Hver stat er interesseret i høje arbejdsproduktivitetsniveauer for eksisterende arbejdsressourcer. Med henblik herpå en omfattende politik, der sigter mod at forbedre arbejdsvilkårene. Et af områdene med en sådan aktivitet er vurderingen af de rådende forhold hos en bestemt virksomhed. De påvirker personalets helbred, trivsel og produktivitet. I dette tilfælde tages der hensyn til den hygiejniske klassificering af arbejdsforholdene.
Generelt koncept
Hygienisk klassificering af arbejdsforhold er en samling af regler og normer, der er nødvendige for at gennemføre en vurdering for at bestemme tilstedeværelsen af skadelige faktorer på arbejdspladsen. Dette vil give os mulighed for at udvikle en række foranstaltninger for at reducere deres indflydelse på personale, hvilket i fremtiden fører til øget produktivitet, arbejdssikkerhed og samtidig bevare sundhed og arbejdsevne. Hvis det er helt umuligt at eliminere den ugunstige virkning, minimeres i det mindste dens skadelige virkning på mennesker.
Den hygiejniske klassificering af arbejdsforholdene i Den Russiske Føderation er godkendt af Chief State Sanitary Doctor. Ledelse, i overensstemmelse med hvilken vurderingen udføres, tildeles nummer P 2.2.2006-05. Dette dokument giver dig mulighed for at evaluere de forhold, hvor medarbejderne arbejder. Sådant arbejde forfølger flere mål på samme tid.
Hygienisk klassificering af arbejdsforhold (SanPiN 2.2.2776-10) bruges til at overvåge situationen, hvor medarbejderne arbejder. Baseret på undersøgelsen af alle arbejdsfaktorer udledes en konklusion om, i hvilket omfang betingelserne overholder de etablerede standarder.
Med gennemførelsen af en sådan vurdering bliver det muligt at fastlægge, hvilken afdeling, arbejdsplads, der skal udføre rekreative aktiviteter i første omgang. Der gennemføres også en analyse af deres effektivitet.
Evalueringsarbejdet udføres også med det formål at sammensætte en databank. Den gemmer information om forholdene på en bestemt arbejdsplads, afdeling, værksted eller enhed. Information indsamles også om virksomheden som helhed, efter industri, distrikt, by, republik og føderation.
Efter organisationsproceduren udstedes arbejdsbeskyttelsesattester, der træffes administrative foranstaltninger i nærvær af sanitære overtrædelser. Gjerningsmænd bringes til disciplinært ansvar eller strafferetligt ansvar.
Arbejdsforhold sammenlignes med medarbejderens sundhedstilstand. Til dette udføres periodiske medicinske undersøgelser parallelt, og sanitære og hygiejniske egenskaber udarbejdes. Tilfælde af erhvervssygdomme, forgiftning undersøges.
kriterier
Hver stat har sine egne kriterier for vurdering af arbejdsvilkårene. Almindelige træk er dog iboende både i forhold til Den Russiske Føderations standarder og andre lande. I Hviderusland er de lovgivningsmæssige rammer for en sådan proces SanPin 13-2-2007 “Hygienisk klassificering af arbejdsvilkår”.
Retningslinjerne for en sådan vurdering fastlægger kriterierne, på grundlag af hvilken undersøgelsen udføres. De giver os mulighed for at karakterisere graden af afvigelse fra eksisterende forhold fra normative. Med andre ord er hygiejnekriterier indikatorer, der giver de ansvarlige mulighed for at foretage en analyse.
De etablerede normer er grænsen, der adskiller de tilladte og uacceptable arbejdsvilkår. Under undersøgelsen sammenlignes de indsamlede oplysninger med dem. Bestemmelsen af afvigelser er den vigtigste teknik i næsten alle tilfælde.De eneste undtagelser er værker, der er relateret til patogener af infektionssygdomme, samt stoffer, der kræver enestående kontakt med huden eller indånding. I dette tilfælde kan arbejdsforholdene tilskrives en særlig klasse af skadelighed.
Den hygiejniske klassificering af arbejdsvilkårene i Republikken Hviderusland og Den Russiske Føderation antyder, at der anvendes visse kriterier for hver type produktion, organisation. De er forbundet med funktionerne i implementeringen af de vigtigste aktiviteter i organisationen, typen af arbejdspladsen og en række andre faktorer. Der er flere hovedtyper af skadelige faktorer. De er fastlagt i sanitære normer og regler, der er kriterier for vurdering af menneskelige påvirkninger i processen med hans professionelle aktivitet.
Skadelige faktorer
Et omfattende koncept er arbejdsmiljø. Den hygiejniske klassificering af arbejdsforhold giver dig mulighed for nøjagtigt at bestemme under hvilke betingelser en person arbejder, hvor meget skadelige faktorer der påvirker ham (hvis nogen). Der bruges et antal kriterier til dette. Ansvarlige personer under revisionen vurderer, hvilke skadelige faktorer der findes på arbejdspladsen.
Sådanne effekter inkluderer faktorer:
- Fysisk.
- Biologisk.
- Chemical.
- Arbejdsproces.
Hver af disse faktorer inkluderer et antal indikatorer. Baseret på deres sammenlægning fastlægges en generel vurdering af arbejdsvilkårene.
Fysiske faktorer inkluderer en hel række påvirkninger, der kan påvirke en person under arbejdsprocessen. Disse inkluderer:
| fugtighed |
| Luftbevægelse |
| Infrarød stråling |
| Elektromagnetiske og elektrostatiske felter |
| Elfrekvens magnetiske, elektriske felter |
| stråling |
| temperatur |
| Elektromagnetiske impulser |
| Ultraviolet, laser, ioniserende stråling |
| Produktionsstøj |
| Infrarød eller ultralyd |
| vibrationer |
| Støv, aerosoler |
| Utilstrækkelig belysning, manglende overholdelse |
| Opladede elektriske luftpartikler |
Den hygiejniske klassificering af arbejdsforhold er en vis skala, som giver dig mulighed for at bestemme sværhedsgraden af sådanne effekter. Først vurderes indflydelsesniveauet for hver enkelt faktor og derefter deres kombination. Ud over fysiske uheldige faktorer er der en række andre effekter. Hvis funktionerne i arbejdsprocessen antyder deres mulige tilstedeværelse, tager ansvarlige personer dem også med i forskningen.
Kemiske, biologiske faktorer
I betragtning af principperne for hygiejnisk klassificering af arbejdsforhold er det værd at bemærke en række andre kriterier, på grundlag af hvilke der drages en konklusion om arbejdsstedets ugunstige faktorer. Det kan være kemiske virkninger på mennesker.
Under udførelsen af sine faglige opgaver kan en medarbejder inhalerer, modtage gennem huden eller på andre måder skadelige sundhedsstoffer. De kan udøve en bestemt kraft. Nogle stoffer er i stand til at ophobes i kroppen, hvilket med tiden fører til udvikling af erhvervssygdomme. Sådanne stoffer inkluderer en række kemikalier, lægemidler, blandinger. En person kan kontakte deres forskellige samlede tilstande.
Kemiske stoffer inkluderer også nogle stoffer af biologisk oprindelse. Det kan være vitaminer, hormoner, antibiotika, proteinbaserede lægemidler, enzymer. Sådanne stoffer opnås under kemisk syntese. Stoffer til kontrol af, hvilke bestemte analysemetoder der bruges, kan også betragtes som sundhedsskadelige.
Hygieniske standarder og klassificering af arbejdsvilkår bruges også til at vurdere graden af eksponering af arbejdstagere for biologiske uheldige faktorer.Disse inkluderer levende celler eller sporer, der kan være indeholdt i bakteriepræparater, samt mikroorganismer, der er klassificeret som producenter. Biologisk ugunstige faktorer inkluderer mikroorganismer, der kan forårsage infektiøse eller andre sygdomme.
Negative faktorer i arbejdsprocessen kan være en høj arbejdsbyrde eller spænding for medarbejderen under udførelsen af deres faglige opgaver. Særlige metoder bruges til at evaluere dette kriterium. De bestemmer antallet af procedurer, der udføres af medarbejderen pr. Skift, deres art og funktioner evalueres.
Nogle nuancer af vurderingen
I betragtning af de generelle principper for hygiejnisk klassificering af arbejdsforhold er det værd at bemærke nogle af nuancerne i denne proces. Så de ansvarlige personer i løbet af undersøgelsen bestemmer, hvor hårdt og hårdt arbejde medarbejderen udfører. Dette er to helt forskellige koncepter, der giver dig mulighed for at se på studieobjektet fra forskellige vinkler.
Alvorligheden af arbejdskraft er evalueringskriteriet, der afspejler belastningen hovedsageligt på led, rygsøjle såvel som andre kropssystemer. Dette er en fysisk stress, der dynamisk påvirker kroppen. I dette tilfælde kan vægten af de vægte, som en person løfter og bevæger sig, samt det samlede antal bevægelser af samme type estimeres. Arten af arbejdsstillingerne, den statiske belastning, dybden og hyppigheden af tilbøjeligheder undersøges.
Under arbejdsintensiteten forstå den belastning, der påvirker en persons nervesystem, samt hans berøringsorganer, lugt osv., Den følelsesmæssige sfære. Denne kategori inkluderer et antal faktorer:
- røre;
- intelligent;
- følelsesmæssige;
- monotoni;
- driftsform.
Hygienisk vurdering og klassificering af arbejdsforholdene udvikles under hensyntagen til 8-timers arbejdsdag. Hvis skift er længere (men ikke mere end 40 timer om ugen), skal muligheden for, at medarbejdere, der arbejder på en sådan tidsplan, i hvert tilfælde aftales med overvågningstjenesten inden for forbrugerbeskyttelse og menneskelig velvære. Dette tager højde for sundhedsindikatorerne for en medarbejder, der har en lignende stilling. Der tages også hensyn til klager over arbejdsforhold.
Hygiejneklasse
Der er en særlig klassificering af arbejdsforholdene i henhold til hygiejniske kriterier. Fire hygiejneklasser skiller sig ud. Hver af dem er en sammenfattende indikator for studiet af arbejdsforhold. Efter vurderingen afgiver de ansvarlige personer en udtalelse om den tildelte klasse. Arbejdsforhold kan være:
| Første klasse | optimal |
| Anden klasse | acceptabelt |
| Tredje klasse | skadeligt |
| Fjerde klasse | farlig |
Derudover er tredje klasse underinddelt igen i fire grader.
De optimale forhold er dem, hvorunder medarbejderens helbred opretholdes fuldt ud. Samtidig oprettes passende forudsætninger for at opretholde høj arbejdskapacitet. For at forholdene svarer til den første klasse, skal de overholde alle parametre for den tilladte belastning. Optimale omstændigheder kan også kaldes sådanne omstændigheder, hvor skadelige virkninger på kroppen er helt fraværende eller ikke overskrider den etablerede norm.
Gunstigt miljø
Hygiejniske evalueringskriterier og klassificering af arbejdsforhold tages i betragtning i processen med at gennemføre en undersøgelse af farlige produktionsfaktorer. På deres basis kan verifikation tildele en anden klasse til arbejdspladsen. Dette er tilladte betingelser, det vil sige sådanne miljøfaktorer, hvor medarbejderen udfører sine faglige opgaver, mens han ikke udsættes for skadelige påvirkninger. Hygiejniske standarder fastlægger den grænse, til hvilke betingelser kan anses for tilladte.
Det skal bemærkes, at visse faktorer kan påvirke en arbejdstagers krop. De kan føre til en ændring i sundhedstilstanden, men på samme tid gendannes styrke og velvære efter den indstillede hvileplan. Sådanne faktorer kan heller ikke have en negativ virkning på kort eller lang sigt på en organisations medarbejders helbred. Tilladelige betingelser betragtes som betingede sikre.
Usikre forhold
Den nuværende klassificering og hygiejnevurdering af arbejdsforholdene i henhold til fastlagte kriterier definerer tredje klasse som skadelig eller usikker. I løbet af sine aktiviteter er medarbejderen udsat for forskellige bivirkninger. Deres niveau overstiger de etablerede standarder. Sådanne effekter kan skade arbejderens krop eller afkom.
Denne klasse er opdelt i fire grader. De adskiller sig i arten af sværhedsgraden af bivirkninger. De ændringer, der sker i den menneskelige krop under påvirkning af lignende faktorer, tages med i betragtning.
Den første grad er kendetegnet ved tilstedeværelsen af sådanne afvigelser, der forårsager ændringer af anden karakter i den menneskelige krop. Dog fortsætter helbredet efter en lang hviletid, afbrydelse af kontakt med bivirkninger. På samme tid er der stadig en risiko for at skade menneskers sundhed, omend over tid.
Den anden grad er farlige faktorer, der kan føre til varige ændringer i arbejderens krop. I de fleste tilfælde fører de til forekomsten af en erhvervssygdom, der er ledsaget af et tab af arbejdsevne, en stigning i forekomsten. Erhvervssygdomme forårsaget af de negative virkninger af denne gruppe af faktorer opstår primært i de organer, systemer, der kommer i kontakt med skadelige stoffer.
Den anden grad er kendetegnet ved det hurtige udseende af de første tegn på erhvervssygdom samt dets milde forløb i lang tid (ofte efter 10-15 år).
Ved klassificering af arbejdsforhold efter hygiejniske kriterier fremhæves også en tredje grad. Det er kendetegnet ved en sådan arbejdsmiljøstilstand, hvis indvirkning fører til udseendet af milde og moderate former for erhvervssygdomme. I dette tilfælde er handicap i løbet af arbejdsaktivitet mulig. Der er en risiko for at udvikle kroniske erhvervsmæssigt forårsagede sygdomme og patologier.
Den fjerde grad tildeles sådanne arbejdsforhold, hvorunder der er stor sandsynlighed for at udvikle alvorlige former for erhvervssygdomme, der er ledsaget af et generelt handicap, og organisationen har en høj forekomst.
Farlige forhold
Hygiejniske vurderingskriterier og klassificering af arbejdsvilkår gør det også muligt at tildele en fjerde klasse til nogle brancher. Dette er de farligste eller åbenlyst ekstreme forhold, der er til stede i arbejdsmiljøet. Selv påvirkningen af sådanne faktorer under hele skiftet kan udgøre en trussel for medarbejderens sundhed eller liv. På samme tid kan der også være en risiko for at udvikle akutte erhvervspatologier eller sygdomme.
Ved bestemmelse af en klasse tages der typisk hensyn til kvalitative ændringer i kroppen. Imidlertid suppleres de med kvantitative faktorer. Indsamlingen af sådanne oplysninger udføres gradvist. Samtidig registreres information om risiciene ved medarbejdernes sundhedsmæssige problemer.
lovgivning
Hygiejnisk klassificering af arbejdsvilkår giver dig mulighed for at bestemme, hvor meget arbejdsgiveren opfylder kravene, der er fastlagt ved lov. Arbejde under skadelige og farlige forhold er en krænkelse af en række love fra Den Russiske Føderation. Dette er årsagen til de regulerende myndigheders anvendelse af sanktioner inden for deres beføjelser for krænkelse af SanPiN-kravene.
Det sker, at en arbejdsgiver ikke kan skabe et tilstrækkeligt sikkert arbejdsmiljø for sine ansatte af begrundede grunde. I dette tilfælde defineres de i henhold til den hygiejniske klassificering af arbejdsforholdene som skadelige eller farlige. Men virksomheden, der er repræsenteret af specialister fra arbejdsbeskyttelsesafdelingen, er forpligtet til så vidt muligt at skabe sikre forhold for medarbejdernes sundhed.
Dette indebærer, at arbejdsgiveren skal udvikle og gennemføre en række foranstaltninger for at skabe omfattende beskyttelse af medarbejderens sundhed og liv. Sådanne handlinger inkluderer sanitær-hygiejniske, organisatoriske, restriktive og andre foranstaltninger.
En medarbejder har ret til at modtage reel information om de forhold, som han udfører sine aktiviteter. Uddannelse, foredrag, forklarende arbejde inden for arbejdsbeskyttelse udføres. Arbejdsgiverens opgave er at skabe de mest sikre arbejdsvilkår for hver enkelt medarbejder i organisationen.
Når vi har overvejet de vigtigste kriterier for hygiejnisk klassificering af arbejdsforhold, deres formål og anvendelsesfunktioner under vurderingen af skadelige faktorer, kan vi bemærke den store betydning af det godkendte forskriftsdokument. På skalaen fra de enkelte erhverv, deres afdelinger og hele landet gør arbejdsstandarder det muligt at kontrollere egenskaberne for det miljø, hvor medarbejderne arbejder. Ved at skabe de mest acceptable betingelser kan man opnå høj produktivitet sammen med et fald i den samlede forekomst.