Hvilke typer fysiske undersøgelser er der?

I artiklen overvejer vi, hvilke typer medicinske undersøgelser der er. Dette er forebyggende terapeutiske foranstaltninger, der gennemføres for at bestemme krænkelser af medarbejdernes sundhedsstatus og medicinske kontraindikationer for deres aktiviteter. De er også nødvendige for at beskytte folkesundheden for at undgå forekomst og yderligere spredning af sygdomme.

Hvilke typer medicinske undersøgelser, der indledes af arbejdsgivere, varierer afhængigt af formålet med undersøgelserne. I artiklen vil de blive beskrevet detaljeret.

Typer af medicinske undersøgelser

Følgende typer medicinske undersøgelser af medarbejdere er obligatoriske:

• tidsskrifter;
• foreløbig.

For visse kategorier af arbejdstagere kan følgende skelnes mellem de typer medicinske undersøgelser:

• ekstraordinær;
• Skift (dagligt).

Indledende medicinsk undersøgelse

Arbejdsgiveren udnævner en foreløbig type fysisk undersøgelse, når en ny medarbejder optages i teamet. Denne medicinske undersøgelse udføres én gang for visse kategorier af arbejdstagere. I løbet af den foreløbige undersøgelse udarbejdes al den nødvendige dokumentation for den potentielle medarbejder: sundhedspas, ambulant kort. Denne type medicinsk undersøgelse har ingen periodicitet, fordi arbejdsgiveren kun udfører den én gang for at bestemme kandidatens egnethed til en bestemt type aktivitet af sundhedsmæssige årsager. Baseret på den endelige handling på grundlag af den medicinske undersøgelse beslutter de om afslag på en stilling eller ansættelse af en medarbejder.

Periodiske inspektioner

Denne type medicinsk undersøgelse udføres regelmæssigt gennem hele arbejdsaktiviteten for arbejdstagere, der er beskæftiget inden for et bestemt felt. Formålet med periodiske medicinske undersøgelser er, at medarbejdernes sundhed overvåges på den foreskrevne måde - dynamik, for at begrænse spredningen af ​​parasitære og infektionssygdomme og for at forhindre erhvervspatologier. Hyppigheden af ​​medarbejderinspektioner fastlægges ved lov, det afhænger af personens position, farlige og skadelige faktorer, som han har at gøre med. Hyppigheden af ​​medicinske undersøgelser bestemmes af bekendtgørelse nr. 302n, er angivet i listen over værker og listen over faktorer.

Hvilke andre typer obligatoriske medicinske undersøgelser er der?

Pre-skift og pre-trip medicinske undersøgelser

Sådanne undersøgelser er inkluderet i antallet af igangværende undersøgelser, og hyppigheden af ​​medicinske undersøgelser af denne type er meget høj. Dette skyldes det særlige ved erhverv, hvis repræsentanter gennemgår præ-skift og medicinsk undersøgelse før rejsen. Dette er en aktivitet, der som regel kræver betydelige fysiske og følelsesmæssige omkostninger og derfor løbende overvågning af medarbejderens sundhed. Det er meget vigtigt at vurdere medarbejderens evne til at arbejde på det aktuelle skift (flyvning, arbejdsdag) for erhverv, der er forbundet med farer.

Overvej, hvilke typer medicinske undersøgelser af chauffører er.

Obligatoriske inspektioner (før-skift) og post-trip (post-shift) skal udføres af alle ansatte, der er førere af køretøjer, herunder personer, der transporterer farligt gods og passagerer, undtagen personer, der arbejder med nødopkald fra forskellige tjenester.

Medicinsk undersøgelse uplanlagt og ekstraordinær

Hyppigheden af ​​inspektioner fastlægges ikke under en ikke-planlagt opførsel. De udføres engang på anbefaling af en medicinsk organisation, anmodninger fra medarbejdere efter en periodisk undersøgelse (for eksempel for at diagnosticere erhvervssygdomme) på grundlag af en beslutning fra Rospotrebnadzor myndigheder i en vanskelig epidemiologisk eller sanitær situation.

Profylaktisk type fysisk undersøgelse

Sådanne undersøgelser, nemlig forudgående immunoprofylakse, udføres i forhold til medarbejdere, der beskæftiger sig med visse aktiviteter forbundet med en øget sandsynlighed for infektion. I overensstemmelse med listen over arbejde, hvis implementering skyldes stor risiko, inkluderer disse følgende aktiviteter:

• udført i territorier, der er ugunstige for dyrenes og menneskers tilstand (landbrug, der er forbundet med bevægelse / udgravning, desinfektion, konstruktion, geologisk / undersøgelse, kunstvanding, deratisering, indkøb, ekspedition, fiskeri);
• forbundet med opbevaring, indkøb, forarbejdning af råvarer og produkter, der er fremstillet fra bedrifter, der er dysfunktionelle på grund af den smitsomme baggrund;
• arbejdsaktivitet, der involverer kontakt med blod og humant biomateriale, levende kulturer af patogener;
• slagtning af syge kvæg;
• fælde herreløse dyr;
• pleje af syge mennesker;
• pleje af dyr i dysfunktionelle bedrifter for infektioner;
• vedligeholdelse af kloaknet;
• generelle uddannelsesaktiviteter.
  

Hyppigheden af ​​medicinske undersøgelser

Der er en anden udførelsesfrekvens, afhængigt af typen og formålet med den fysiske undersøgelse, typen af ​​udført arbejde, miljøfaktorer og medarbejderens alder. Så arbejdstagere, der ikke har nået en majoritetsalder, gennemgår medicinske undersøgelser hvert år. Også ansatte, der ikke er fyldt 21 år, hvis de er forbundet med aktiviteter med farlige forhold eller arbejder med køretøjer, gennemgår en medicinsk undersøgelse årligt.

For visse typer aktiviteter gennemføres en psykiatrisk undersøgelse hvert femte år. I begyndelsen og ved slutningen af ​​skiftet undersøger lægen de arbejdstagere, hvis aktiviteter er relateret til transportstyring.

Medarbejdere, der arbejder i et miljø, der er sundhedsskadeligt eller livstruende, skal med jævne mellemrum gennemgå en medicinsk undersøgelse, der afhænger af arbejdstypen og skadegraden i de tilstande, der omgiver dem (biologiske, fysiske, kemiske og andre faktorer). Frekvens - årligt eller en gang hvert andet år i overensstemmelse med listen over værker, der kræver obligatoriske periodiske og foreløbige medicinske undersøgelser, og listen over skadelige faktorer.

Denne type fysisk undersøgelse, som forebyggende, udføres inden vaccination gennemføres i overensstemmelse med den fastlagte plan.

Der er forskellige typer medicinske undersøgelser, der udføres med regelmæssige intervaller, afhængigt af typen af ​​aktivitet, arbejdsforhold og andre omstændigheder. Hovedformålet med en medicinsk undersøgelse er at afgøre, om en persons helbred vil give ham mulighed for at udføre det specifikke arbejde, der er betroet ham.

Inspektioner af ansatte i virksomheder: implementeringsprocedure

Organisationens ledelse er ansvarlig for at organisere alle typer medicinske undersøgelser af medarbejdere, men det betaler for denne begivenhed. Organiseringen af ​​inspektion af arbejdstagere i en bestemt virksomhed er som følger:

1. Der udarbejdes en liste over betingede medarbejdere, der skal sendes til inspektion. Inden for ti dage sendes listen til den territoriale afdeling i Rospotrebnadzor i et bestemt administrativt distrikt.
2. Der indgås en aftale om en medicinsk undersøgelse af medarbejdere med et specifikt medicinsk center, og dens betingelser er også aftalt.
3. En ordre underskrives på hyppigheden af ​​inspektionen, rækkefølgen af ​​dens implementering. Medarbejdere skal være bekendt med dette dokument mindst ti dage før procedurens start.
4. Vejledning til fysisk undersøgelse udstedes til hver medarbejder. Disse dokumenter er udarbejdet hos virksomheden i vilkårlig form.
5. Indsamling af stemplede og underskrevne konklusioner med resultaterne af en medicinsk undersøgelse. Papiret er underskrevet i duplikat - medarbejderen får en af ​​dem, den anden efterlades på den institution, der udfører inspektionen.

Derefter udarbejdes en afsluttende handling af det medicinske center. Dette kan tage tid, normalt op til tredive dage.Den certificerede handling underskrevet af organisationen og den medicinske institution sendes til den territoriale afdeling i Rospotrebnadzor i det administrative distrikt til godkendelse. Medarbejdere skal komme til den medicinske institution, som kontrakten er indgået med, nøjagtigt på det tidspunkt, der er angivet i retningen. Du skal have din egen retning og pas med dig.

Under den periodiske undersøgelse besøger medarbejdere normalt flere læger og gennemgår forskellige laboratorie- og instrumentundersøgelser. Deres specifikke liste bestemmes af skadelige produktionsfaktorer og typer arbejde. Provisionen er dannet af et medicinsk center, med hvilket der er indgået en aftale om at gennemføre en undersøgelse. Det inkluderer nødvendigvis en professionel patolog og andre specialister.

I nogle tilfælde kan en rutinemæssig undersøgelse ikke udføres hos en medicinsk organisation, men hos virksomheden selv - et team af medicinske arbejdere tager derpå.

at holde omkostningerne

Alle udgifter i forbindelse med tilrettelæggelsen af ​​den planlagte obligatoriske inspektion afholdes af arbejdsgiveren: det er kravet i artikel 212 og 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Prisen for en medicinsk undersøgelse af en medarbejder varierer fra halvanden til fem tusinde rubler, hvilket afhænger af sammensætningen af ​​den medicinske kommission, typerne og antallet af instrumental- og laboratorieundersøgelser. Jo lavere omkostninger, jo flere ansatte, da mange institutioner giver rabatter til store virksomheder. En del af omkostningerne ved udførelse af medicinske undersøgelser kompenseres af staten gennem Social Insurance Fund.

Konsekvenserne af en mislykket fysisk undersøgelse

Arbejdskodeksen definerer både hyppigheden og specificiteten for medarbejdere, der består medicinsk undersøgelse, samt foranstaltninger for arbejdsgivere og ansatte, hvis de ikke har bestået den krævede provision.

Artiklen undersøgte alle eksisterende typer medicinske undersøgelser. Ansøgeren er ofte ikke enig i at gennemgå en foreløbig medicinsk undersøgelse. Arbejdsgiveren har under sådanne omstændigheder ikke ret til at indgå en ansættelseskontrakt med den ansatte. Samtidig underskriver arbejdsgiveren et skriftligt afslag på at acceptere et job, selv når kandidatens helbred ikke svarer til de forventede opgaver, det vil sige han ikke har lov til at udføre denne type aktiviteter.