Hvad er en fagforening, og hvorfor er det nødvendigt? Union billet. Hvad gør formanden for fagforeningen?

Mange mennesker støder på dette begreb i deres liv, men få forstår, hvad en fagforening er, og hvorfor den er nødvendig. Lad os prøve at forstå dette spørgsmål og forstå, hvordan en fagforening kan hjælpe i arbejdernes liv.

Hvad er en fagforening, og hvorfor er det nødvendigt?

En fagforening er en sammenslutning af arbejdstagere, der er forbundet med deres faglige interesser efter besættelse. Dette er en offentlig organisation, der er oprettet for at beskytte rettighederne (sociale, økonomiske og arbejdskraft) for alle medlemmer, der er medlemmer af denne organisation. Der er fagforeninger for arbejdstagere inden for uddannelse, medicin, kultur osv.

Og nu mere detaljeret. Så snart en person får et job i en virksomhed, bliver han faktisk ansat af arbejdsgiveren for at udføre bestemt arbejde. I betragtning af detaljerne i arbejdsforholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er medarbejderen underordnet og forpligter sig til at overholde arbejdsgiverens krav. Men selv hvis han står over for ulovlige eller uretfærdige handlinger i forhold til sig selv, kan han ikke anvende indflydelsesmål på sin ledelse. Men lederen har sådanne muligheder: han kan bøde medarbejderen, skyde ham eller i det mindste irettesætte ham. Faktisk repræsenterer underordnede individuelt ingen-nødvendige "kugge" af mekanismen, og der er ingen til at beskytte dem.

Selvfølgelig har medarbejderen mulighed for og retten til at anmode retten, det føderale arbejdsinspektorat eller anklagemyndigheden med en erklæring, men for dette er det nødvendigt at kende procedurelovgivningen, som giver dig mulighed for korrekt at udarbejde en erklæring. Men selv hvis retsstaten kan genoprettes, vil arbejdsgiveren helt sikkert forsøge at slippe af med den hårdt arbejdstager, hvilket resulterer i, at medarbejderen stadig vil lide.

Unionens rolle

Og her kommer unionen i spil, der består af specifikke arbejdstagere. Han fjerner delvist juridiske pligter fra hver af dem og flytter dem til sig selv. Fagforeningen beskytter sine medlemmers rettigheder i tilfælde af krænkelse og støtter arbejdernes interesser. Medlemskab bekræftes af en fagforeningskort.

Hvis en arbejdsgiver let kan afskedige en almindelig medarbejder, er det usandsynligt, at han risikerer at kontakte sin underordnede, der er fagforeningsmedlem. Arbejdere forenes i specialiserede organisationer med det mål at søge retfærdighed i forhold til sig selv og gendanne deres rettigheder. Hvis medarbejderen ikke er medlem af fagforeningen, bliver han nødt til at køre uafhængigt på alle mulige niveauer og indlede løsningen af ​​omstridte spørgsmål til fordel for ham, og hans chancer for succes i denne sag er ekstremt små.

Organisationens formand beskæftiger sig med organisatoriske spørgsmål og fungerer ofte som parlamentariker i forhandlinger med virksomhedsledelse.

Nu forstår du, hvad en fagforening er, og hvorfor den er nødvendig. Der er imidlertid en opfattelse blandt arbejdsgivere og endda ansatte, at der ikke kan forventes hjælp fra fagforeningen, og at enhver kamp mod arbejdsgiveren ender i sejr for sidstnævnte. Men der er mange eksempler på, hvor en velorganiseret fagforening har forsøgt at opfylde kravene. Hvis vi giver analogier, kan denne organisation sammenlignes med hæren: ligesom en hær er klar til at afvise et fjendens angreb, er en velorganiseret fagforening i stand til at beskytte sine medlemmers interesser. Kun sådanne fagforeninger skal arbejdsgivere regne med.For at fagforeningen skal være virkelig stærk og effektiv, skal hver medarbejder, der tilslutter sig organisationen, tage del i sit liv.

Unionen som et instrument til beskyttelse af medarbejderes rettigheder

Hvis du taler meget uhøfligt, består hver virksomhed af to enheder: arbejdsgiveren og de ansatte. Den første ansætter personale og sætter en bestemt opgave for ham. Dets hovedmål er at opnå maksimal rentabilitet for virksomheden. Og til dette tager hovedet nogle gange forskellige former for måder at reducere sine medarbejderes løn på. Undertiden misbruger ledere deres beføjelser ved at pålægge forskellige ikke-kontraktmæssige bøder og listige lønsystemer. Nogle arbejdsgivere bliver endda uforskammede og tvinger medarbejderne til at gå i weekender eller gøre ting, der ikke er deres ansvar.

I sådanne tilfælde kan arbejdstagere opnå en løsning på deres problemer ved at kontakte en fagforening, hvor deltagerne, samlet af en interesse, hjælper hinanden og meget effektivt.

Manglen på fordele fra fagforeninger

På trods af dette prøver mange arbejdstagere at finde ud af, hvorfor de tilslutter sig en fagforening. I retfærdighed er det værd at bemærke, at ikke alle fagforeninger er lige så gode. Nogle yder ikke reel hjælp til arbejdstagere, der slutter sig til deres samfund, og der er ingen fordele ved dem. Desværre er der mange lignende organisationer i dag. Ofte er der fagforeninger for undervisere og studerende, der ikke yder praktisk og juridisk assistance. Disse organisationer har hverken ressourcer eller myndighed til at udføre sådanne aktiviteter. Mange medlemmer af samfundet har derefter et meget rimeligt spørgsmål om, hvad formanden for denne fagforening gør. Nogle gange kan de dog tilbyde ture til et sanatorium med en lille rabat eller en gave til det nye år. Det skal bemærkes, at formanden for organisationen ofte tæt på lederorganisationen for fagforeningen kan give yderligere fordele og incitamenter. Samtidig er alle nødt til at betale for en unionsbillet, hvilket minimerer de reelle fordele ved en sådan organisation. Et stort antal arbejdstagere består af store arbejdergrupper, for hver af dem får organisationen fradrag. I en transaktion er det meget få penge, men i betalingsmængden udgør de et ret imponerende budget.

Fagforeninger for arbejdstagere og ledere

Mange arbejdsgivere er ikke interesseret i at betale fagforeningskontingent for at tilslutte sig denne organisation. De mener, at samfundet kun vil gribe ind, skønt det i virkeligheden primært er interesseret i den stabile drift af virksomheden. Faktisk er det en socialpartner, der hjælper med forekomsten af ​​produktion eller sociale problemer blandt arbejdstagere i virksomheden.

Har en arbejdstager brug for en fagforening?

Efter at have indgået det får han ret:

1. Få gratis juridisk bistand i spørgsmål, der er relateret til hans arbejde.
2. Modtag økonomiske og sociale fordele og standarder, der er omhandlet i overenskomst og officiel lovgivning.
3. Til fagligt forsvar i tilfælde af anvendelse af urimelige handlinger mod ham, herunder afskedigelse.
4. Om retligt forsvar af fagforeningen i retten.
5. Til hjælp fra fagforeningsspecialister i spørgsmål om betaling og rettidig betaling af lønninger.
6. At beskytte interesser for at forbedre arbejdsvilkårene på arbejdspladsen.
7. For yderligere forsikring mod mulige erhvervsskader.
8. Til fri brug af sports- og kulturudstyr.
9. For at hjælpe dig med at få en billet til en rabat.

Arbejdstagere skal huske, at hvis de ikke er medlemmer af en fagforening, berøver de sig selv dens hjælp. Således forbliver de ansigt til ansigt med deres arbejdsgiver, og hvis han overtræder en klausul i kontrakten, bliver han nødt til at søge retfærdighed på egen hånd.

Hvad giver en unionsbillet til en arbejdsgiver?

Der er mange fordele:

1. Støtte af den kompetente myndighed til løsning af personlige og sociale problemer for medarbejdere.
2. Arbejdsgiveren modtager en partner for at opnå de bedste produktionsresultater og uddanne ansatte i arbejdsdisciplin.
3. Praktisk hjælp i tilfælde af spørgsmål relateret til arbejdsbeskyttelse eller arbejdsdisciplin.

Enhver langsigtet iværksætter skal være interesseret i fagforeningen, som vil hjælpe med at overvåge arbejdsbeskyttelse og sikre sikre arbejdsvilkår.

konklusion

Arbejderforeninger opstod for 100 år siden, og derefter var målet med denne organisation at løse de presserende problemer for den tid arbejdstagere:

• urimelig løn;
• bøder for forskellige overtrædelser;
• sociale problemer;
• lav sikkerhed i virksomheden.

I dag har denne organisations rolle kun forblevet sådan i teorien. Desværre yder mange moderne arbejderforeninger ikke seriøs hjælp, men opkræver ikke desto mindre gebyrer fra deltagerne. De giver således ikke et svar på spørgsmålet om, hvad en fagforening er, og hvorfor den er nødvendig, hvilket udjævner selve faktum om eksistensen af ​​sin egen organisation. Rabatkuponer og gaver til det nye år - dette er ikke det mål, som du skal deltage i dens rækker. Men fagforeningerne i oldskolen forblev, og de var virkelig interesserede i arbejderne, der sluttede sig til dem.