Cadascú a la seva manera imagina un treball de somni. A algú li agrada treballar en equip amb representants del seu gènere, i algú està més atret per un equip en què hi ha homes i dones. Però, sabíeu que els científics definitivament han pogut establir quin equip anirà millor? Una en què hi ha diversitat de gènere.
Curiós experiment
Investigadors del Massachusetts Institute of Technology i de la George Washington University van estudiar els resultats de les enquestes a empleats de diverses empreses de Boston, que es van realitzar entre 1995 i 2002. Els resultats els van sorprendre realment. Resulta que els ingressos de les empreses on treballaven aproximadament el mateix nombre de dones i homes eren un quaranta-un per cent més que a les empreses on prevalien els empleats del mateix sexe.
Així, els científics han conclòs que la diversitat de gènere és la clau de l’èxit. Tot i això, no tot és tan senzill com sembla a primera vista.
Equip del mateix sexe
A l’enquesta, es va preguntar als empleats com estaven satisfets amb la seva feina, si se sentien contents, etc. Així doncs, les persones que van treballar amb companys del seu gènere van admetre que se senten més que còmodes. Els científics ho van explicar pel fet que quan una persona es comunica amb persones properes a ell amb esperit, pensa menys en el treball i dedica més temps a parlar. És a dir, l’equip té una atmosfera relaxant, de confiança i calor que els empleats experimenten menys estrès i perceben més fàcilment lesions.
Què és la captura? El fet que es prioritzen les relacions personals comercials. La gent pensa més en com no ofendre ningú i fer malbé la seva relació, en lloc de com desenvolupar un projecte. En poques paraules, són a la deriva. Tots estan contents.
Diversitat de gènere
Els empleats que treballaven amb membres del sexe oposat van admetre que no se sentien feliços. Però, com es pot veure en els resultats de l'estudi, van resultar ser més productius. D’on prové aquesta paradoxa?
El cas és que quan els homes i les dones treballen en un mateix equip, tenen un malentès, una contradicció, un punt de vista diferent. Els homes i les dones miren les mateixes coses d’una altra manera, però es veuen obligats a buscar un compromís. Com a resultat de les discussions, sorgeixen idees més creatives. Les persones es veuen obligades a intensificar totes les seves forces per acceptar i entendre els empleats de l'altre sexe. D’aquí l’alta productivitat i, alhora, la insatisfacció pel treball.
