Un ordinador portàtil i una bona connexió a Internet són necessaris. Espai de treball dedicat preferentment. També es necessita disciplina, motivació i rutina estricta si voleu treballar des de casa.
Això no s’adapta a tothom, però el treball llunyà s’està convertint progressivament en una tendència creixent al món.
Molt sovint, en el treball remot d’especialistes, s’atrau un horari gratuït. Tot i això, el treball a distància no sempre implica la possibilitat de planificar el dia de manera independent. Sovint, es requereix a un especialista que suporti de forma remota qualsevol flux de treball a determinades hores (per exemple, per respondre a trucades). En aquest cas, no es parla d’un calendari gratuït, però, és molt possible combinar aquest treball amb qualsevol altra cosa (amb una altra feina o amb la cura d’un fill).
La història de Koki Pitzer
El que va atreure Koku a treballar des de casa va ser la flexibilitat que li oferia. Un llarg viatge a la feina seguit d’un dia de 12 hores no serà factible quan es converteixi en mare d’una nena petita. El seu empresari, IBM, li va oferir l'oportunitat de treballar des de casa i es va convertir en el primer "treballador virtual" del gegant tecnològic del Brasil.
La família es va traslladar a Dublín, on ara Coca treballa amb una altra empresa tecnològica: Retail inMotion, i continua treballant a distància. Una de les seves àrees principals és treballar amb equips per implementar mètodes de treball remots. Ella dóna consells valuosos.
Estructuració del dia
Aconsella a les persones que es plantegen treballar a casa per estructurar el dia. "Has de ser molt egoista i disciplinar. A vegades hem de crear procediments difícils que no siguin adequats a tothom".
Té previst la seva setmana per incloure temps per netejar i cuinar. Planifica reunions mitjançant una teleconferència quan els seus fills estiguin a l'escola. Té cura dels seus tres fills quan tornen de l'escola i, de seguida, torna a la feina. Els seus fills saben que està ocupada i no s’ha d’interrompre. Aquesta és una rutina a la qual està acostumada tota la família.
Desavantatges del treball remot
El treball a distància és una opció atractiva, especialment per als pares, però té els seus inconvenients. Les persones se senten perdudes quan treballen de forma remota. Commuteu el temps entre el lloc de treball i la llar i això permet que la gent es desconnecti de la feina. No cal vestir-se professionalment, però l’autoestima és important per a l’autoestima.
La importància de desconnectar del treball
El principal inconvenient de Koki és la desconnexió del treball. "Es pot cremar fàcilment", va dir. "Quan treballes des de casa, tractes tot alhora".
Una recent enquesta realitzada per la companyia irlandesa als responsables de projectes de la Cimera va comprovar que el teletreball és una espasa de doble tall. Gairebé el 80% dels responsables del projecte enquestats van dir que l'accés remot dificultava la desconnexió de la feina.
Jornada laboral més llarga
El treball remot també va suposar més hores de treball dels gestors de projectes, amb un 32% de treball de cinc a 15 hores cada setmana.
Raymond Poole és el director general de la cimera del PM. "Si ho penseu ara, quan treballem en projectes, hi haurà grups que treballen a diferents territoris del món perquè pugueu estar connectat amb algú als EUA i heu de tenir en compte la diferència horària", va dir. Al món en què vivim ara, podeu tenir un equip de treball 24 hores ".
Accés remot al personal
Va acordar que els empresaris haurien de ser conscients d’això, però els avantatges per als empresaris són que també tenen accés remot al personal i que l’accés remot es pot estendre durant el cap de setmana i molt més enllà de l’horari laboral normal.
"Ho haurien de fer, però el cas és que no entenen que ho fan ells mateixos. Si ets un empresari, també treballes de forma remota i també acabes tard. Ni tan sols se n'adonarà fins que algú no us indiqui". va dir.
Mr. Poole va passar la major part de la seva vida treballant de forma remota, gestant el seu propi negoci. Ell creu que la gent pot sentir que treballar a casa és bo per a ells, però per obtenir una imatge precisa, pregunteu a la vostra parella o parella.
"La seva parella pot pensar que això no funciona perquè no volen veure la llum al dormitori quan esteu asseguts amb un ordinador portàtil, responent correus electrònics tota la nit o no els escolteu quan parlen amb vosaltres després del sopar, perquè estàs ocupat a mirar missatges de text d'algú ".
Aprenem l’opinió de Vanessa Tierney, cofundadora d’Abodoo. Abodoo és una empresa de tecnologia irlandesa amb l’ambició de convertir-se en la plataforma mundial més gran per a treballadors intel·ligents. Com un lloc de cites, connecta empreses amb persones que treballen a distància des de casa.
El treball remot és el nostre futur
Vanessa Tierney gestiona un negoci des de casa i guanya diners així. Ella creu que el treball remot és el futur.
A Irlanda, va dir que oferia accés als tallers als empresaris. "Tenim una població envellida, altament qualificada, que no necessàriament es vol jubilar. Tenim pares que no tornen del permís de maternitat perquè el cost de tenir cura dels fills no té sentit econòmic. Tenim empleats que abandonen l'empresa perquè financerament, els dies són llargs i és car. Tenim mig milió de persones que han marxat del país en els últims deu anys ".
Tot aquest talent està a l’abast dels empresaris si accepten el que la senyora Tierney qualifica de “treball intel·ligent”.
Aquest és un tipus de missatge al mercat i als empleats que confieu en ells per treballar fora de l’oficina.
"Les empreses entenen que això és important. Hi ha un gran percentatge de persones que busquen implementar polítiques de treball intel·ligent, però em plantejaré aquesta pregunta: algun dels vostres empleats envia missatges de correu electrònic des del telèfon mòbil avui quan surten de l'oficina? dels vostres empleats escriuen documents als seus Mac o portàtils? En cas afirmatiu, felicitats, són treballadors intel·ligents, però necessiteu una política per protegir-vos. "
Interacció amb companys i amics
Tanmateix, un lloc de treball no és només un lloc de treball. Aquest és el lloc on interactueu amb els companys i els amics.
Les persones que treballen de forma remota es perden l’aspecte social del treball?
"Això no és completament cert perquè es pot fer de forma remota", va dir Miss Pitcher. - Al principi, vaig sentir que això no era suficient, i després vaig començar a aprendre més sobre què significa ser un empleat virtual. "He trobat aplicacions de missatgeria com Slack que us permeten tenir diversos canals."
També va treballar amb equips que bevien cervesa tots els divendres mitjançant videoconferència. "Vaig conèixer equips que van celebrar festes. Activaran la música i tothom estarà en mode festa, sigui on sigui, connectant-se de forma remota", va dir, indicant com tothom es connecta de forma remota a través de les xarxes socials.
Vanessa Tierney d'Abodoo hi està d'acord. "Podeu establir una connexió realment forta amb algú a través del vídeo, perquè trobeu persones que es troben en un segon pla en un segon pla. Naturalment, tindreu l'oportunitat de beure cafè virtual i dir:" Parleu-me de la vostra vida i sobre què fas? "
Un dels objectius d'Abodoo és connectar-se localment amb persones que tenen habilitats similars i volen col·laborar, "així que si trobeu a faltar persones, podeu ajuntar-vos".
La senyora Tierney considera que el teletreball serà una tendència a l'alça per a les empreses durant els pròxims dos anys. Això és inevitable.