Проблемите в работата са изправени пред всички хора. Не всички обаче знаят, че кариерата им зависи от това как говорят за трудностите, срещани от ръководството. Как да говорим правилно за проблема, кои фрази трябва да се използват?
„Имам проблем. Какво да правя? “
Това е грешка, допусната не само от начинаещи, но и от опитни служители. Когато човек така съобщи проблем на ръководството си, той предлага да го реши вместо него. Очевидно такъв служител едва ли има шанс за успешна кариера.
Има наистина сложни проблеми, с които човек не може да се справи без помощта на висши служители.
Ако обаче постоянно прехвърля отговорността на другите, тогава рискува да загуби работата си.
„Имам проблем. Има няколко възможни решения. "
Очевидно тази опция е по-добра от предишната. Човек показва готовност за активно участие в решаването на проблем. Намалява нивото на стрес, който пада върху лидерството.
Тази фраза обаче далеч не е перфектна. Шефът, който е толкова информиран за съществуването на проблема, все още е принуден да отдели времето си за решаването му.
„Имам проблем. Бих избрал такова решение “.
Подобна фраза е добър избор за някой, който иска правилно да информира властите за възникналия проблем.
Всички лидери обичат, когато подчинените са в състояние да мислят независимо. Човек, който използва такава фраза, има всички шансове да направи успешна кариера.
При избора на тази опция минималното натоварване пада върху ръководството. Необходимо е само да се одобри предложеният план. Разбира се, служителят трябва да е готов да обясни защо предпочита това конкретно решение на проблема.
„Имах проблем. Реших го "
Лесно е да се предположи, че тази опция се счита за идеална. Шефът, който има натоварен работен график, ще оцени високо служителите, които са в състояние самостоятелно да се справят с възникващите проблеми.
Задължително е лидерът да бъде информиран за външния им вид, тъй като това му позволява да бъде в крак с ситуацията.
Освен това
Проблемът може да възникне не само за служителя, но и за неговите началници.
„Мисля, че имате проблем. Бих го решил по следния начин - фраза, която също допринася за успеха в кариерата.
Едва ли има лидер, който да не иска неговите проблеми да бъдат предвидени и разрешени, преди да възникнат. Такива ценни служители имат всяка надежда за бързо издигане в кариерата. Разбира се, не си налагайте помощта, когато става дума за чисти дреболии. Проблемът трябва да бъде наистина достоен за внимание.