Diskvalifikationen af generaldirektøren for en LLC er foreskrevet i lovgivningen i landet og kan tjene som en straf for overtrædelser: arbejdskraft og bankvirksomhed samt relateret til betaling af skatter og bringe organisationen i konkurs.
Juridiske normer og gennemførelse heraf
Diskvalificeringen af CEO for LLC som en straf var designet således, at virksomhedschefer havde motivation til at arbejde mere aktivt for at forbedre kvaliteten af produktionsprocessen. Derudover gør dette det administrative ansvar mere effektivt.
Det må siges, at inhabilitet betragtes som en yderst mislykket og uønsket begivenhed. Retspraksis viser, at i de sidste par år træffes afgørelser oftere til fordel for netop et sådant resultat af sager.
Og hvordan skete dette?
Af hvilken grund kan en diskvalifikation af administrerende direktør for en LLC forekomme? I praksis provoseres denne udvikling af situationen ofte af adskillige overtrædelser af de gældende love i landet. Mange ledere forsømmer moderne lønningsliste. Der er mange tilfælde, hvor stillingen som "generaldirektør" blev besidd af en person, der bevidst førte organisationen til konkurs, mens han ikke planlagde at kompensere skaden, der blev forårsaget af andre juridiske personer og enkeltpersoner.
Som regel vil kun en overtrædelse ikke forårsage så alvorlige foranstaltninger. Men gentagelsen af situationen, den systematiske forsømmelse af lovene - dette er allerede tilstrækkelig grund, der provokerer afskedigelsen af administrerende direktør.
Fortjener straf
Diskvalifikationen af administrerende direktør for en LLC er en sådan officiel retsafgørelse, der forbyder en person i at have en bestemt stilling. På samme tid kan du ikke længere være leder i direktionen, adgangen til bestyrelsen bliver lukket. Derudover har en domfældet ikke ret til at være en iværksætter, der administrerer en bestemt juridisk enhed.
Diskvalificeringsperioden forekommer ikke i mindre end seks måneder, men den varer ikke mere end tre år. En bestemt periode fastlægges af dommeren inden for rammerne af høringen af sagen.
I nogle tilfælde er de involverede i operationer diskvalificeret:
- shopping;
- administrativ;
- administrativ;
- organisatorisk.
Dette inkluderer også afskedigelse af administrerende direktør, voldgiftsleder. En retsafgørelse kan udvides til at omfatte personer, der har udført iværksætteraktiviteter uden at have det nødvendige grundlag for dette.
Ansættelseskontrakt og inhabilitet
Der er flere subtile punkter, der skal overvejes i denne vanskelige situation. Afgørelsen træder især i kraft, når den tid, der er til rådighed for appel, er gået. Alternativ: tidsperioden bestemt under kassering eller appel.
Hvis den administrative diskvalifikation blev annulleret, har personen ret til at genindtræde i sin stilling og igen modtage alle de rettigheder og forpligtelser, som han havde før.
Husk følgende aspekter vedrørende opsigelse af ansættelse:
- det er kun muligt, når medarbejderen ikke giver samtykke til overførslen;
- det gælder for den specialist, der er i den stilling, der er angivet i retsafgørelsen.
Hvad vil det føre til?
Hvis genet. direktøren blev diskvalificeret, lederen har ikke længere ret til at styre virksomheden og skal stoppe hans aktiviteter øjeblikkeligt.
Domstolens afgørelse vil blive betragtet som effektiv:
- efter appel, den dag, hvor tingretten afgør afgørelsen
- i mangel af appel - efter 10 dage fra det øjeblik, hvor genet officielt er. direktøren modtager en kopi af domstolens beslutning.
Jeg må sige, der er også tilfælde, hvor en retsafgørelse ikke er tilstrækkelig motivation for lederen, og han ikke ønsker at forlade stillingen. Hvis dette sker, sendes dataene om det snart til anklagemyndigheden eller til politiet, hvilket fører til en betydelig bøde. Som regel følger anklagemyndighedskontrol den ene efter den anden efter beslutningen om at dekvalificere, så det er usandsynligt, at de "forbliver ved roret" "i hemmelighed". Direktøren bød personligt inden for fem tusind, og der vil blive tildelt op til hundrede tusinde rubler til organisationen.
Art. 3.11 i kodeksen for administrative lovovertrædelser fra Den Russiske Føderation hedder det, at i tilfælde af inhabilitet er det nødvendigt at opsige ansættelseskontrakten. På dette stoppes samarbejdet mellem manager og organisation fuldstændigt.
Diskvalifikation og forpligtelser
Selvom manageren blev diskvalificeret, har virksomheden stadig de kontrakter, som han underskrev. Og her kan konflikter begynde, da alle i henhold til loven bliver ugyldige, fordi de blev godkendt af en person, der ikke har myndighed hertil.
På samme tid, selv efter inhabilitet, kan en person handle på en sådan måde, at den giver fordele for sin virksomhed. Især kan han repræsentere en juridisk enhed i statslige organer, hvis han får en fuldmagt i den etablerede form. Men nu skal udstedelsen af denne fuldmagt håndteres af en ny leder, der er kommet til stedet for den udstødte dommer.
Diskvalifikation og skatter
Hvorfor kan en leder diskvalificeres? Praksis viser, at en meget stor procentdel af situationer er forbundet med skatteovertrædelser, der er massivt begået hos virksomheder i vores tid. Følgende fejl i arbejdet kan føre til en domstolsafgørelse, der er så alvorlig i dens konsekvenser:
- overførsel af bevidst falske oplysninger;
- gentagen overtrædelse af love og rettigheder;
- Videregivelse af data, der ikke er i overensstemmelse med landets regler og love.
I en sådan situation er op til 85% af tilfældene lægning af den største skyld på manageren, det vil sige på lederen. Heraf følger, at moderne retspraksis betragter diskvalificering som en effektiv metode til at påvirke den økonomiske sfære gennem ledelsespersonale.
Hvem er i fare?
Hvis der ikke følges jobbeskrivelsen for generaldirektøren, skal en sådan leder naturligvis være opmærksom på, at der er en vis risiko i forhold til ham. Dog ikke kun generaldirektøren skal være bange for en sådan udvikling af situationen. Diskvalifikation kan gælde for følgende ledere i LLC:
- administrativ;
- økonomisk;
- Administrativ.
Arten af inhabiliteten er relativt specifik. Dette betyder, at straffen er grundlæggende, og dens varighed varierer inden for de juridiske rammer. Ved pålæggelse af en sådan straf vurderer retten:
- personlighed;
- træk ved lovovertrædelsen
- omstændigheder.
Det analyseres nødvendigvis, om det er muligt at forlade en person længere på sit arbejde eller er det udelukket. I det andet tilfælde er generaldirektøren for LLC diskvalificeret. Årsagerne til dette er forskellige, normalt komplekse. De vil afgøre, om en uformet manager i princippet kan håndtere denne eller den slags forretning i fremtiden.
Diskvalifikationsfunktioner
Loven angiver ikke specifikt, hvem der skal indlede processen. Derfor kan enhver individuel, juridisk enhed provosere en retssag. Dette kan være en deltager i virksomheden, der administreres af direktøren, samt en aktionær eller enhver interesseret person.
Diskvalifikation anvendes ikke kun, når administrerende direktørs jobbeskrivelse er blevet overtrådt, men hvis overtrædelserne er registreret i koden for administrative lovovertrædelser.Oftest foreskrives straf i følgende situationer:
- Art. 14.21, forkert ledelse;
- Art. 14.13, forkerte konkurshandlinger;
- Art. 14.12 fiktiv konkurs eller bevidst forretningsadfærd for at provokere konkurs;
- Art. 5.27 krænkelse af arbejdsmarkedslovgivningen
- Art. 14.25 forkert registrering, der er forbundet med indsendelse af bevidst falske oplysninger til statslige organer.
Det kan konkluderes, at der tildeles diskvalifikation for temmelig specifikke lovovertrædelser relateret til ledelsesopgaver. Det kan blive en straf for lederen i forskellige aktivitetsfaser og blive en effektiv foranstaltning til at regulere overholdelse af love i forskellige reelle situationer.
Og loven har mangler
En så streng straf skyldes, at overtrædelserne nævnt ovenfor betragtes som praktisk forbrydelser. Dette betyder, at retsafgørelsen ikke afhænger af den tiltalte, eller køn eller af personens andre egenskaber. Loven indeholder heller ikke bestemmelser om minimal skade, hvorefter det allerede kan siges, at personen ineffektivt styrer organisationen. Hvad fører dette til? Hvis der er en interesseret person, hvis interesser det er at fjerne direktøren fra hans stilling, kan han udarbejde en retssag, og inhabilitet vil ske, hvis skaden er latterligt lille.
En lignende situation eksisterer med krænkelser af landets love om arbejdsstandarder. Nu er der 424 artikler med en række forskellige normer. Alle af dem skal strengt udføres af lederne af enhver virksomhed. Hvis der er en overtrædelse, og der også er en retssag, bliver diskvalificering et meget sandsynligt resultat. Desuden er det med et vist ønske og tilstedeværelse fra en interesseret part ikke ualmindeligt, at der opstår en situation, hvor der oprettes en såkaldt "ude af spil" -sag, som gør det muligt at åbne en retssag.
Hvordan ser det ud?
Forestil dig dig selv som leder af en virksomhed. Og her på "venlige" betingelser tilbyder en bestemt forretningsmand, der er velkendt for dig (du har muligvis allerede gjort forretninger med ham) et lån - ikke enkelt, men uden sikkerhed. Enig, et sådant tilbud ser meget attraktivt ud. Men her er fangsten: der kan muligvis kræves midler, der skal returneres i forvejen. Hvis du ikke takler dette, indføres sanktioner i spillet, og derefter følger inhabilitet.
Dette kan virke som en simuleret, overdådig situation, men i retspraksis i de senere år er der en masse sådan.
Som advokater siger det største problem, er, at den nuværende lovgivning ikke tillader os at tale om de forskellige grader af fare for lovovertrædelser. Selv de mindste fører til de mest katastrofale konsekvenser. Du kan undgå bias, hvis du overvåger overholdelse af alle standarder samt kontrollerer dine forringere.
Hvornår er inhabilitet umuligt?
I nogle tilfælde har retten ikke tilstrækkelige rettigheder til at diskvalificere virksomhedens ledelsespersonale. Dette er typisk for følgende situationer:
- der er ingen begrundelser for, at visse omstændigheder tvinger direktøren til at blive diskvalificeret
- der er ingen beviser for, at indførelsen af en sådan sætning vil have en positiv effekt på situationen.
Men oftest tyr de til diskvalifikation i en situation, hvor virksomheden gik konkurs, og retten konkluderede, at dette skyldtes hovedets handlinger. Derudover stræbte lederen efter retten, lige efter sådan et resultat. Hvis du kan bevise det, kan du beslutte for inhabilitet.
Årsager: vigtige aspekter
I nogle tilfælde sker diskvalifikationen af hovedet i strid med loven om arbejdsstandarder og arbejdstageres rettigheder. Derudover gælder en sådan foranstaltning for de direktører, der krænker indkøb og levering af tjenester.På denne måde kan du også straffe ledere, der har overtrådt sikkerhedsstandarder i industrien.
Hvad angår konkurssituationen, vil basen være ledelsesteamets ulovlige opførsel. Dette er den meget almindelige artikel, hvor diskvalifikation finder sted.
På den anden side er en sådan straf relativt i forhold til andre administrative sager relativt sjælden. Statistikker siger, at i ikke mere end 4% af tilfældene kaldes iværksættere skyldige og straffes med inhabilitet. Oftere pålægger en dommer en bøde, der skal betales, og sagen afsluttes.
For at opsummere
Diskvalifikation af direktøren for en LLC er mulig i tilfælde af overtrædelse af arbejdsretten fra ham og i tilfælde af manglende overholdelse af standarderne i tilfælde af en virksomheds konkurs. Som regel træder en sådan dom i kraft, hvis overtrædelserne var alvorlige nok, eller iværksætteren allerede blev stillet til ansvar i henhold til en lignende artikel. For at gøre retten opmærksom på manglende overholdelse af love og regler i en eller anden organisation er det nok at indgive en retssag. Dette kan gøres af både ansatte i virksomheden og tredjepartsindivider og juridiske enheder. Især hvis du ikke får en løn eller regelmæssige forsinkelser med betaling, kan du kontakte politiet eller anklageren og skrive en erklæring, der giver et kursus i sagen.