Si la vostra carrera no és tan reeixida com voldríem, val la pena considerar-la. És molt possible que les converses entre companys tinguessin una broma cruel amb vosaltres, durant la qual hi havia persones que podrien influir en la vostra promoció. Una de les declaracions no reeixides pot mostrar una bona impressió d’una feina ben feta. Reflexionem sobre quins temes no s’han d’abordar entre els companys.
Temes de raça, religió, política
Tots tenim dret a creences polítiques o d’altres tipus, però la mà d’obra no és un fòrum on cal discutir sobre aquests temes. Especialment quan es comunica amb persones de qui depenen decisions greus. Durant una entrevista de treball, aquests temes haurien de ser exclosos categòricament. Una frase pot causar irritació de l'interlocutor, si s'adhereix a diferents punts de vista sobre el tema que s'està discutint.
Què passa si la iniciativa per parlar de política o intolerància racial prové del seu col·lega? En cap cas, no admet la conversa, traslladant-la a un altre pla. En una festa corporativa, per exemple, es pot dir amb humor que de moment us interessa més una copa de vi.
Problemes del pla personal
De vegades tenim dies dolents i volem compartir una història amb algú sobre problemes per tal de viure almenys un alleujament temporal. Però cal recordar la regla: l’equip de treball no és el públic en què es discuteixen problemes personals.
Un dels motius és el desajust de les expectatives dels companys. Algú està configurat exclusivament per a una comunicació secular fàcil, de manera que en una situació així pot sentir-se extremadament incòmode. El segon punt: si el progrés en l’escala de carrera depèn del participant de la conversa, assegureu-vos que és probable que no s’aconsegueixin els empleats descontents i que s’inclinen a queixar-se.
Els problemes s’han de compartir amb amics, familiars o assessors professionals que puguin proporcionar ajuda i ajudar a resoldre problemes.
Discussió de mals hàbits
És poc probable que el cap immediat o la persona de qui depèn l'avanç de carrera us agradi la vostra declaració sobre alguns mals hàbits, fins i tot els mencionats de forma còmica. Si fumem, ens agrada fer un descans a Facebook o us agrada jugar a pòquer, no ho heu d’informar a l’equip de treball. I durant l'entrevista sobre aquests temes, simplement hauria de ser tabú.
Un dels candidats al càrrec amb una rialla va dir que, per raó de negocis, estava disposat a faltar un got amb els clients al dinar. Això va ser suficient per canviar l’aspecte de l’entrevistador, i una nota sobre la indesitabilitat d’aquest empleat per a l’empresa va aparèixer al seu quadern.
Totes les formes de mentides
De vegades recorrem a això en benefici propi per fer una bona impressió. Però ningú no sap com i en quines circumstàncies es revelaran les nostres mentides. I ens pot trobar possibles perspectives en el futur. En una conversa amb els socis, per exemple, heu esmentat que heu fet cursos a l'estranger a la vostra àrea d'activitat. Per això volíeu afegir pes a les vostres propostes.
I al cap d’uns anys podràs treballar en una empresa, al capdavant de la qual serà un dels interlocutors. I es mostrarà una mentida que farà que la seva futura carrera sigui problemàtica.
Xerrar sobre els empleats i els superiors
Informant a un nouvingut sobre un antic empleat que va ser acomiadat a causa d'una situació piquant a l'equip, pot topar-se amb una persona que li sigui coneguda, familiar o amiga.Davant d’un nou empleat, obtindreu un detractor. Sempre heu de recordar que discutir algú darrere seu no aporta punts als ulls dels interlocutors i perjudica la vostra reputació.
L’equip professional és estable, de manera que cal supervisar les converses per no perjudicar-se.