Alguns, especialment joves, que busquen feina subestimen la importància d’un currículum. El fet és que és el qüestionari el que permet fer la primera i més important impressió fins i tot abans de reunir-se amb l'empresari. El fet d’enviar un currículum mal escrit i format és el mateix que convidar a una entrevista amb una camisa bruta i uns pantalons curts. Llavors, com proporcionar informació sobre tu mateix per interessar l’empresari? Els experts en parlaran.
Els números no són
ZipRecruiter és un lloc de recerca de feina en anglès amb més de tres milions de currículums, i els empresaris tenen dret a posar simultàniament una cinquantena de places vacants per a diferents llocs. La característica principal del lloc és que els gestors de contractació tenen l’oportunitat de valorar el currículum de lectura en una escala d’un a cinc. Una estrella és dolenta, cinc és excel·lent. En realitat, com a l’escola.
Scott Garner, responsable de comunicacions corporatives de ZipRecruiter, va dir que aquest sistema no es va introduir per casualitat, sinó per ajudar els sol·licitants a crear un currículum correctament. Els empleats de la plataforma en línia van analitzar els qüestionaris, en comparació amb les estimacions dels empresaris i van desenvolupar una fórmula especial d’èxit.
Scott diu que els components clau de l'estudi són les paraules clau, la longitud i les seccions del currículum. A partir de les dades rebudes, es va recopilar una plantilla per a un perfil ideal. Aprendreu com es veu a l’article d’avui.
Carta de presentació
Els experts del lloc de cerca d’ocupació ZipRecruiter recomanen que tots els sol·licitants assegureu-vos d’adjuntar una carta de presentació al currículum. Tenir aquest component augmenta les possibilitats d’obtenir una qualificació de cinc estrelles en un vint-i-nou per cent. Qualsevol empresari es complau quan un candidat s’adreça en lloc de distribuir a totes les empreses seguides.
Tanmateix, per fer una bona impressió, cal triar l'estil de presentació adequat. Heu de ser educats i alhora confiar que obtindreu aquesta feina. Els experts van comprovar que les cartes de presentació amb la frase "Gràcies per la vostra atenció" van rebre cinc estrelles un deu per cent més que les que no hi havia paraules educades.
Demostreu la vostra vàlua
Per què un empresari publica una feina? Per la senzilla raó que l’empresa necessita ara un empleat per a aquesta posició particular. Què vol dir això? Això vol dir que, com a sol·licitant, us heu de centrar en el vostre desig d’ajudar al desenvolupament de l’empresa, i no en el vostre propi creixement professional. Heu de presentar-vos com si sou un "salvapantalles" que ajudarà a fer front a qualsevol problema.
Scott Garner va assenyalar que els currículums amb les paraules "desenvolupament", "jo", "entrenament" sovint rebien només una estrella, perquè el sol·licitant estava centrat en ell mateix. Els directius de contractació estan interessats en els jugadors de l’equip i les persones que estan disposades a treballar amb dedicació completa per al benefici de l’empresa, per la qual cosa aquests perfils autocèntrics van ser tan baixos.
D’altra banda, no s’hauria de dir quina contribució podeu aportar al desenvolupament de l’empresa. Cal demostrar-ho amb fets concrets d’experiència anterior. La directora de contractació, Cecilia Deel, diu: "El pitjor que pot fer una persona que busquen feina és enumerar les meves habilitats".
De què es parla? La frase "sóc sociable, puc trobar un llenguatge comú amb la gent" no farà cap impressió a l'empresari. Totes són paraules buides.Però si escriviu: "He augmentat la base de clients de cent a mil persones en un mes" o "Vaig ser elegit com a gerent de dos projectes", obligarà el reclutador a mirar-vos de prop. Per tant, no oblideu operar sobre fets concrets.
Reorganitzeu les seccions
Quan escriviu el vostre currículum, incloure el nombre màxim de seccions relacionades directament amb la posició vacant que sol·liciteu. Es tracta de perfils que gairebé gairebé dues vegades poden rebre cinc estrelles dels gestors de contractació. Assegureu-vos que tingueu seccions com "Història del treball", "Finalitat", "Formació", "Enllaços".
Garner va assenyalar que els empresaris volen conèixer tot allò que pot ser rellevant per a la feina que sol·liciteu.
Hi ha seccions que els empresaris consideren inapropiats. Aquests currículums solen ser un vint-i-quatre per cent més propensos a rebre notes pobres. Per tant, és millor excloure seccions com “Assoliments”, “Interessos personals”, “Idiomes”.
Fixeu-vos en el nombre de paraules
L’empresari no rep els llargs currículums de la mateixa manera que els massa breus. Si la longitud supera els set-cents mots, la puntuació és propera a una. Cinc-centes paraules es troben en algun lloc de la “troika”: el “quartet”. Els perfils de sis-centes a set-centes paraules de longitud reben la nota màxima. Si seguiu aquest consell, rebreu un trenta per cent més de respostes.
L’elecció de les paraules és important
L’estudi va demostrar que les paraules clau que inclouen habilitats directives, habilitats de resolució de problemes i una actitud laboral activa estaven associades a les valoracions més altes. El setanta per cent més d’aquests currículums va rebre cinc estrelles. A continuació, es mostra una llista de paraules que s’han d’incloure al qüestionari per interessar al responsable de contractació:
- experiència;
- gestió;
- projecte
- desenvolupament;
- negoci;
- habilitat
- professional;
- coneixement;
- any
- equip
- governant.
Al mateix temps, Garner adverteix que una sobreabordança d’aquestes paraules pot comportar resultats contraris. És possible que el sistema no us mostri als resultats de la cerca, així que no feu correu brossa. Aquestes paraules haurien d’aparèixer al text, però només si descriuen les vostres habilitats.
Pel que fa a les paraules incorrectes, la presència de les quals en el qüestionari farà que l'empresari dubti de la seva professionalitat, inclouen:
- difícil;
- la necessitat;
- el primer;
- a mi;
- el temps
- tu mateix;
- una oportunitat;
- desenvolupar;
- ensenyament.
Què entén el responsable de contractació que llegeix aquest resum? Que una persona no tingui experiència, encara li costa, necessita ajuda. D'acord, no és la millor funció. Això no us ha d’ajudar, però haureu de rebre diners per la vostra feina. Al final, no se li permet practicar.
Bandera vermella
Ara recorda i, el més important, exclou les frases i paraules següents que, segons l'estudi, afecten el reclutador com un drap vermell sobre un toro:
- valor afegit;
- orientat a resultats;
- jugador d’equip;
- pensador estratègic;
- orientat al detall;
- resolució de problemes;
- pensar fora de la caixa;
- únic
- dinàmic;
- motivat per si mateix
I una cosa més: el màxim nombre d’adjectius i epítets possibles, el màxim nombre de verbs possibles. Això generarà la impressió que ets una persona d’acció, no una conversa ociosa.
L’experiència encara és important
Un currículum amb les característiques adequades té una qualificació més alta, però no oblideu que la correlació hauria d’estar directament relacionada amb la vostra experiència. És a dir, al vostre currículum, la paraula “gestió” pot ser sinònim de la paraula “èxit”, la vostra dignitat, la qualitat principal. És a dir, voleu transmetre que teniu habilitats organitzatives.
I ara espereu que gràcies a aquesta paraula clau sereu trobats i convidats a una entrevista, però això no passa perquè l’empresari està buscant una persona que ja tenia experiència directiva i no que tingui algunes capacitats abstractes.
Per tant, no oblideu que el vostre qüestionari no és llegit pels robots, sinó pels gestors de contractació, així que no intenteu adaptar-vos als programes informàtics. Centra't en els requisits de l'empresari i segur que trobaràs la feina dels teus somnis.