Mange arbejdsgivere bruger regelmæssige tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i en vis periode. Efter udløbet af deres gyldighed er det muligt at opsige aftalen formelt. Hvis dette ikke gøres, betragtes en sådan kontrakt automatisk som evig. Oftest udarbejdes en presserende aftale med specialister, der er forpligtet til at udføre visse arbejde, hvorefter der ikke er behov for deres tjenester. Men på samme tid står arbejdsgivere ofte over for vanskeligheder, f.eks. Graviditet og en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvis medarbejderen er gravid, er der vanskeligheder med opsigelsen af en sådan kontrakt.
Funktioner i en tidsbegrænset kontrakt
Alle nuancer og begrænsninger for varigheden af en sådan kontrakt er foreskrevet i art. 59 indkøbscenter. Hvis en kvinde, der arbejder i henhold til en tidsbegrænset kontrakt, informerer arbejdsgiveren om sin graviditet, er de handlinger, som ledelsen udfører:
- forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er påkrævet indtil afslutningen af graviditet eller barselsorlov;
- denne proces udføres udelukkende, hvis der er bekræftelse af kvindens graviditet, som hun skal tage et særligt certifikat fra fødselsklinikken for;
- Derudover skal medarbejderen formelt udarbejde en særlig erklæring, der angiver behovet for at forlænge aftalen;
- Hjælp fra LCD-skærmen skal leveres hver 3. måned;
- kvinden har ret til at kræve af arbejdsgiveren, at han udsteder sin barselsorlov, og virksomhedsledelsen kan ikke nægte dette i medfør af art. 261 TC;
- afskedigelsesdag betragtes som den dag, hvor barselsorloven ophører.
Arbejdstilsynets ansatte er især omhyggelige med at overholde lovkravene til gravide kvinder. Derfor skal graviditet og en tidsbegrænset kontrakt kombineres korrekt.
Når en sådan kontrakt forlænges, dannes nødvendigvis en yderligere aftale mellem de to parter. Det angiver årsagerne til forlængelsen af aftalen såvel som slutdatoen for ansættelsesforholdet.
Er det nødvendigt at bekræfte graviditet?
For at arbejdsgiveren kan opfylde sine forpligtelser over for den gravide medarbejder, har han brug for bevis på, at kvinden virkelig forventer en baby. Kun hvis der er grund til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt under graviditet, udføres korrekt på virksomheden.
Medarbejderens beskyldninger accepteres ikke, så hun skal modtage et officielt dokument. Selv hvis en kvinde virkelig har eksterne tegn på, at hun forventer en baby, er dette ikke en grund til at forlænge kontrakten. Derfor, hvis hun undlader at medbringe officiel bekræftelse, opsiges aftalen med hende på standard måde.
Hvilke data findes i certifikatet?
For at forlænge tidsbegrænset ansættelseskontrakt under graviditet skal medarbejderen tage det relevante certifikat fra fødselsklinikken, hvor hun er registreret. Dette dokument viser, at kvinden virkelig forventer en baby, og endda er graviditetsalderen ordineret. Der er ingen krav til dette dokument, derfor udarbejdes det af medicinsk personale i nogen form. Det er nødvendigt at tage det umiddelbart efter, at lægen har bekræftet, at kvinden forventer en baby.
Du skal medbringe et sådant certifikat i hele babyens ventetid. Derfor er det påkrævet at anmode om et dokument en gang hver tredje måned.
Anvendelsesregler
Medarbejderen beslutter uafhængigt, om den vil opsige aftalen eller forlænge den. Hvis graviditet forekommer, og tidsbegrænset kontrakt stadig er gyldig, har hun ret til at forlænge kontrakten. For at gøre dette udfører hun visse handlinger:
- oftest udløber kontrakten på et tidspunkt, hvor kvinden stadig forventer en baby, så hun skal gennemføre alle trin på forhånd, der vil sikre fremtiden for sig selv og babyen;
- oprindeligt udarbejder hun en erklæring, på grundlag af hvilken hun beder om at fornye kontrakten;
- i dette dokument er det nødvendigt at henvise til tilstedeværelsen af et certifikat fra en medicinsk institution, der bekræfter, at medarbejderen forventer et barn;
- i slutningen af ansøgningen anføres det, at det er nødvendigt at forlænge gyldigheden af aftalen indtil afslutningen af graviditeten eller barselsorloven;
- på grundlag af et sådant dokument er selskabets leder forpligtet til at give kvinden mulighed for at arbejde på den krævede tid inden begyndelsen af barselsorlov, jf. art. 261 indkøbscenter.
Den udarbejdede erklæring sendes til lederen af virksomheden. Baseret på oplysningerne herfra dannes en yderligere aftale til hovedkontrakten. Kun med korrekt overholdelse af lovkravene udarbejdes en presserende arbejdskontrakt under en medarbejders graviditet.
Hvor lang tid forlænges kontrakten?
Fornyelse er kun tilladt i et begrænset tidsrum. Hvis en kvinde uafhængigt indgiver en erklæring, angiver hun, hvornår det tilrådes at opsige kontrakten. Valgmuligheden vælges mellem slutningen af graviditeten eller barselsorloven. Hvis graviditet opdages i perioden med en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, tages der hensyn til nogle aspekter af forlængelsen af kontrakten:
- Hvis en kvinde ønsker, at den nuværende arbejdsgiver skal betale sin barselsorlov, angiver hun i en erklæring, at aftalen først kan opsiges efter barselsorlovens afslutning;
- hvis der er en enkelt graviditet, er den almindelige ferieperiode 140 dage;
- hvis en medarbejder forventer flere børn, får hun 194 dages ferie;
- perioden kan stige for kvinder, der arbejder i et område, hvor teknologiske katastrofer tidligere fandt sted;
- udtrykket forlænges med komplicerede fødsler;
- hvis en medarbejder har en spontanabort, forlænger aftalen ikke.
Derfor skal alle ovennævnte parametre tages i betragtning af iværksætteren, så han ikke krænker en gravid kvinders rettigheder. Hvis betingelserne overtrædes, kan hun kontakte arbejdsinspektionen for at gøre ledelsen ansvarlig. Derfor, hvis der er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, er afskedigelse under graviditet umulig uden samtykke fra medarbejderen selv.
Dekret regler
Barselsorlov bør gives, selvom der kun er indgået en midlertidig aftale mellem lederen og specialisten. For dens design tages der hensyn til reglerne:
- i ansøgningen skal kvinden angive, at hun regner med gennemførelsen af dekretet;
- Det starter fra den 30. uge af graviditeten;
- i dokumentet er det ønskeligt at henvise til bestemmelserne i art. 261 indkøbscenter.
Under sådanne forhold kan arbejdsgiveren ikke afvise medarbejderens anmodning. Hvis han insisterer på ikke at tage ferie og ikke fornye kontrakten, anbefales det at indgive en klage til arbejdstilsynet.
Graviditet og en tidsbegrænset ansættelseskontrakt: betalinger
Enhver kvindes barselsorlov kræver et passende beløb. Det beregnes på fælles basis. Midler udbetales indtil udgangen af den udvidede aftale.
Hvis en medarbejder har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt og graviditet, modtages ydelser, der er standard:
- betaling for kvinden i konsultationen registreret på et tidligt tidspunkt;
- et engangsbeløb, der tildeles umiddelbart efter fødslen af babyen;
- barselsgodtgørelse.
Disse betalinger overføres til kvindens bankkonto. De kommer til denne konto i hele barselsperioden.
Kan en kontrakt med en gravid kvinde opsiges?
Der er visse grunde til at opsige en presserende aftale med en arbejdstager, der bærer et barn. Alle af dem er anført i art. 84,1 TC. Arbejde under en tidsbegrænset kontrakt og en kvindelig medarbejders graviditet er private begivenheder i virksomhederne, så det er vigtigt at vide, under hvilke betingelser en kvinde kan fyres. Disse inkluderer:
- medarbejderen selv ønsker ikke at fortsætte med at arbejde i virksomheden;
- der dannes en aftale mellem parterne, så medarbejderen modtager visse betalinger fra arbejdsgiveren;
- lukning af virksomheder;
- kvinden indgav ikke en rettidig ansøgning om forlængelse af kontrakten;
- ophør af graviditet, som kan være kunstig eller naturlig, og hvis kontrakten tidligere blev forlænget, vil medarbejderen stadig blive afskediget på en generel måde;
- medarbejderen blev accepteret til den ledige stilling som erstatning, og på samme tid er den faste medarbejder klar til at begynde sit job, men under sådanne forhold skal arbejdsgiveren tilbyde kvinden en anden ledig stilling, der er egnet til sin stilling, og kun hvis hun nægter, kan hun blive fyret.
En forlængelse af en presserende aftale udføres kun på en erklærende måde, hvis en kvinde glemte eller ikke vidste om den, efter at aftalen udløber, vil hun blive afskediget. Dette gælder endda også i situationer, hvor hun mundtligt underrettede arbejdsgiveren om, at hun bærer et barn, og derfor vil hun gerne regne med barselsbetalinger og forlængelse af kontrakten.
Retspraksis
I retspraksis er der situationer, hvor lederen af virksomheden fyrede en gravid kvinde, der på ingen måde informerede direktøren om sin situation. Kvinden gik til retten, og dommeren erklærede afskedigelsen ulovlig.
Retssagen før retten førte til, at medarbejderen blev genindsat.
Hvad sker der, hvis lederen ulovligt afskediger en medarbejder?
Nogle forretningsejere overtræder regelmæssigt arbejdslovgivningen. Ofte nægter ledelsen en kvinde at fornye en kontrakt under graviditet med en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Konsekvenserne af en sådan beslutning er ubehagelige for ethvert selskab. Disse inkluderer:
- medarbejderen kan skrive en klage til arbejdstilsynet, på grundlag af hvilken virksomheden stilles administrativt ansvarlig, så der skal betales en bøde;
- Derudover kan hun sagsøge for at forsvare sine rettigheder, og retten tager altid den gravide kvindes side, derfor gendanner hun ikke kun sin tvang til at arbejde, men anklager også fortabelse fra lovovertræderen.
I de fleste tilfælde vinder kvinder sager i retten, selvom de ikke selv har meddelt chefen, at de forventede et barn, og heller ikke har de givet ham et certifikat fra fødselsklinikken. Derfor er det temmelig svært at krænke en gravid kvinders rettigheder.
Hvilke problemer kan du møde?
Ofte opstår der to problemer og uenigheder mellem to deltagere i et ansættelsesforhold. Graviditet under en tidsbegrænset kontrakt er ikke ualmindelig, så det er vigtigt at vide, hvilke almindelige fejl arbejdsgivere ikke skal begå:
- i aftalen, der er knyttet til ansættelseskontrakten, skal datoen for opsigelse af kontrakten angives nøjagtigt, da den ellers vil betragtes som ubegrænset;
- reglerne i selve afskedigelsesproceduren overtrædes ofte efter udløbet af barselsorlov;
- det giver ikke medarbejderen en ordre om afskedigelse til gennemgang rettidigt, derfor kan en beslutning om afskedigelse anfægtes af hende;
- hvis lederen af virksomheden gentagne gange udarbejder tidsbegrænsede kontrakter med en person, kan en sådan aftale ved retten anerkendes som ubegrænset.
Kun med en grundig undersøgelse af artiklerne i arbejdsreglerne behøver man ikke at bekymre sig om en mulig krænkelse af arbejdstagernes rettigheder.
konklusion
Derfor står ledere ofte overfor det faktum, at medarbejderen, der udfører opgaver på grundlag af en tidsbegrænset kontrakt, giver besked om sin graviditet. Det er vigtigt at forstå, hvordan kontrakten forlænges, hvilke betingelser der skal være opfyldt for dette, hvilke betalinger der skyldes kvinder, og hvordan man kan forhindre overtrædelse af loven.
Hvis de forkerte handlinger udføres, kan kvinden gå til domstol eller arbejdstilsynet for at holde virksomhedsledelsen ansvarlig.