L’empresa australiana Versa no funciona dimecres, cap dels empleats no pot quedar atrapat al lloc de treball en aquest dia. Això va canviar completament el flux de treball: els empleats es van organitzar més. I al mateix temps, es van tornar més feliços.
Exemples d’empreses que distribueixen la seva càrrega de treball al llarg de quatre dies en lloc dels cinc habituals són arreu del món. La idea és sempre la mateixa: més temps lliure i, per tant, més descans per als empleats. Tot i que passen menys temps a l’empresa en general, treballen molt més productivament.
Com funciona la reducció del temps de treball
El canvi inicial al nou horari era preocupant de com funcionava. Alguns directius es preocupen per les cites perdudes, l’estrès dels empleats i la frustració del client.
Però a Versa, els empleats no aprofiten el dia de descans extra. Preorganitzen el seu flux de treball d’acord amb la nova programació. Les reunions s’han tornat més efectives i la xerrameca buida als passadissos és una raresa.
L’empresa va començar a utilitzar un nou calendari laboral al juliol del 2018. Segons el fundador i conseller delegat de la companyia Kat Blackham, les vendes han crescut un 46 per cent des de llavors i els beneficis s’han triplicat. Ella creu que van poder augmentar les vendes perquè la gent està fent una feina excel·lent. Inicialment, havia de convèncer el seu equip de la importància dels canvis i prometre que si l’experiment fallava, tornarien a la setmana de cinc dies. Ella volia demostrar que en un dels sectors més inesperats: el sector de serveis, on els joves, com ja sabeu, treballen moltes hores, alguna cosa innovadora pot ser efectiva.
Per què dimecres va ser un cap de setmana
Però, per què l’entorn? Per què no tenir un cap de setmana llarg? Calia dividir la setmana laboral en dues parts. Això es deu al fet que en la majoria dels casos els empleats treballen amb molta més energia després del cap de setmana. A més, encara hi ha un motiu pràctic per designar un dia concret com a dia lliure: si un homenatge als empleats és l'oportunitat de triar un dia lliure pel seu compte, seria més difícil per a ells i els seus clients treballar en el futur.
Exemples d’altres empreses
Els investigadors també creuen que l’entorn lliure és el millor dia de la setmana per relaxar-se. Almenys, aquesta és l'opinió del personal entrevistat pel professor Jarrod Haar de la Universitat de Tecnologia d'Auckland a Nova Zelanda. A més, una empresa immobiliària de Nova Zelanda va arribar als titulars de l'any passat quan va passar a una setmana de quatre dies. Allà, la baixa per malaltia pràcticament no s’utilitzava, els companys se sentien més còmodes i eren més productius. Tot i això, l’empresa també va perdre alguns empleats que no van poder fer front al nou sistema i la càrrega resultant. Però no totes les empreses que s’atreveixen a experimentar s’hi adhereixen. Així, algunes empreses americanes van tornar al seu programa de treball habitual, ja que això va causar estrès addicional als empleats i les empreses van ser menys competitives.