Hver virksomhed skal ansvarligt nærme sig sine forpligtelser over for medarbejderne. Ofte har lederne af forskellige virksomheder lønrestancer, da der af forskellige årsager måske ikke er nogen midler til at betale arbejdstagere. Medarbejdere er altid negative til forsinkelsen i lønnen, og hvis den er lang, er der muligheden for at tvinge indsamling af midler.
Lønningsregler
Gæld til monetær refusion af arbejdsomkostninger kan opstå i enhver organisation af forskellige grunde. Løn repræsenteres af vederlag for arbejdskraft, og det kan udtrykkes i penge eller i naturalier. Arbejdsrelationer, der opstår mellem borgere og virksomheder, reguleres af adskillige artikler i arbejdsreglerne. Når man ansætter en person til arbejde, underskrives en officiel arbejdskontrakt. Den viser parternes rettigheder og forpligtelser. Derudover angiver det mængden af medarbejderfordele.
Oplysninger om størrelsen på lønnen og reglerne for dens overførsel er fastlagt i virksomhedens lovmæssige dokumentation. Dette inkluderer virksomhedens regnskabspraksis, den kollektive arbejdskontrakt og charter.
Der oprettes en særlig fond, der danner lønnen for alle ansatte. Betalinger består af løn og tillægsgebyrer. Baseret på art. 136 TC-løn skal udbetales mindst to gange om måneden.
Hvad er årsagerne til restancer?
Lønnsgæld opstår normalt af følgende grunde:
- fejl begået af regnskabspersonale;
- mangel på overskud som et resultat af virksomheden;
- beslaglæggelse af en virksomheds konti af fogder, ansatte i den føderale skattetjeneste eller andre regeringsorganer med den relevante myndighed;
- opdeling af ejendom udført af lederne af organisationen;
- udførelse af konkursbehandling;
- mangel på kunder på grund af sortlistning af store entreprenører;
- tilstedeværelsen af betydelige tilgodehavender, der anerkendes som håbløse;
- forsætlige handlinger fra virksomhedsledere, der forfølger ethvert egoistiske mål.
Uanset hvad der er årsagen til gælden, skal virksomhedens leder sørge for, at den hurtigst muligt indbetales. Hvis LLC har en lønningsgæld i en længere periode, kan dette være grunden til, at arbejderne appellerer til en domstol, anklagemyndighed eller arbejdstilsyn. I dette tilfælde indsamles pengene på en tvungen måde, og virksomheden holdes ansvarlig.
Hvordan får jeg information om gældens størrelse?
Hver person, der modtager en løn i en virksomhed, kan finde ud af om periodiseringer og betalinger på grundlag af en lønseddel. Det indeholder mange linjer, som hver har sit eget formål. Du kan få sådan dokumentation i virksomhedens regnskabsafdeling.
For at bekræfte, at alle ansatte har modtaget deres løn, bruges en særlig lønningsliste. Hver medarbejder underskriver det efter modtagelse af indkomst. Derudover kan en kontoudskrift bruges, hvis midlerne overføres til en bankkonto.
Du kan finde ud af om tilstedeværelsen af en mastiff på grund af fraværet af checklister eller overførsler i banken. Hvis der ikke er løn i 14 dage, er dette grundlaget for tvungen indsamling af penge. Derudover er arbejdsgiveren ansvarlig under sådanne betingelser.
Hvilke sanktioner anvendes?
Inkasso på lønninger kan udføres på forskellige måder. I henhold til art. 136 TC, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderne en løn to gange om måneden. Hvis forsinkelsen kun er et par dage, træffes der ikke håndhævelsesforanstaltninger.
Hvis pengene ikke er tilgængelige i en lang periode, kan medarbejderen henvende sig til forskellige statslige institutioner for at få hjælp. Derfor, hvis pengene ikke overføres inden for 15 dage efter den periode, hvor medarbejderne får løn, kan forskellige håndhævelsesforanstaltninger anvendes:
- de må lovligt ikke gå på arbejde, før de modtager deres penge;
- der udarbejdes et krav i navnet på lederen af virksomheden, som angiver behovet for hurtig tilbagebetaling af gæld;
- ansøgninger til arbejdstilsynet og anklagemyndigheden udarbejdes;
- der fremsættes et krav om betaling af en bøde
- der appelleres til retten, og efter at der er truffet en positiv beslutning i sagen, er det fogederne, der vil inddrive midlerne.
Hvis det kommer til retten, kan arbejderne kræve ikke kun tilbagebetaling af lønrestancer og betaling af fortabelse, men også periodisering af ikke-økonomisk skade.
Udarbejdelse af en ansøgning rettet til lederen af virksomheden
Oprindeligt skal virksomhedens ansatte forsøge at få penge fra arbejdsgiveren på en fredelig måde. For at gøre dette udarbejdes en meddelelse om behovet for at betale løn. Reglerne for dens forberedelse inkluderer:
- teksten angiver behovet for at betale lønrestancer;
- der gives data om arbejdsgiveren og den direkte medarbejder;
- det foreskrives, at hvis dette krav ikke er opfyldt, vil den ansatte blive tvunget til at indgive en retssag for retten og en klage til arbejdstilsynet;
- dokumentation er lavet i to eksemplarer, da den ene ansøgning sendes til lederen af virksomheden, og acceptmærket placeres på den anden;
- det er indikeret, at hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine forpligtelser, vil arbejdstageren lovligt ophøre med at udøve arbejdsaktiviteter, og på det tidspunkt bevarer den gennemsnitlige indtjening
- Derudover kan du specificere behovet for at betale kompensation, der beregnes på baggrund af 1/300 af centralbankens refinansieringssats.
Hvis der inden for 10 dage ikke udbetales en løn med fortabelse, og der heller ikke er nogen anden reaktion fra lederen af virksomheden, kan medarbejderne anvende strengere indflydelsesmål for direktøren.
Indsendelse af en klage til arbejdstilsynet
Hvis de krævede midler ikke betales af lederen af virksomheden på en fredelig måde, tvinges de ansatte til at søge hjælp fra arbejdsinspektionen. Specialisterne i denne organisation er engageret i at indsamle lønrestancer. Afvikling og indsamling udføres af dem på grundlag af officielle ansøgninger indgivet af virksomhedens ansatte. Reglerne for at kontakte denne institution inkluderer:
- Anonyme appeller behandles ikke, så du bliver nødt til at indsende ansøgninger officielt;
- Arbejdsinspektører overvejer forskellige sager i forbindelse med krænkelse af borgernes arbejdsrettigheder;
- baseret på sådanne erklæringer gennemføres en virksomhedsrevision;
- klager overvejes i højst 30 dage, hvorefter der træffes en beslutning, som ansøgeren er underrettet om;
- hvis det virkelig afsløres, at arbejdsgiveren ulovligt udsætter betalingen af lønninger, pålægges virksomheden betydelige bøder, og virksomheden tvinges ofte til tvangsophæng.
I de fleste tilfælde giver ansøgning til arbejdstilsynet de ønskede resultater.
Udarbejdelse af en ansøgning til anklageren
Nogle gange fører selv ikke ansøgning til arbejdstilsynet til, at medarbejdere træner deres penge, og derfor er lønningsgæld stadig tilbage.Hvad skal man gøre i en sådan situation? Under sådanne forhold anbefales det at kontakte anklageren for hjælp. Der er visse regler for at kontakte denne organisation:
- ansøgningen kan være i papir eller elektronisk form;
- det betragtes af anklagere inden for 30 dage;
- Baseret på en sådan klage udføres en virksomhedsrevision;
- hvis overtrædelser opdages, holdes selskabet og dets embedsmænd ansvarligt;
- arbejdsgiveren er tvunget til at overføre lønninger til ansatte.
Når du kontakter anklagemyndighedens kontor, er det vigtigt ikke kun at formulere en erklæring korrekt, men også vedhæfte dokumenter, der bekræfter rigtigheden af organisationens medarbejder til den. Dette inkluderer en ansættelseskontrakt, en arbejdsbog, et uddrag fra banken samt et krav om at overføre en løn, der tidligere er overført til selskabets direktør.
Ofte med virksomhedens dårlige økonomiske forhold er tilstedeværelsen af lønrestancer. Konkurs er ikke en god grund til manglende betaling af løn, derfor bliver alle ansatte på sådanne betingelser kreditorer. De kan primært regne med tilbagebetaling af gæld sammenlignet med andre modtagere af midler.
Arkiver en retssag
Hvis ovenstående foranstaltninger ikke fører til det ønskede resultat, er den sidste måde at indsamle lønrestancer at gå til retten. Reglerne for retssagen er som følger:
- oftest indgives en kollektiv klage af flere ansatte i samme virksomhed;
- det er vigtigt at forelægge retten ikke kun retssagen, men også alle dokumenter, der bekræfter eksistensen af lønrestancer;
- retten udnævner en revision;
- hvis tilstedeværelsen af gæld som et resultat af denne proces virkelig afsløres, træffes der en positiv beslutning om kravet;
- arbejdstagere kan kræve ikke kun tilbagebetaling af gælden, men også periodisering af fortabelse samt overførsel af kompensation for ikke-økonomisk skade.
Skødesløse arbejdsgivere holdes ansvarlige. Det kan præsenteres ikke kun med en bøde på 30 til 50 tusind rubler, men også med strafansvar, hvis lønnen ikke overføres inden for tre måneder. Derudover er organisationens aktiviteter midlertidigt suspenderet.
konklusion
Hver medarbejder kan forvente, at han modtager sin løn til tiden. Når en gæld opstår, kan borgerne søge forskellige myndigheder for at beskytte deres arbejdstagerrettigheder.
Hvis arbejdsgiveren nægter at tilbagebetale gælden på en fredelig måde, vil han blive holdt ansvarlig. Derudover vil ansatte kunne inddrive erstatning fra ham gennem retten for ikke-økonomisk skade.