En CV for arbejdsgiveren er det eneste middel til indledende udvælgelse af kandidater. Hvis han ikke kunne lide det, er arbejdsgiveren garanteret at lægge det til side, og arbejdet går til en anden person. En invitation til et interview modtages af den, der tydeligst identificerer de nødvendige arbejdsevner, der svarer til den aktuelle ledige stilling.
Spillet af positioner
Det er bedre at forberede en CV til arbejdsgiveren, efter at du allerede er blevet bekendt med jobbeskrivelsen, virksomhedsområdet for virksomheden og dets konkurrenter. Essensen af spørgsmålet om ansættelse ligger i behovet for, at arbejdsgiveren ansætter en specialist inden for sit felt. Han må være overbevist om, at det er dig - en sådan person eller er klar til at blive en på kortest mulig tid.
En CV for en arbejdsgiver skal se ud som en mulighed for at løse et problem. Det er fraværet af kandidaten, der er vanskelighederne i hans daglige liv. Ingen grund til at være bange for at pynte dine evner, men det er bedre at undgå dette. Du kan erstatte hullerne i manglen på erfaring med sætninger: "Jeg er klar til at lære," "Jeg kan arbejde," "Jeg kan håndtere det."
CV for arbejdsgiveren er skrevet på en sådan måde, at han har tillid til at løse det aktuelle problem: han er interesseret i at ansætte en medarbejder. Dette øjeblik skal bruges og overbevise den fremtidige leder om behovet for at ansætte netop dit kandidatur.
Power position
Mange forfattere af artikler om CVer anbefaler kun at skrive tekster i en positiv sindstilstand. Derefter kan du finde gode og passende ord. Det er nødvendigt at forestille sig en svagere modstander og inkludere linjer, der får arbejdsgiveren til en lille skamfølelse for ikke at kende materialet. Så du er nødt til at forstå ansvaret for den aktuelle position og arbejde på en CV med professionel terminologi.
Når arbejdsgiveren føler, at kandidaten i det mindste er lidt egnet til sin virksomhed, vil han bestemt gerne tale personligt og invitere ham til et interview. En afgørende rolle kan spilles af ord som: "Jeg har allerede udført lignende procedurer", "for sikker udførelse af sådanne opgaver har jeg brug for en uge eller to for at gentage materialet."
personlighed
I praksis med beskæftigelse er der ikke noget begreb "at følge mønstre." CVen bør uden tvivl have en forretningspræsentation og være læsbar. Fra standardformer for udfyldning skal du gå.
Når alt kommer til alt, hvis du forestiller dig dig selv i stedet for arbejdsgiveren, kan du se følgende billede: på bordet er der en bunke papirer med fotos og lige så fyldte genoptagelser (fuldt navn, hvor han blev født, studeret). Dette vil hurtigt kede enhver medarbejder, og de fleste af de lignende genoptages sendes til ovnen.
Det er nødvendigt at skrive en CV til arbejdsgiveren med inkludering af flere mindeværdige sætninger i teksten. Dette kan være information om hobbyer, usædvanlige tekniske løsninger, resultater på arbejdet og i livet.
Tillidsposition
Hvis du tænker over, hvordan du sender et CV til en arbejdsgiver, skal du gøre dette i en tilstand af tillid til, at din oprettelse vil nå det. Flere ressourcer bruges: mail, jobwebsteder, personlig levering. Og det er ikke skræmmende, hvis dit dokument kommer til chefens skrivebord to gange. Det er vigtigere, at dokumenterne ikke er ens. Så du lægger vægt på dit hårde arbejde og ønske om at komme ind i dette firma.
Alle mennesker lærte engang at gå. Intet behov for genert rum i viden og erfaring. Rekruttereren skal vise tillid til, at du i fremtiden vil eliminere alle mangler. Ingen grund til at være bange for høje sætninger som: "Jeg vil lære alt, hvad der kræves."Det vigtigste er at få et job, og i de fleste tilfælde ansætter de mennesker med stor erfaring til at udføre rutinemæssige og enkle operationer. Måske er det, der blev diskuteret i interviewet, aldrig krævet i udførelsen af opgaver.
erfaring
Det anbefales ikke at søge efter CV for arbejdsgivere, der er egnede til din ledige stilling. Dokumentet skal være unikt og personligt din oprettelse. Uden erfaring er det ganske vanskeligt at få nogle typer arbejde. Her skal du give eksempler fra praksis, livet. Hver person har den akkumulerede evne til et andet job, det er vigtigt at præsentere information til arbejdsgiveren.
Så en ledig stilling som en elektronisk ingeniør involverer kendskab til lovgivningen inden for fysik og elektroteknik. I barndommen tog alle legetøj fra hinanden og var engagerede i deres reparation. Du kan skrive: "der er evnen til at reparere og diagnosticere husholdningsapparater." For folk med kreative erhverv er opgaven til tider forenklet. De kan bruge enhver historie fra et tidligt liv.
Boligspørgsmål
Der kræves meget få medarbejdere med CV for arbejdsgivere uden registrering. Men det er også sjældent, når der overhovedet er behov for en opholdstilladelse i nærheden af et firma. Du kan supplere dokumentet med fortrolige sætninger om, at den fremtidige medarbejder ikke har problemer med at flytte, og i fremtiden med registrering. Der ansættes ikke specialister for ikke stempelet i paset, men for den samlede erfaring og åbenlyse fordele for virksomheden.
Når du sammenstiller en CV, skal du stole på dine åbenlyst fordelagtige aspekter. Måske vil de opveje den positive beslutning. De fleste ledige stillinger indeholder overvurderede krav. Dette gælder for ikke-residente. Hvis en person er egnet i alle henseender, lukker han øjnene for den eneste fejl.
Der er en anden faktor - et lykkeligt tilfældighed. Gensidig sympati er faktisk det eneste kriterium, ifølge hvilket de fleste arbejdsgivere ansætter ansatte. Det er sjældent muligt at komme væk fra dette. Så fejl i CVet er uacceptable. De vil straks ødelægge den oprindelige udtalelse.
Psykologers mening
For at skabe et godt CV kan du bruge tredjepartshjælp. Men selvtillid skal undervises konstant. Enkle øvelser hjælper dig med at opføre dig ordentligt i en samtale. Klar formulering og manglende spænding lade arbejdsgiveren vide, at du er klar til vanskeligheder og stoler på din styrke.
Ved at læse CV'et får arbejdsgiveren det første indtryk. Hvis beskrivelsen stemmer overens med det, der blev set ved den første samtale, modtages arbejdet. Forvirring og ulæsbarhed i svarene gør det vanskeligt at se en professionel rekrutterer i ansøgeren. Selv uvidenhed om et spørgsmål kan skjules med selvsikre slørede svar.