Tillæg er ... Konceptet og typer af tillæg

Tillæg er et monetært beløb af kompenserende karakter. Det opkræves for aktiviteter under forhold, der afviger fra det normale, samt for høj arbejdsintensitet.

Incitamentssystemer, inklusive tillæg og godtgørelser af kompenserende og motiverende karakter, etableres ved kollektive aftaler, aftaler, lokale regler i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre officielle juridiske dokumenter, der indeholder juridiske normer.

For eksempel er mængden af penge indstillet til arbejde på helligdage og weekender (artikel 153, 149 i Den Russiske Føderations Arbejdskode), til arbejde om natten (artikel 154 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) samt under skadelige, vanskelige, farlige forhold (artikel 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Betalingsprocedure

Tillæg er en sum penge, der har en anden status. Nogle af dem skal udstedes uden fejl og i et strengt fastlagt beløb i lovgivningen. Imidlertid er der dem, som institutionen har ret til uafhængigt at indtaste og bestemme efter deres skøn deres størrelse. Obligatorisk, som regel, tillæg forbundet med ugunstige produktionsfaktorer og særlige arbejdsforhold.

I henhold til Labour Code er incitamenter bonus og godtgørelser, der ikke er etableret på lovgivningsniveau. Arbejdsgiveren bestemmer dem uafhængigt under hensyntagen til synspunkterne fra det repræsentative organ for ansatte (hvis nogen). For eksempel kan incitamentsafgift i procent af lønnen fastsættes både i en organisations lokale handlinger (i bestemmelsen om moralske og materielle incitamenter) og i kollektive aftaler.

Reflektion i en ansættelseskontrakt

Derudover skal kvoter, der er gældende i organisationen, afspejles i ansættelseskontrakten med den ansatte. Lønens størrelse er en af forudsætningerne for kontrakten - den skal mindst være til stede i form af en henvisningsbetingelse.

Proceduren og betingelserne for beregning af tillæg, hvis størrelse bestemmes som en procentdel af den månedlige løn (månedlig toldsats), bør derfor registreres i ovennævnte dokumenter. Værdien af dette beløb, der er sat i procent, ændrer sig i tilfælde af korrektion af det modtagne vederlag.

Betalingen af sådanne penge suspenderes ikke i varigheden af ferier, forretningsrejser og i andre tilfælde, hvor den gennemsnitlige medarbejder gemmes for institutionens ansatte.

Tillæg ved summering af arbejdstid

Resumé af regnskab er en speciel måde at arbejde og hvile på, baseret på skiftplanen. Han har sine egne egenskaber. Regnskab giver mulighed for afvigelse af arbejdstiden pr. Dag og i ugen fra den, der er fastlagt for en bestemt kategori af arbejdstagere. Konklusionen er som følger. Implementeringen af arbejdsstandarder sikres ikke i ugen, men i en længere periode (år, kvartal, måned).

Indførelsen af et resumé af bogføringen involverer etablering af:

arbejdstid i en bestemt periode
periode;
arbejdsplan.

Hvem har ret til det ekstra gebyr? Overvej nedenstående detaljer.

Typer af tillæg

Følgende typer findes i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

tillæg i mindst 4% af toldsatsen for arbejde under farlige og skadelige forhold
til arbejde i det fjerne nord og tilsvarende områder;
ekstra betaling for oplevelse;
til udførelse af arbejdsaktiviteter om natten (beløbet fastsættes af regeringen for Den Russiske Føderation);
overtid timer;
dobbelt betaling på helligdage og weekender;
ekstra penge, når du arbejder roterende.

Tillæg i overensstemmelse med leveomkostningerne

Det skal huskes, at det i visse tilfælde er muligt at modtage tillæg op til livsniveauet, men ikke alle har denne ret. Derfor er borgere i Den Russiske Føderation nødt til at gøre sig detaljeret bekendt med nogle vigtige punkter, der berører dette spørgsmål:

grundlæggende definitioner;
juridiske grunde;
der er berettiget til et tillæg.

Hvad handler det om? Dette er en vis penge, der giver dig mulighed for at observere en normal livsstil. Det skal huskes, at størrelsen på opholdsminimum varierer i regionerne. Dets værdi kan være mere eller mindre lige med 50%. Hovedformålet med leveomkostningerne er:

tilstrækkelig vurdering af eksistensniveauet samt gennemførelsen af forskellige sociale og andre programmer;
beregning af værdien af det nødvendige sociale. bistand til visse kategorier af borgere
dannelse af et regionalt budget.

Desuden varierer denne værdi ikke kun i forskellige fag, men også i kategorier af mennesker.

Tillæg til en levende løn er en social foranstaltning, der træffes i forhold til specifikke borgere. En komplet liste over præferencer kategorier er angivet i den nuværende lovgivning. Organer, der beskæftiger sig med støtte til socialt udsatte befolkningsgrupper, styres af retsstatsprincippet.

I dag har følgende kategorier af mennesker mulighed for at modtage et tillæg til den officielle månedlige indkomst:

de fattige;
arbejdsløse pensionister;
handicappede.

Når man bestemmer den månedlige indkomst, som sociale tjenester kaldes til at fokusere på, er alle betalinger, som en person modtager, regnskabsmæssigt. Dette gælder pensioner, materiel assistance, bonusser, lønninger, indkomst fra værdipapirer og indskud. Så hvis en pensionist tager et job, eller størrelsen på hans indkomst ændres af anden grund, er det obligatorisk at underrette de sociale myndigheder om dette. Denne nuance er også nedfældet i statsretten.

Fattige familier inkluderer dem, hvis gennemsnitlige samlede indkomst pr. Medlem er et beløb, der vil være mindre end opholdsniveauet. I dette tilfælde er det muligt at modtage sociale medbetalinger. Man skal huske, at fraværet eller tilgængeligheden af fordele primært afhænger af lokale myndigheder, da det er regional lovgivning, der er hovedgrundlaget for behandling af bistand. Et andet vigtigt punkt er tilgængeligheden af gratis midler i budgettet. Med en alvorlig mangel på penge i statskassen vil det ikke være muligt at modtage sociale tillæg midlertidigt.

Pensionsydelser for en arbejdsveteran

Et obligatorisk element i social støtte til pensionister er en række tillæg. Ud over den krævede assistance op til underholdsniveauet for emnerne, er der en række andre fordele, der er relateret til en borger eller hans helbredstilstand.

Således sørger regional og føderal lovgivning ligeledes for eksistensen af en pakke med visse sociale foranstaltninger, der er designet til at støtte pensionister med lang arbejdserfaring og status som "arbejdsveteran". Størrelsen på sådanne yderligere betalinger for pensionsydelser varierer fra land til land. De nøjagtige oplysninger om en bestemt lokalitet kan findes i kontorer for social velfærd på registreringsstedet for en arbejdsveteran.

Som belønninger for lang service er der de største kontante fordele og en bestemt liste over tillæg, der gør det muligt for staten at understrege den særlige betydning af denne status. Men en arbejdsveteran har kun mulighed for at ansøge om sådanne ydelser, hvis pensionsbeløbet og de lovbestemte penge ikke udgør en levende løn i en bestemt region.

Listen over tillæg inkluderer følgende poster:

Pensionstillæg (afhængigt af regionen).
Monetær kompensation i tilfælde af en borger nægtelse af en social pakke (delvist eller fuldt ud).

Derudover indekseres konstant pensioner af arbejdsveteraner i henhold til lovgivningen. I det indeværende år planlægges således væksten i det statslige program med 15% for regionerne. Det er vigtigt at vide, at en veteran i arbejdsmarkedet kun kan regne med et fast beløb, når de månedlige udbetalinger (pension, der gives pr. Post eller modtages på et kort) ikke når et minimum i denne region. Derudover kan privilegiet afvige væsentligt fra det, der blev vedtaget på føderalt niveau, da opholdstærsklen beregnes under hensyntagen til lokale økonomiske realiteter og for forskellige befolkningsgrupper.

Tillæg til børn født før 1990

For russiske kvinder mister spørgsmålet om omberegning af en pension i overensstemmelse med antallet af børn, der er født før 1990, ikke dets relevans. Til at begynde med skal du finde ud af, hvilke dokumenter der kræves for at udføre et sådant design, og hvem der virkelig får fordele, når du ansøger til Den Russiske Føderations pensionskasse.

I henhold til oplysninger fra lovgivningen kan pensionerede kvinder, der ansøgte om FIU med en tilsvarende ansøgning, modtage yderligere betalinger for børn født før 1990 og i Sovjetunionen. Mængden af en sådan fordel for hvert barn kan være op til flere hundrede rubler. Dette betyder, at antallet af børn påvirker den endelige størrelse. Mange borgere, der anmodede om pensionskassen med dette spørgsmål i 2018, fik et permanent tillæg til grundlæggende statsstøtte til børn.

Det vil være fordelagtigt for kvinder, der blev pensioneret tidligere end 2015, at ansøge om en ny beregning af tillægget for dem, der er født før 1990. Resten genindberettede straks bistand i den mest fordelagtige mulighed for statsfonden, så det er ikke nødvendigt at bekymre sig om dette. Derudover giver det mening at ansøge om et supplement til følgende personer:

Dem med en lille pension. Antallet af fødte før 1990 skulle være mere end en person - to eller flere.
Fra en graviditet har en kvinde flere børn.
Kvinden trak sig tilbage, og hun havde en minimumslængde af tjenesten.
Under plejen af nyfødte arbejdede moren ikke officielt.
Hvis en borger i betragtning af ovenstående omstændigheder modtager hjælp fra landet i størrelsen af en levende løn.

Kvinder med to eller flere sønner (døtre) med en kort arbejdserfaring og lav indtjening under deres tidligere arbejde kan således forvente, at pensionister får ekstra betalt for børn født i Sovjetunionen.

For at modtage en lignende godtgørelse skal du komme til Pensionskassen og skrive en erklæring. For at spare tid og forenkle proceduren kan du udfylde dokumenter derhjemme. Før du kontakter institutionen, kan du på forhånd finde ud af, hvilke papirer der er nødvendige til beregning af godtgørelsen til børn. Deres liste ser sådan ud

bevis for identitet;
snils:
fødselsattester for børn, hvis de ikke er i lønnssagen;
dokumenter indirekte, der bekræfter en bestemt alder på barnet.

Vi overvejede føderale tillæg. Vi finder ud af, hvad der er kvoter i regionerne.

Regional medbetaling

RSD udbetales af sociale sikringsmyndigheder i tilfælde, hvor underholdsniveauet for en pensionist i en given region er højere end dette tal for Den Russiske Føderation, og det samlede støttebeløb er lavere end den regionale primære sundhedsvæsen.

Det regionale sociale tillæg til pension adskiller sig markant fra andre, da det dækker en bred vifte af borgere, hvilket øger deres trivsel.

Pensionernes samlede indkomst inkluderer ikke socialstøtteforanstaltninger, der blev leveret in natur, med undtagelse af midler til telefon-, bolig- og kommunale tjenester samt rejser i offentlig transport.

Et regionalt socialt tillæg til pension ydes kun i visse tilfælde. Det produceres kun af ikke-erhvervsdrivende pensionister. En forudsætning for at modtage vil være indkvartering i Den Russiske Føderation. Det bør gives til pensionister, hvis indkomst ikke når underholdsniveauet. Dette er de grundlæggende krav.

Tillæg til arbejdspensionister er ikke omfattet af russisk lov.

For handicappede

I henhold til gældende love kan pensionister stole på et tillæg for personer med handicap. Men ikke alle ved, hvilke regler det beregnes, og på hvilke betingelser det kan leveres. Der er tre typer af pensioner til personer, der har brug for social støtte i forbindelse med tildelingen af en handicappet gruppe:

stat, der udbetales til militært personel og borgere, der har samme status som dem;
forsikring - kun for dem, der har arbejdserfaring;
social, som er tildelt personer, der ikke har arbejdet en eneste dag eller er blevet handicappet på grund af kriminelle handlinger.

Disse typer pensioner er kendetegnet ved forskellige beregningsprocedurer og er foreskrevet i forskellige love.

Mængden af social medbetaling fastlægges og periodiseres i minimumsbeløb. Tildel det til børn med handicap, børnesygdomme og andre socialt ubeskyttede kategorier af russere. Betalinger afhænger af pensionernes leveomkostninger. Derudover øges støttemængden ved beregning af regionale faktorer.

Hvad angår forsikring og statstilskud, fastlægges deres "beregningsbase" på grundlag af data om anciennitet, anciennitet osv. Der tages hensyn til handicap og andre faktorer, for eksempel hvilken gruppe der er tildelt en bestemt borger. Uden undtagelse har alle ret til at stole på:

periodisering af social tillæg - dette er det skyldige beløb i tilfælde, hvor pensionens størrelse ikke når størrelsen på det regionale minimum;
øget bistand på grund af regionale nøgletal i Fjern nord og lignende områder.

militær

Den monetære godtgørelse for tjenestemænd inkluderer ikke kun basisindtjening, men også visse tillæg. Hvis en fighter tjener på kontraktmæssigt grundlag, består lønningsbeløbet månedligt af to lønninger: efter position og efter militær rang. Hvis en person trækkes ind i de væbnede styrker, er situationen en anden. Han modtager lønninger på en stilling og nogle ekstra betalinger til militærmænd.

Ud over grundlæggende godtgørelse kan krigere modtage følgende yderligere beløb:

for kvalifikationsniveauet
til særlige arbejdsforhold;
for oplevelsen af hærens tjeneste;
til udførelse af ordrer med fare for sundhed og liv i ikke-krigstid.
for tilgængelig adgang til statshemmeligheder.

Hvordan beregningen af tillægsstørrelsen beregnes er defineret i lovgivningen. Det periodiserede beløb er en integreret del af det samlede godtgørelsesbeløb.

Tillæg for kvalifikationsklassen er:

mesterklasse - 30%;
Grad 1 - 20%;
Grad 2 - 10%;
Grad 3 - 5%.

Ansættelsesgodtgørelsen er en af de største bonusser, der skyldes en kontraktsoldat, der har tjenestegjort i mere end to år. I en periode på to til fem år er størrelsen 10%. Derefter stiger dens beløb med 5% for hvert femte år. I alt bør det ikke være højere end 40%.