Всеки по свой начин си представя мечтаната работа. Някой обича да работи в екип с представители на своя пол, а някой е по-привлечен от екип, в който има и мъже, и жени. Но знаехте ли, че учените определено успяха да установят кой екип ще се справи по-добре? Тази, в която има многообразие между половете.
Любопитен експеримент
Изследователи от Масачузетския технологичен институт и Университета Джордж Вашингтон проучиха резултатите от проучвания на служители на няколко компании в Бостън, проведени между 1995 и 2002 г. Резултатите наистина ги изненадаха. Оказва се, че доходите на фирми, в които работеха приблизително еднакъв брой жени и мъже, бяха с четиридесет и един процента повече, отколкото в компании, в които преобладаваха служители от същия пол.
Така учените стигнаха до извода, че многообразието между половете е ключът към успеха. Всичко обаче не е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед.
Еднополов екип
В проучването служителите бяха попитани колко са доволни от работата си, дали се чувстват щастливи и т.н. Така че хората, които са работили с колеги от техния пол, признаха, че се чувстват повече от удобно. Учените обясниха това с факта, че когато човек общува с близки до него хора по дух, той мисли по-малко за работа и прекарва повече време в разговор. Тоест, екипът има такава отпускаща, доверчива и топла атмосфера, че служителите изпитват по-малко стрес и по-лесно възприемат всякакви лезии.
Каква е уловката? Фактът, че личните отношения са приоритет на бизнеса. Хората мислят повече за това как да не обидят никого и да развалят връзката им, а не как да разработят проект. Най-просто казано, те са наклонени. Всички са щастливи.
Разнообразие между половете
Служители, които са работили с представители на противоположния пол, признаха, че не се чувстват щастливи. Но, както се вижда от резултатите от изследването, те се оказаха по-продуктивни. Откъде идва този парадокс?
Работата е там, че когато мъжете и жените работят в един екип, те са изправени пред неразбиране, противоречие, различна гледна точка. Мъжете и жените гледат на едни и същи неща по различен начин, но са принудени да търсят компромис. В резултат на дискусиите възникват по-креативни идеи. Хората са принудени да засилят всичките си сили, за да приемат и разбират служители от другия пол. Оттук и високата производителност, а в същото време и недоволството от работата.
