Gairebé totes les persones que durant la seva activitat laboral havien d’escriure una sol·licitud per a un dia de descans almenys una vegada. Com fer-ho bé i què s’inclou en el sentit d’aquest terme? Cal abordar-ho.
El concepte de temps de descans
D’acord amb la llei, una persona ha d’estar al lloc de treball durant les hores previstes, estipulades pel contracte de treball (contracte) celebrat entre ell i l’empresari. Tot i això, la vida és una cosa complicada. És impossible planificar molt de temps. Hi ha situacions que no es poden resoldre només en el vostre temps lliure. Alguns problemes només es poden resoldre per presència personal i, per a això, cal ser gratuït en qualsevol moment del dia. En aquest cas, l’empleat es veu obligat a escriure una declaració per a un dia de descans.
Què vol dir aquest terme? Quin significat té això? Segons la llei, l'excedència és una oportunitat per estar absent del lloc de treball amb el consentiment de l'empresari. De fet, es pot considerar com un acord entre les parts. És cert que l’empleat ha d’informar amb anterioritat a la direcció de la seva intenció escrivint un comunicat per a un dia de descans. En quines situacions té dret a fer-ho? Hi pot haver diverses opcions:
- Oportunitat de relaxar-vos si havíeu de treballar el vostre propi dia o vacances (article 153 Codi del treball de Rússia).
- Compensació per treball en interès de l'empresa per sobre de la norma establerta (article 152 del Codi del treball de la Federació Russa).
- Donació (article 186 del Codi del Treball de la Federació Russa).
- Per excedència anual (article 125 Codi del treball de la Federació Russa).
- Tramitació en condicions de torn (article 301 del Codi del Treball de la Federació Russa).
- De vacances sense pagar.
En cadascun d’aquests casos, primer heu de fer una declaració per a un dia lliure, obtenir el consentiment del lideratge i, després, atrevir-vos amb els vostres problemes.
Característiques de la prestació del permís laboral
Article 125 del Codi del Treball de la Federació Russa permet als treballadors prendre el seu permís anual en quotes. No cal completar-lo en la seva totalitat. Però no hem d’oblidar que d’acord amb el mateix article, una d’aquestes accions condicionals no hauria de ser inferior a dues setmanes (14 dies). La resta es pot dividir arbitràriament i es pot fer escrivint una sol·licitud per a un dia de vacances. Aquesta és una pràctica habitual.
De fet, resulta que l'empleat es pren un dia de descans per ell mateix, i la base d'aquesta és la baixa establerta per la llei. A més, durant aquest període d’absència s’ha de cobrar un sou per vacances. A la targeta d’informe, aquest dia també es marcarà en conseqüència. Tot això es realitzarà sobre la base d’una comanda, la redacció de la qual hauria de sonar igual que la sol·licitud de permís de vacances. Aquest document és una confirmació que s'ha arribat a un acord entre les parts en aquesta qüestió. Però no oblideu que la gestió s’ha d’informar amb antelació sobre les vacances previstes.
Normes per a la confecció d’un document
Abans de demanar un dia de descans addicional, primer heu de determinar el motiu i, a continuació, escolliu l’opció adequada per a això. Només després podeu escriure una declaració per a un dia de descans. La mostra no proporciona un exemple d’aquest document, per la qual cosa s’ha de fer de forma arbitrària.
Aquest document consta de les següents parts:
- Es forma un barret a la part superior dreta. Indica els detalls del destinatari (normalment el cap de l'empresa) i del propi sol·licitant.
- A continuació hauria de ser el nom del document. La paraula "declaració" està escrita al centre amb una minúscula.
- El text principal es col·loca sota ell amb una línia vermella. En els cinc primers casos exposats anteriorment, comença amb una sol·licitud d’un dia de descans addicional.Aquest últim se centrarà en vacances, per les quals no es cobrarà cap sou. També indica els dies específics seleccionats per a les vacances.
- En conclusió, es posa la data de compilació del document i la signatura personal de l'empleat i la seva interpretació completa.
I no s’ha d’oblidar que cada sol·licitud ha de ser avalada pel supervisor immediat abans de presentar-la a signatura als superiors.
Vacances sense pagament
Si l’empleat no vol reduir les vacances, que li són prescrites per llei un cop a l’any, i no hi ha altres opcions, llavors pot demanar a la direcció durant diversos dies que resolgui els seus problemes, havent elaborat una declaració d’excedència a càrrec seu. És cert que, en aquest cas, és molt probable que siguin vacances sense pagament. Com ja sabeu, es considera un dia lliure que es proporciona a un ciutadà a canvi del temps treballat prèviament o a causa del fet que treballarà després, quan ha de descansar segons el calendari. En qualsevol d’aquests casos, se li abonarà el temps de treball.
El concepte d'absència a una empresa a càrrec seu té una diferència diferent. L’essència de la pregunta es desprèn de la redacció pròpia. Aquí, l’empleat manifesta un desig que per a l’època en què arribarà en algun lloc per resoldre els seus problemes, no se li cobrés salari. Per tant, no cal que es resolgui posteriorment.
Per tant, aquesta sol·licitud s’ha d’expressar en forma de sol·licitud de vacances, no d’un dia lliure.
També s’ha d’escriure a la comanda.
