I vores liv er ordet "fremskridt" ret almindeligt. Hvad kan dette udtryk betyde, hvor det hovedsageligt forekommer? Dette er et meget relevant emne i dag.
Det er værd at starte med det faktum, at i arbejdskodeksen er selve begrebet "fremskridt" fraværende. Artikel 136 fastsætter, at lønninger er obligatoriske hver anden uge. Derfor kan du med sikkerhed definere et forskud som en løn, der er påløbet for den første arbejdede halvdel af måneden. Forudbetalingsalgoritmen skal skrives ud i organisationens charterdokumenter, såsom en kollektiv overenskomst og arbejdsplan, eller specificeres i arbejdsaftalen.
Minimumsløn
I Rusland er mindstelønnen (forkortet til mindsteløn) indstillet til føderal lovgivning. Dette er det minimum, under hvilket lønninger ikke kan være, fordi dette vil være en overtrædelse af loven. Ikke forveksle mindsteløn og leveomkostninger, der indstilles afhængigt af omkostningerne til den købmandskurv, som en person har brug for for at imødekomme hans mindste behov. Denne indikator hjælper med at vurdere levestandarden. Definitionen af mindsteløn er også baseret på den.
I hver region i vores land er de levende lønindikatorer forskellige. Normalt godkendes det i en periode på tre måneder. Minimumsløn er taget i et år og kan afvige i størrelse fra leveomkostningerne.
Betalingsbetingelser
Siden oktober 2016 er der foretaget nogle ændringer i arbejdslovgivningen med hensyn til tidspunktet for lønudbetalinger. I henhold til de nye regler skal betalingsdatoer skrives i virksomhedens interne dokumenter. Betaling finder sted inden for 15 kalenderdage fra udgangen af den periode, hvor den er opkrævet for medarbejderen. Således skal for eksempel indtjeningen for juli periodiseres senest den 15. august. Og forskuddet henholdsvis senest den sidste dag i den aktuelle måned (senest den 31. juli). Afgifter reguleres således strengt ved lov. Hvordan bestemmes størrelsen på forskuddet? Om det videre.
Specifik dato
Loven indeholder ikke en bestemt dato til beregning af de midler, der udgør et forskud eller en løn. Arbejdskodeksen definerer kun tidsintervaller mellem betalinger, og de nøjagtige datoer bestemmes uafhængigt af hver organisation. Rostrud-eksperter anbefaler dog at betale et forskud i midten af måneden, da gennemførelsen af denne operation i slutningen af måneden kan krænke medarbejdernes rettigheder og arbejdskodeksen. Hvis en medarbejder faktisk begyndte at arbejde i de første dage i måneden, vil der gå mere end 15 dage, før han modtager forskuddet.
Den nøjagtige dato og periode for forskuddet skal ikke forveksles. Nogle organisationer bestemmer for eksempel forskudsperioden fra 15 til 20 og lønninger fra 1 til 5. Arbejdsministeriet finder sådanne muligheder for at indstille betalingsfrister for urigtige, da en pause i periodiseringen under visse omstændigheder kan være mere end en halvmåne og anbefaler at indstille nøjagtige dag. Hvis betalingsdatoen falder på en weekend eller ferie, skal periodisering ske dagen før.
Mængde på forhånd periodisering
Forskud er et koncept, der ofte bruges i forhold til lønninger.
Som allerede nævnt nævner arbejdsreglerne ikke begrebet "fremskridt". Men det præciserer nogle betalingsregler, der blev vedtaget tilbage i de sovjetiske år. De er gyldige og er i dag i modstrid med arbejdsreglerne.En af disse bestemmelser siger, at det modtagne lønbeløb i første halvdel af måneden beregnes på grundlag af en aftale mellem arbejdsgiveren og fagforeningen og bør foreskrives i en overenskomst. Mængden af forskud på periodiseringen skal ikke være mindre end medarbejderens toldsats for den arbejdede periode. Det vil sige, at en person modtager et forskud ikke som en procentdel af al løn, men som betaling for faktisk arbejdede dage.
Det er også nødvendigt at tage hensyn til, at et forskud som regel kun er en del (normalt mindre) af lønningerne. Ved beregningen tages der derfor også hensyn til forskellige kvoter (for arbejdsvilkår, for en ekstra mængde arbejde, til kombination af stillinger, til erstatning af en midlertidigt fraværende medarbejder). Der tages dog ikke hensyn til incitamentsbonus ved beregningen af forskud, da det for deres beregning er nødvendigt at tage medarbejderens arbejde i betragtning i hele måneden. Den resulterende værdi bør ikke være mindre end fyrre procent af grundlønnen.
Essensen af forskuddet er nu klar.
Periodisering og udstedelse
I henhold til loven anses det for, at medarbejderen modtager løn den sidste dag i hver måned. Derfor afspejles forskuddet kun i opgørelserne. I regnskabsregnskabet indtil slutningen af måneden foretages der ikke periodisering. Efter udbetalingen af forskuddet dannes et tilgodehavende, der tilbagebetales med lønningslisten til medarbejderen.
Forskudsbetalingen udsteder ikke afregningsopgørelser, kun for lønninger ved udgangen af måneden. Ved beregning af skat tages der heller ikke hensyn til udgifter.
Hvordan kan jeg få det?
Et forskud kan modtages både kontant og på en bankkonto. I det første tilfælde skal du udfylde en lønningsliste (formular T-53) eller et kasseapparat for udgifter (formular KO-2). Ved overførsel af et forskud (en prøve vil blive vist nedenfor), skal formålet med betalingen angives på bankkontoen.
Personlig indkomstskat tilbageholdes ikke fra forskud. Det opkræves kun på lønninger ved udgangen af måneden fra alle periodiseringer, der er foretaget i en bestemt periode. Bidrag til ikke-statslige midler ydes også på forhånd. Det samme gælder sundhedsforsikring. Hvis der dog opkræves et forskud ved udgangen af måneden, overføres personlig indkomstskat på dens basis.
Sociale bidrag
Afhængigt af det beløb, der tildeles medarbejderen som løn, skal organisationen beregne og yde forskellige sociale bidrag fra sine egne midler:
- Pensionskassebidrag på 22 procent.
- Obligatoriske sundhedsforsikringsbidrag på 5,1 procent.
- Bidrag til socialforsikring mod skader (afhængig af aktivitetsområdet).
Midler opkræves ved beregning af lønninger senest i midten af måneden efter rapporteringsmåneden.
nuancer
Hvad er denne forskud? Dette spørgsmål stilles ganske ofte.
Som i enhver virksomhed, der er relateret til regnskabssfæren, er der adskillige vigtige nuancer i betalingen af et forskud, som hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren skal glemmes.
I et brev til 2006 præciserede Rostrud, at når en medarbejder er på ferie eller er fraværende af andre grunde, skal han beregne et forskud på baggrund af de arbejdede dage i den første halvdel af måneden. Det vil sige, at et forskud påløber medarbejderen, hvis han arbejdede i mindst en dag i den første halvdel af den pågældende måned. Hvis medarbejderen indtil den 15. dag i faktureringsmåneden ikke gik på arbejde, debiteres ingen forskud.
Forudbetaling er nu påkrævet.
Et forskud kan ikke udbetales, selvom medarbejderen udtrykker et sådant ønske. Dette er i strid med de normer og regler, der er foreskrevet i arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation. Selv hvis en medarbejder arbejder samtidig med hovedpositionen, skal han betale løn to gange om måneden. Overtrædelse af denne klausul i Den Russiske Føderations arbejdsregler vil medføre administrative sanktioner i form af bøder eller inhabilitet.
Forskud
Betaling af lønninger, der er mindre end det antal gange, der er foreskrevet i loven, kan af domstolen betegnes som urimelig betaling af midler. En medarbejder i organisationen har ret til at modtage kompensation for hver forsinkelsesdag. Beløbet for sådanne bør være mindst 1/150 af Centralbankens sats på ubetalte beløb på det fastsatte tidspunkt, begyndende fra dagen efter den specificerede periodiseringsperiode, til dagen for den faktiske afvikling. Derfor, hvis din arbejdsgiver begår en overtrædelse af arbejdskodeksen ved beregning af forskud og lønninger, kan dette tjene som en grund til at kontakte arbejdskommissionen eller direkte til retten.
Hvad er denne forskud? Vi har besvaret dette spørgsmål.