Tothom que hagi treballat oficialment per a un empresari en virtut d’un contracte de treball (o contracte) entén què és una sol·licitud de vacances. Per tenir una idea més completa i clara d’aquest document, cal conèixer la seva essència, varietats i regles de recopilació.
Conceptes bàsics
A la secció V del Codi del Treball del nostre país, es dedica al capítol 19. un apartat separat que inclou tota la informació relacionada amb aquest problema. Primer heu de recordar que les vacances són un període de temps que s’ofereix a l’empleat perquè no només es pugui relaxar els caps de setmana, sinó també els dies laborables per resoldre els altres problemes.
Per aprofitar aquesta oportunitat, una persona ha d’escriure una sol·licitud de vacances adequada. Representa una sol·licitud dirigida a la gestió de l'empresa. Després de la seva satisfacció, després d’haver rebut el consentiment, l’empleat pot fer altres mesures. Segons la legislació laboral, una persona té dret a exigir que se li concedeixin els següents tipus d'excedència:
- següent (anual);
- sense estalviar el pagament;
- formació;
- maternitat.
Naturalment, això requereix certes condicions. Només després d’això hauríeu d’escriure una sol·licitud de vacances. De vegades, la decisió final només es pot prendre després de la presentació de documents addicionals (crida d’ajuda d’una institució educativa o certificat de discapacitat). La seva presència és necessària per assegurar el propi empleat.
Seqüència d’accions
Només podeu anar al cap i dir que demà necessiteu aquestes vacances o aquestes. Aquesta qüestió s’ha de consensuar, i això requereix un temps. A més, heu de realitzar les accions necessàries següents:
- Decidiu el tipus de vacances i assegureu la disponibilitat de documents per resoldre el problema de la possibilitat de proporcionar-los. Per exemple, per planificar unes vacances anuals, necessiteu una "Programació de vacances".
- Feu una sol·licitud de vacances.
- Coordinar la vostra absència amb el gestor de línia. Com a confirmació, ha d'aprovar el document que se li proporciona escrivint la paraula "d'acord".
- Envieu la sol·licitud a la recepció del cap de l'empresa per a la seva signatura. Això pot trigar una estona.
Només per assegurar-se que s'ha obtingut el consentiment del director, es poden planificar accions més. La sol·licitud es traslladarà al departament de personal per tal que elabori la comanda corresponent.
Vacances sense pagament
Tothom a la vida té situacions en què les circumstàncies són tals que necessiten estar actualment no al lloc de treball, sinó per resoldre problemes de vida completament diferents. Això no es garanteix, i això pot passar a qualsevol persona. Com estar en aquesta situació? Al cap i a la fi, no podeu oblidar-vos del treball i fer només el vostre propi negoci. A més, la solució de problemes personals no està inclosa en els deures i l'empresa no hauria de cobrar als empleats durant aquest període de temps. Per resoldre aquests problemes, el primer que heu de fer és escriure una sol·licitud de vacances a càrrec vostre. Una mostra de la seva recopilació es pot agafar en préstec a un oficial de personal. Ell només et dirà com composar-lo.
Es veu força habitual i consta de les següents parts:
- "Barret". Es troba a la cantonada superior dreta i indica a qui i a qui s'envia aquest document. En ambdós casos, cal anotar la posició, el cognom i les inicials.
- El propi nom del document. Està escrit al centre del full.
- El contingut del document.Aquesta és la frase que expressa l’essència de la sol·licitud. Aquí cal marcar les dates d’absència involuntària, així com indicar el motiu.
- En conclusió, la data i la signatura de l'empleat es desxifren completament.
Si el cap considera que la raó indicada és vàlida, llavors a l'empara de l'article 128 del Codi del treball de la Federació Russa, es concedirà permís a l'empleat.
Per a mares expectants
Hi ha tipus de vacances que només s’atorguen a dones. Es refereix a la manca de lloc de treball en relació amb el naixement d’un fill. Per això, heu de saber escriure una sol·licitud de vacances per aquest motiu.
El disseny global del document continua sent estàndard, excepte que el contingut ha de contenir una sol·licitud de permís per maternitat. Immediatament heu d’indicar el període (140 dies naturals) i complementar-lo amb dates. Aquesta declaració es considerarà nul·la si no hi ha una baixa per malaltia. Serà una mena de confirmació de la correcció de tot allò escrit. Però quan es tracta de salut, no es pot garantir res. De vegades, les complicacions greus requereixen una estada més llarga del treballador a l’hospital. En aquest cas, haurà d’escriure una altra declaració sol·licitant una pròrroga del període indicat anteriorment. Per confirmar això, caldrà tornar a proporcionar una nova baixa per malaltia.
Vacances previstes
Sobre la base de l'article 114 del Codi del treball de la Federació Russa, un empleat té dret a exigir cada any la provisió de temps necessària perquè es pugui descansar. Per fer-ho, només heu de fer una sol·licitud per a unes altres vacances. Una mostra d'aquest document s'assembla a totes les opcions anteriors, tret del contingut.
Aquí no es requereixen documents addicionals i no es necessiten raons. Tot passa per motius completament legals. L’estat ha proporcionat aquesta oportunitat a l’empleat, i només expressa el seu desig d’utilitzar-lo. A la part principal només hi hauria d’haver una frase en forma de sol·licitud de permís regular anual. Aquí heu d’especificar la data d’inici i finalització, així com anotar que aquestes vacances es paguen. Altres empleats decidiran altres treballadors per als quals els treballs els ofereixin les seves funcions oficials (comptable, agent de personal, secretari i altres). Si cal, aquestes vacances es poden dividir en parts. Això també està previst per la llei.