Hvordan bevises en sort løn i retten? Hvorfor et sådant spørgsmål opstår? Hvad er forskellen mellem sort og hvid løn. Hvordan arbejdere kan beskytte sig selv med hjælp fra regeringen.
Forekomst af et problem
Løn er, som loven siger, helheden af betalinger, som en medarbejder skylder for hans arbejde. Dets størrelse bestemmes af mange faktorer, der spænder fra regeringskrav og slutter med arbejdsgiverens synspunkter.
Loven er forpligtet til at betale optjente penge 2 gange om måneden. Først et forskud og derefter en løn. Af flere årsager er praksis med uformel betaling af en betydelig del af dette beløb blevet udbredt blandt arbejdsgivere.
Alt dette kaldes - "løn i en konvolut."
Værre er det, når et ansættelsesforhold overhovedet ikke formaliseres med medarbejderen, og alle betalinger bruges fuldstændigt på sort bogføring. Dette komplicerer yderligere medarbejderens position.
Former for vederlag
Hvilke lønstyper praktiseres? "Hvid" betales fuldt ud, og alle forfaldne bidrag til budgettet og forsikringsmidler ydes derfra.
Den "sorte" løn kan gå helt eller delvist gennem uformel bogføring.
Undgåelse skyldes primært ønsket om at spare på skattetrykket og fradrag for social- og pensionsforsikring. En sådan tilgang giver også en ekstra løftestang for pres på arbejdstagerne. Folk bliver tvunget til at stille ulovlige krav, især til at arbejde overarbejde uden yderligere betalinger og udholde andre krænkelser af deres rettigheder.
På grund af denne situation i den private sektor foretrækker folk at få job i budgetorganisationer. Der tilbydes naturligvis en lille løn, men uden ovennævnte risici og uroen forbundet med dem.
Konsekvenser af skjult indkomst, der påvirker en medarbejder
Nogle gange nægter de simpelthen at ansætte en medarbejder i overensstemmelse med loven. Ved at insistere på afslaget på at formalisere forholdet eller tilbyde delvis registrering (deltid på næsten fuld tid) forsøger arbejdsgiveren at vise situationen på den positive side, idet lønningslisten skjuler sig for staten.
Det eneste tvivlsomme plus for medarbejderen er måske besparelserne i at betale skat og sociale bidrag. Nogle mænd bruger dette til at slippe af med børnebidrag eller reducere deres størrelse.
Men "løn i en kuvert" har alvorlige negative konsekvenser:
- Den finansierede del af pensionen går tabt eller generelt pensionen som sådan (mere om dette nedenfor).
- Minimumsbetalinger under barselsorlov eller arbejdsløshed.
- Nedsatte eller ingen betalinger på grund af sygdom.
- Fraværet af poster i arbejdsbogen, der bekræfter perioderne med arbejdsaktivitet (påvirker chancerne for ansættelse for en lignende stilling i en anden virksomhed).
- Risiko for at miste refusion ved nedbrydning eller afskedigelse.
Hvis indkomsten er delvist skjult, mister medarbejderen nogle af fordelene, hvis indkomsten er helt skjult, er der risiko for at blive tilbage uden statsstøtte. Selv en lille løn er således ikke det bedste kompromis.
Faren for "sort løn" for fremtidige pensionister
Indtil 2013 regnede alle med en garanteret pension fra staten, varigheden af tjenesten og lønnen gjorde ikke noget. Siden det år har alt ændret sig. Og ikke med det samme.
Efter at have nået den krævede alder (55 år - kvinder og 60 år - mænd), kan borgerne modtage en pension med et vist antal års arbejde bag sig.I 2017 tager det for eksempel 8 års erfaring, fra 2024 vil det tage mindst 15 års erfaring.
Ellers bliver du nødt til at vente i yderligere 5 år for at få ret til en social pension eller fortsætte med at arbejde for at samle de manglende point. Dette truer den "sorte" løn for borgere, der nærmer sig pensionsalderen.
Hvad er faren for arbejdsgiveren?
Hvad mister arbejdsgiveren ved at overtræde loven? Vi taler om risikoen for at få bøder og endda straffeforfølgning fra statslige myndigheder. Derudover skabes et dårligt omdømme blandt potentielle medarbejdere. Da den "hvide" og "sorte" løn er meget forskellige, skal arbejdsgiveren tage hensyn til alle ulemper og fordele ved en sådan løn.
Hvad står arbejdsgiveren overfor?
Modtagelse af oplysninger om brugen af ”grå” ordninger i virksomheden indebærer verifikation af skatteinspektoratet. Et arbejdsinspektorat, repræsentanter for FSS og FIU og anklagemyndigheden kan tilslutte sig det.
I denne forbindelse leveres følgende typer arbejdsgiveransvar:
- administration;
- kriminel;
- skat.
Fortsættes stadig ansvarlig for skatteunddragelse.
Som hovedregel indsamles restancer og sanktioner, og der tilføjes bøder til dem. Samtidig kan de blive pålagt embedsmænd og på en juridisk enhed. Deres størrelse er fra 5 til 40 tusind rubler.
Minimumsstraffen for strafforfølgning er 100 tusind rubler.
Hvis virksomheden praktiserer ikke-lovpligtige typer lønninger, kan alt dette føre til alvorlige konsekvenser.
Er medarbejderne ansvarlige?
Medierne og arbejdsgiverne er af den opfattelse, at både arbejdsgivere og arbejdstagere tiltrækkes for manglende betaling af bidrag og skatter. Er det sådan?
I henhold til den nuværende lovgivning er skattemæssige og andre lønningsindtægter med deres videre overførsel til de respektive fonde arbejdsgiverens ansvar. Det er han, der bærer alt ansvar og ikke medarbejderen.
Sådan beskytter du dine rettigheder
Men hvad er poenget med at vide, hvordan en arbejdsgiver kan lide?
Før eller senere vil medarbejderen forstå, at lønnen i konvolutten kun skaber problemer for ham. Den første tanke, der kommer til at tænke på, er at flygte til retten, desto mere fordi appelperioden kun er 3 måneder fra datoen for manglende betaling af penge. Dette er imidlertid et for tidligt skridt, bevis skal indsamles; påstander om en "sort" løn alene er ikke nok.
Retten behandler sager på grundlag af materiale, der er modtaget fra parterne i processen. Desværre er kun et par vidner involveret i sagen. Hvordan bevises en "sort" løn i retten? Hvad er der behov for?
Code of Civil Procedure kræver, at visse omstændigheder kun bevises på den måde, der er foreskrevet i loven. Dette betyder, at hvis der er sket en overtrædelse af arbejdsretten, skal medarbejderen levere materialer fra arbejdsinspektoratet, Federal Tax Service, Pension Fund og Social Insurance Fund eller anklagemyndighedens kontor. Kun ved at have svar fra dem, der beviser overtrædelsen, er der en chance for at opnå et positivt resultat.
Appel til den føderale skattetjeneste og andre myndigheder
Hvor man skal hen:
- Federal Tax Service;
- Social forsikringsfond;
- Pensionskasse
- Statens Arbejdstilsyn.
De anførte strukturer fungerer efter et enkelt skema. Efter at have modtaget en ansøgning fra en borger, udpeger de enten en skrivebordsrevision eller en kontrol på stedet. En desk-kontrol udføres på grundlag af dokumenter, der er modtaget tidligere fra organisationen.
Feltinspektion udføres af et team af ansatte i inspektionsorganet eller flere organer. En ordre udstedes, en dato gives.
Bekræftelsesprocessen inkluderer:
- inspektion af arbejdsgiverens lokaler;
- beslaglæggelse af dokumentation;
- en undersøgelse af vidner (ansatte i virksomheden);
- anmoder om yderligere dokumentation.
En handling udarbejdes på baggrund af resultaterne af revisionen, der udstedes en ordre om at eliminere overtrædelserne, en tilbagebetaling gennemføres, især debiteres midler fra konti uden en retslig procedure og beslaglæggelse af ejendom.
Den føderale skattetjeneste er bekymret over skatteunddragelse, Social Insurance Fund og Pension Fund - unddragelse af forsikringspræmier.
Hvad skal man gøre, hvis de ikke betaler sort løn til ansatte i virksomheden? Kontakt hver af de regulerende myndigheder med en erklæring. Og bemærk også i overskriften på hver erklæring, hvor der blev sendt et lignende dokument. Så en skrupelløs iværksætter har mindre chance for at ignorere klager.
Klager til anklageren
Anklagemyndigheden beskæftiger sig med generelle tilsyn med de offentlige myndigheders og organisationers aktiviteter. Hvad betyder dette? Kontoret erstatter ikke disse organer, især ikke Federal Tax Service og andre strukturer. Anklagemyndigheden accepterer klager over disse organers passivitet eller ulovlige handlinger.
Den indsendte ansøgning med de vedhæftede dokumenter om, at der betales en lille løn ulovligt, sendes til arbejdstilsynet. Andre myndigheder vil ikke engang give besked om, hvad der sker. Anklagemyndigheden forpligter inspektionen til at rapportere om resultaterne af verifikationen af ansøgningen. Så for det første er det nødvendigt at rapportere overtrædelser til specialiserede organisationer, og derefter, hvis de er inaktive, skrive en klage til anklagere.
Det skal bemærkes, at der er medarbejdere, der organiserer inspektioner med involvering af relevante afdelinger, foretager en fuldskala revision og afgiver en udtalelse baseret på det modtagne materiale.
De indsamlede materialer bruges derefter til at indgive et krav til beskyttelse af arbejdstagere.
Hvilke beviser kan en medarbejder fremlægge?
Det giver mening at kontakte den kontrollerende organisation med bevis på hånden. Samtidig rejses spørgsmålet: hvordan bevises en sort løn i retten?
Mængden af tilgængelig bevis afhænger af, om der har fundet en formel ansættelse sted, og hvilken stilling ansøgeren har haft.
I mangel af officielle poster i arbejdsbogen eller en skriftlig kontrakt, skal det også bevises, at der er et ansættelsesforhold. Prøveoversigt over beviser:
- medarbejdernes vidnesbyrd;
- vidnesbyrd fra organisationens kunder, andre borgere, der kan bekræfte, at ordrer eller arbejde er opfyldt;
- levering af kvitteringer, fakturaer, andre dokumenter, der bekræfter sagsøgerens faktum;
- lyd- og videooptagelser;
- korrespondance materialer gennem elektroniske posttjenester (for eksempel mail.ru);
- optegnelser over telefonsamtaler;
- meddelelser i medierne, på Internettet om ledige stillinger.
Ved at udstede en ledig stilling på Internettet tvinges ansøgeren til at indsende organisationens eller hans personlige data, hvis det kommer til IP.
Den nemmeste måde i denne situation er for kontoransatte, der har adgang til dokumentation.
En separat kategori er retsafgørelser om krav fra Federal Tax Service, Social Insurance Fund, Pension Fund om indsamling af bidrag fra organisationen. Hvis sådanne krav er indgivet, forbedres chancerne for, at arbejdstagere forsvarer deres rettigheder, meget.
Arkiver en retssag
En retssag indgives til en sorenskriver eller distriktsret afhængig af gældens størrelse (i en sorenskriverdomstol betragtes sager op til 50 tusind rubler).
I retssagen hedder det:
- navn på domstol eller magistrat
- oplysninger om sagsøgeren (navn og adresse, telefonnummer);
- navn på organisation eller data for IP - respondenten;
- tredjeparter (FTS, FSS, PFR), ulovlig lønning påvirker deres interesser direkte;
- omstændighedserklæring, bevis, der er tilgængelig for ansøgeren;
- krav til tiltalte
- liste over vedhæftede dokumenter;
- Kravets underskrift og arkiveringsdato.
Kravets ordning er standard: ansættelsesdato, arbejdstimer på tidspunktet for at gå til domstol, betingelserne for, at sagsøgeren blev ansat.
Hvis det stadig er klart, hvordan jeg skal bevise en sort løn ved retten, så hvilke anmodninger skal jeg sende til retten?
- fastlægge kendsgerningen for et ansættelsesforhold (hvis der ikke var nogen officiel registrering)
- forpligtes til at opkræve og betale løn i det beløb, der er angivet (angivet beløb)
- inddriv moralsk skade i beløbet (beløbet er angivet i kravet med dets begrundelse);
- at tilføje eller påløbe bidrag til den føderale skattetjeneste, den sociale forsikringsfond, den russiske pensionskasse for lønninger i perioden (angiv i kravet) forsikringspræmier i størrelsen på (angiv beløb);
- indtast en indgang i arbejdsbogen om accept af stillingen ... (navn er angivet);
- foretage en fortegnelse over ansættelsesforhold i arbejdsbogen af en grund (som medarbejderen anser for korrekt, men under hensyntagen til lovens ordlyd).
Det skal bemærkes, at arbejdstvister i retten af sagsøgeren ikke betales statslig told. Det gendannes efter afslutningen af processen fra den tabende side.
Sådan opfører du dig i en retssag
Negative svar fra inspektionsmyndigheder fratager håb, på grund af dem tvivler mange på, om det er værd at gå til retten. Værd at det. Ved den første retsmøde skal man bede om at kræve alt materiale af inspektioner, der udføres af tilsynsmyndigheder.
Deres undersøgelse kan give nye beviser. Dommeren er ikke lovpligtig til at acceptere konklusionerne fra offentlige tjenester, undersøge revisionsmaterialet, han kan komme til helt andre konklusioner.
Det er nødvendigt straks at indgive en andragende til indkaldelse af vidner med en forklaring af, hvilke omstændigheder sagsøger planlægger at bekræfte med deres hjælp.
Anklagemyndighedernes repræsentation af interesser gør det lettere for medarbejderne at beskytte deres interesser. Der er dog en “men”.
Anklagemyndigheden kan vise sig at være involveret i processen eller føre den, så den bidrager til tabet. Du kan ikke forblive en passiv observatør, du er nødt til at fortsætte med at være aktiv.
Anklagers afvisning af at gennemføre processen betyder ikke, at den automatisk afsluttes, men sagsøgerens samtykke er også påkrævet. Hvis en medarbejder i afdelingen ikke vil appellere retsafgørelsen, beholder sagsøgeren denne ret. Det vigtigste her er ikke at gå glip af en måned for indgivelse af en klage.
Sådanne retssager er sjældne og svære at vinde. Det er værd at prøve.