I den moderne verden udføres jobsøgninger hovedsageligt via Internettet. Det er praktisk, men det er vigtigt at forstå, at ikke alle ressourcer er så sikre, som det ser ud ved første øjekast.
Sikkerhedsforholdsregler
Overførsel af dine data til en ny ven, selvom det er en potentiel arbejdsgiver, er en risikabel virksomhed. Det er bedre at placere generel information om uddannelse, resultater, arbejdserfaring og på anmodning sende et dokument, hvor kun personlige oplysninger fra personlige data. CV, hvor pasoplysningerne er angivet, skal overføres personligt
Overvej hvor det er bedre at placere et CV.
Sociale netværk som jobassistenter
På nuværende tidspunkt kan du endda skelne mellem sociale netværk blandt de steder, hvor du kan placere et CV. Selve CV'et er selvfølgelig ikke udarbejdet af VKontakte eller Facebook. Normalt forberedes det et eller andet sted på en tredjepartsressource: på en genoptagelsessamlingstjeneste, gennem Google-dokumenter eller blot uploade et dokument til en filhostingstjeneste, og i sociale netværk sendes der et link til det.
Populariteten af denne metode skyldes, at sociale netværk nu ikke kun udfører en underholdningsfunktion. De bruges i erhvervslivet, til promovering af varer til forhandlinger, finde en arbejdsgiver eller entreprenør. På siden i et socialt netværk generelt kan du bestemme personens personlighed og karakteristika.
Derfor, hvis du planlægger at bruge denne metode, skal du sørge for, at din side er i overensstemmelse med moralske standarder og den nuværende straffelov.
Fordele ved at genoptage CV på sociale netværk:
- Populariteten af sociale netværk. Dit CV kan ses af mange mennesker.
- Tilstedeværelsen af mange publikum på jobsøgning, så du kan finde en passende ledig stilling og sende en besked med en CV til arbejdsgiveren direkte uden behov for at placere den i det offentlige rum.
- Der er publikum for dem, der leder efter arbejde. Du kan efterlade annoncer med en kort beskrivelse af dine fordele og sende dit CV pr. Mail til de arbejdsgivere, der er interesseret i dit kandidatur.
ulemper:
- Sociale netværk er ikke en platform for jobsøgning, derfor kan repræsentanter for langt fra din målgruppe svare på din annonce.
- Det er bedre ikke at placere alle dine personlige data i det offentlige domæne, da de kan bruges af angribere.
Særlige rekrutteringssteder
Når man bliver spurgt, hvor man skal placere et CV til jobsøgning, er det allerførste svar, der kommer til at tænke på et rekrutteringssted. Her samler de jobannoncer og genoptages fra jobsøgere, danner en database, hvor du efterfølgende kan indstille et filter for at finde de tilbud, som en bestemt bruger har brug for.
De fleste af dem har ikke en snæver specialisering, f.eks. Kun til jobsøgning som revisor eller kun for dem, der leder efter et job som kok.
Fordelene ved sådanne websteder:
- Enkel placering af en CV. Oftest foreslås det at enten downloade den færdige fil eller oprette en CV direkte på webstedet.
- Registrering på de fleste af disse sider er gratis.
- Der er en mulighed ikke kun at placere et CV, men også til at overvåge ledige stillinger, sende dit CV til virksomheder, der har sendt de positioner, der interesserer dem.
- Normalt er det muligt at konfigurere underretninger på din telefon eller e-mail for ikke at gå glip af en vigtig besked.
ulemper:
- Hvis dit erhverv er sjældent eller meget nyt, kan der opstå problemer, da der muligvis ikke er et afsnit, der svarer til dit erhverv. Medmindre der vil være et afsnit "Andet", men de falder sjældent ind der.
- Hvis webstedet ikke accepterer en klar CV og kræver at det samles direkte på stedet gennem systemet, skal du bruge lidt tid på at forberede det.
Firmasider
Et andet sted, hvor du kan placere et CV for at finde arbejde, skal du give nogle virksomheder, der leder efter medarbejdere. At finde sådanne virksomheder er ikke så let som det ser ud - du kan bare snuble over dem.
fordele:
- Sådanne virksomheder har typisk tilladelse til at sende et CV i den form, det er i. Det er ikke nødvendigt at udfylde det igen.
- Hvis der er behov for at udfylde et spørgeskema, er alle spørgsmål rettet mod at identificere tilstedeværelsen eller fraværet af de kvaliteter, der er nødvendige for en bestemt stilling for ansøgeren. Derfor er det snarere en nødvendighed, ikke spild af tid.
- Virksomheder, der har valgt denne mulighed, ser primært på CV'erne for de kandidater, der uploadede dem via virksomhedens websted.
Ulemper: ikke alle virksomheder gør dette. Det er vanskeligt at finde de virksomheder, der tilbyder at hente genoptages direkte via deres hjemmeside.
Freelance-udvekslinger
Den næste mulighed, hvor man skal placere et CV, er velegnet til freelancere og eksterne medarbejdere. Arbejde nu med en gratis tidsplan eller uden behov for tilstedeværelse på arbejdspladsen på kontoret bliver populært, da udgiftsniveauet fra arbejdsgiveren reduceres. Til gengæld vokser de fleste medarbejderes produktivitet markant, fordi det er meget lettere at arbejde under behagelige forhold snarere end på et indelukket støjende kontor.
Der er dog dem, som arbejdsmiljøet på kontoret giver dig mulighed for at indstille på den rigtige måde, fordi freelance ikke er egnet til sådanne medarbejdere.
Freelance-udvekslinger fungerer som formidlere mellem kunder og entreprenører, samt garantister, når de betaler for det udførte arbejde, fordi freelancere sjældent er interesseret i, hvor man skal placere et CV. Vægten ligger ikke på ledige stillinger, men på engangsprojekter. Ansøgere kan placere deres portefølje direkte på ressourcen i deres profil eller lade et link til den, hvis den er placeret på en anden ressource. I dette tilfælde spiller porteføljen, ikke CV, en stor rolle.
Når de svarer på en ordre eller en ledig stilling, beskriver kunstnerne afhandlingen normalt deres fordele, kan de også sende et link til deres portefølje der.
Alle oplysninger, der er nødvendige for arbejdsgiveren, er angivet i profilen. Det er muligt at give feedback om resultaterne af samarbejdet med en bestemt freelancer, som derefter påvirker hans rating i systemet og den foreløbige udtalelse fra andre kunder om ham.
konklusion
Spørgsmålet om, hvor man skal placere et CV, skal tilgodeses ansvarligt og omhyggeligt.
Dette vil ikke kun påvirke valget af arbejdsplads, men også sikkerheden.