårligt, eller de etablerede forpligtelser ikke blev opfyldt, har arbejdsgiveren ret til ikke at betale for det. Hverken retten eller loven om forbrugerrettigheder vil forpligte ham til at gøre det modsatte. Medarbejdere, der arbejder under en ansættelsesaftale, afslutter uden særlige konsekvenser for arbejdsgiveren.
Uklarhed af lovgivningsmæssige rammer fører til en vis usikkerhed i arbejdsmarkedsrelationer, hvilket kan komplicere selve arbejdet. Desuden tiltrækker sådanne forhold ofte ofte uærlige partnere.
Det er vigtigt at huske, at hvis arbejdsgiveren foreslår at formalisere ansættelsesforholdet gennem en aftale, men ifølge loven er det nødvendigt gennem en aftale, kan det pålægges et administrativt ansvar for denne overtrædelse.
Den positive side for medarbejderen kan tilskrives en hurtig procedure for ansættelse og afskedigelse. Ingen grund til at fremlægge yderligere dokumenter, specifikationer, bekræfte kvalifikationer. Ikke desto mindre får en medarbejder med en sådan ansættelse små garantier. For eksempel kan de fyre en ansat for den mindste skyld, og deres rettigheder skal forsvares i retten. Hvis fristerne går glip af på grund af medarbejderens sygdom, er dette fyldt med et brud i forholdet.
Som det kan ses af det foregående, modtager begge sider af arbejdsaftalen både fordele og ulemper ved en sådan arbejdsinteraktion.
registrering
Afhængigt af hvilket arbejde der er forude, kan parterne vælge en af følgende muligheder for at udarbejde en aftale:
- En skriftlig aftale, der indeholder klausuler og underklausuler.
- En skriftlig aftale trykt på A4-ark, understøttet af underskrifter og frimærker.
- Aftale certificeret af en notar.
For at udarbejde en ansættelsesaftale skal du først udvikle dens tekst. Parterne bør drøfte alle punkter og bestemmelser. Det vigtigste er, at aftalen ikke inkluderer funktionerne i en ansættelseskontrakt.
Næsten alle organisationer udvikler deres modelkontrakter. Ved ansættelse er det kun at indtaste de nødvendige data. Typisk begynder en aftale med navnet på organisationen, dato og nummer. Derefter bestemmes typen af arbejde og aftaleparterne.
Alle bestemmelser, der er angivet i dokumentet, skal implementeres. Normalt inkluderer de samlede krav:
- begge parters rettigheder og forpligtelser
- ansvar;
- betalingsregler;
- betingelser for accept af arbejde;
- kvalitetskriterier for det udførte arbejde
- forsyner medarbejderen med materialer;
- ansvar for udgifter;
- force majeure-handlinger;
- opsigelsesbetingelser ensidig og ved afslutningen af arbejdet;
- andre varer.
Følgende er en prøvearbejdsaftale for byggearbejder.
betaling
Betaling efter aftale sker efter underskrivelse af acceptattesten. I sjældne tilfælde leveres et forskud, der kan tjene til at købe materialer, værktøjer osv.
Betalingens størrelse forhandles af parterne og indgås i arbejdsaftalen, hvis eksempler er præsenteret ovenfor.
annullering
Arbejdsaftalen opsiges ved underskrivelse af acceptattesten for overførsel og afvikling. Alle disse forhold er dokumenteret og formaliseret for begge parter.
Opsigelsen af ansættelsesaftalen ensidig skal bekræftes med en meddelelse, der er udarbejdet på mindst 30 dage, hvori den angiver en begrundet grund. I dette tilfælde er det umuligt at angive de grunde, der ikke blev angivet i aftalen.