Kollektiv forsikringsaftale: typer, risici, fordele og ulemper

Sammenlignet med mange vestlige lande er forsikring i Rusland ikke et meget populært fænomen. Hvis proceduren er valgfri, ligesom en politik LCA, borgerne prøver fra hun afslå.

Dagens tale vil gå om sådan noget som en kollektiv forsikringskontrakt. Hvad er han tilfældigvis? Hvad er udsigterne, og er det værd at give op? Lad os prøve at finde ud af det.

Hvad er kollektiv forsikring?

Pakkepolitikker er en særlig form for forsikring og bruges til at beskytte ikke en enkelt person, men en hel gruppe mennesker mod mulige ubehagelige situationer. En kollektiv ulykkesforsikringsaftale behandler alle, der er i den er inkluderetsom helhed ikke separate elementer. Andre gruppeaftaler gælder på lignende måde.

I almindelig praksis indgås kollektive forsikringsaftaler på arbejdsgiverens bekostning. Virksomheden accepteres som den forsikrede, og hver af dens ansatte er den beskyttede person. I dette tilfælde vil der kun være en politik, og ud over den indtastes pasdataene for alle deltagere.

For øvrig, hvis den forsikrede antager, at andre deltagere i fremtiden kan deltage i programmet, en kollektiv livsforsikringskontrakt (eller noget mere) kan være indgået og med en person.

Typer af gruppeforsikring

Det mest fælles bankpraksis involverer følgende typer aftaler:

• kollektiv forsikringsaftale låntagere;
• forsinket betaling af kapital;
• leje til enke, børnehjem eller i tilfælde af handicap;
• kollektiv aftale midlertidig invaliditetsforsikring;
• forsikring mod svig;
• beskyttelse mod handlinger fra tredjepart, der kan forårsage nogen skade;
• andre kontrakter.

Hvem drager fordel af virksomhedsforsikringsprogrammer?

Den kollektive forsikringskontrakt for ansatte er en temmelig rentabel foranstaltning for ansatte i ethvert selskab. Det er en økonomisk garanti i tilfælde af komplekse hverdagssituationer.

Gruppens sundhedsforsikring giver fordele til medarbejderne i tilfælde af en forringelse af trivsel.

Virksomhedspensionsforsikring er et ret stærkt incitament for medarbejdere, der forventer betydelig kompensation, når de rejser på en velfortjent ferie.

En kumulativ kollektiv forsikringsaftale giver to fordele. Ved udgangen af ​​forsikringsperioden modtager medarbejderen det fulde forfaldne beløb som en bonus. Og hvis den forsikrede ikke levede for at se afslutningen på politikken, kan pengene modtages af hans pårørende.

Virksomheder modtager også nogle drage fordel af indgåelsen af ​​en kollektiv forsikringsaftale. og gesheft manifesteres ikke kun i billedsfæren. Organisationer har en konkret social såvel som økonomisk fordel:

• Nogle skattefordele.
• Akkumulering af yderligere midler i tilfælde, hvor medarbejderen forlader inden udløbet af politikken.
• Nogle organisationer indgår kollektive aftaler på paritetsbasis. Samtidig ydes der bidrag til udgift både medarbejder og organisation.
• Yderligere motivation til at mobilisere højt kvalificeret personale hos virksomheden.

Virksomhedsforsikringsmedlemmer

De personer, der er involveret i forsikringsproceduren inkluderer:

1. forsikringsselskab - en organisation, der har licens til at levere sådanne tjenester.
2. forsikret - en person eller virksomhed, der repræsenterer alle forsikrede personers interesser og har ret til at godkende en aftale med forsikring. I mangel af en bestemt personfor eksempel Virksomhedens direktør, den forsikrede bestemmes ved en simpel afstemning blandt en gruppe af forsikrede borgere. Han har ret til at underskrive og løse alle problemer i forbindelse med afvikling af transaktionen.
3. støttemodtager - den person, i hvis fordel betalingen i forsikringssituationen tildeles. De kan være forsikringstager, forsikringstager, forsikret person, arvinger i henhold til loven eller eksisterende vilje, efterfølgere.

Gruppeforsikring

I banksektoren er kollektive politikker også udbredte. Kollektiv forsikringsaftale "VTB-24" eller en anden bank tilbyder at indgå, når man udsteder et kreditkort eller får et lille lån.

Aftalen bekræftes af en politik udstedt i navnet på den finansielle institution (kreditor). Han fungerer også som initiativtager til proceduren. Forsikringsselskabet modtager et forsikringsbeløb fra en bankinstitution til gengæld for en erstatningspligt forårsaget sundhed eller kundeliv finansielle institutioner (låntageren).

I modsætning til personlig forsikring modtages politikken i dette tilfælde ikke af klienten, men af ​​banken. Låntageren slutte sig til kontrakten og modtager et særligt certifikat i deres hænder, der bekræfter hans deltagelse i processen. En person, der ønsker at få et lån dette sag deltager ikke i valget af forsikringsselskab og kan ikke påvirke de betingelser, der er angivet i politikken. Han skal enten acceptere de foreslåede betingelser eller udstede et skriftligt afslag på forsikring.

Politikudløb normalt er lig med låneperiode. En sådan forsikring dækker risikoen for manglende betaling af gæld, der forbliver på datoen for den forsikrede begivenhed.

Det skal huskes, at ansøgere om et lån, der nægtede at ansøge om en politik, ofte får afslag på at udstede penge. Ved lov har en bank ikke ret til at nægte lån af denne grund, så manager er mest sandsynligt vil henvise under andre omstændigheder.

Ofte med bankens samtykke til at få yderligere forsikring kan banken muligvis reducere rentesatsen lidt. Men denne betingelse er heller ikke påkrævet.

dokumenter

For at udarbejde en forsikringsaftale om pakkerisiko skal der udarbejdes en erklæring. Det indeholder følgende data:

• type gruppepolitik;
• beløb (samlet) under en kollektiv forsikringskontrakt;
• told og forsikringspræmie;
• metode, type og regelmæssighed af forsikringspræmiebetalingen;
• type, metode og betingelser for modtagelse af forsikringskompensation;
• særlige garantier;
• betingelser i kontrakten
• andre vigtige betingelser;
• dato for dokumentets ikrafttræden.

Banksjefen forbereder de nødvendige oplysninger og gjort gældende erklæring til Det Forenede Kongerige. Et træk ved en sådan politik er, at dens løbetid oftest ikke overstiger 1 år. Til listen over personer inkluderet den forsikrede kan sammensættes låntagereder ikke har nået pensionsalderen.

Sådan vælges fravalg af pakkelånsforsikring

En koncernforsikringsaftale er meget fordelagtig for en bank. For det første, det reducerer risikoen for misligholdelser markant. En for det andet, papirarbejde minimeres. Når alt kommer til alt er alle relationer bygget mellem finansiel institution og SK, og låntageren i dem deltager som sådan ikke. Så en lignende ordning bruges af næsten alle bankinstitutioner.

Og en sådan situation er ikke så fordelagtig for klienten. På den ene side ser personen ud til at være beskyttet mod det faktum, at han ikke vil være i stand til at tilbagebetale lånet i tide på grund af sygdom, og at gælden hænger på ham med en sten. Men på den anden side kan yderligere forsikringer øge prisen på et lån betydeligt.

Mange banker bruger situationen til deres egne formål og tvinger dem ganske enkelt til at udstede en politik. Derudover informerer få ledere klienten om, at han ved lov kan opsige forsikringskontrakten for 5 arbejdsdage efter underskrift, medmindre dette naturligvis er udtrykkeligt forbudt i låneaftalen.

Således kan den kollektive forsikringsaftale i VTB 24 opsiges inden for de lovbestemte frister. I princippet kan dette gøres når som helst. Forsikringsgebyr stop debiteres fra den måned, der følger efter datoen for ansøgning til Det Forenede Kongerige. Selvfølgelig allerede lavet betyder ingen vender tilbagemen det faktum, at du når som helst kan skifte mening er opmuntrende.

Gruppeaftale SRO

I dag accepterer mange selvregulerende organisationer som interne ordrer SRO - kollektiv forsikringsaftale. Nu forsikrer disse organisationer selv deres medlemmer såvel som en kompensationsfond. For byggefirmaer - medlemmer af selvregulerende organisationer er denne kendsgerning meget positiv.

Fordele og ulemper ved SRO

Hvad nyder godt af medlemmer af selvregulerende organisationer i sådanne aftaler? For det første er dette praktisk talt den eneste måde at hurtigt opfylde deres forpligtelser, selv i tilfælde af et stort tab. Fænomenet er blevet sådan fællesat SK endda planlægger at lancere et nyt produkt på markedet - SRO-ansvarsforsikringspolice. I mellemtiden er hans funktioner opfyldt af kontrakten.

Nå, blandt andet, er en sådan politik meget rentabel økonomisk. Vi giver et lille eksempel:

• Billig forsikring for en individuel bygherre koster omkring 6 tusind rubler. Derudover vil den maksimale udbetaling ikke overstige 2,3-2,5 millioner.
• hvis 10 Da deltagerne vil sende alle disse midler til den generelle fond, vil det samlede reservekapitalbeløb være på niveauet 23-25 ​​millioner rubler.
• Dobbeltforsikring gruppeforsikring (50 millioner) vil koste omkring 30 tusind. Samtidig bruger hver af deltagerne et beløb, der er halvt så meget som med individuel forsikring (ca. 3 tusind rubler).

Det er således ikke svært at beregne, at SRO, når der indgås en kollektiv forsikringskontrakt, modtager en meget større "beskyttende" fond.

En sådan forsikring har naturligvis sine ulemper. For eksempel hver enkelt partner kan ikke selvstændigt vælge et forsikringsselskab, men tvinges til at deltage til en eksisterende kontrakt. Da en sådan forsikring er ret ny på markedet, er forsikringsselskaberne ikke for loyale over for grupper med mindre end 10 virksomheder.