Някои, особено млади, търсещи работа, подценяват важността на възобновяването. Факт е, че въпросникът ви позволява да направите първото и най-важно впечатление още преди да се срещнете с работодателя. Подаването на лошо написана и форматирана автобиография е едно и също нещо като да дойдеш на интервю в мръсна риза и износени шорти. И така, как да предоставите информация за себе си, така че да заинтересувате работодателя? Експертите ще говорят за това.
Числата не лъжат
ZipRecruiter е англоезичен сайт за търсене на работа с над три милиона автобиографии и работодателите имат право едновременно да поставят петдесет свободни работни места за различни длъжности. Основната характеристика на сайта е, че мениджърите по подбор на персонал имат възможност да оценят резюмето на четенето в скала от едно до пет. Една звезда е лоша, пет е отлична. Всъщност, както в училище.
Скот Гарнър, старши мениджър на корпоративните комуникации в ZipRecruiter, заяви, че такава система е въведена не случайно, а с цел да помогне на кандидатите да създадат възобновяване правилно. Служителите на онлайн платформата анализираха въпросниците, сравниха с оценките на работодателите и разработиха специална формула за успех.
Скот казва, че ключовите компоненти на изследването са ключовите думи, дължината и секциите от автобиографията. Въз основа на получените данни беше съставен шаблон за идеален профил. Ще научите как изглежда от днешната статия.
Мотивационно писмо
Експерти от сайта за търсене на работа ZipRecruiter препоръчват на всички кандидати да приложат мотивационно писмо към резюмето. Наличието на този компонент увеличава шансовете ви да получите петзвездна оценка с двадесет и девет процента. Всеки работодател е доволен, когато кандидат се обръща, вместо да раздава на всички поредни компании.
За да направите добро впечатление обаче е необходимо да изберете правилния стил на представяне. Трябва да сте учтиви и в същото време да сте уверени, че ще получите тази работа. Експертите откриха, че мотивационните писма с фразата "Благодаря ви за вниманието" получиха пет звезди с десет процента повече от тези, в които нямаше учтиви думи.
Докажете своята стойност
Защо работодателят командирова работа? По простата причина, че сега компанията има нужда от служител за тази конкретна длъжност. Какво означава това? Това означава, че вие като кандидат трябва да се съсредоточите върху желанието си да помогнете за развитието на компанията, а не върху собствения си кариерен растеж. Трябва да се представите, сякаш сте спасител, който ще ви помогне да се справите с всякакви проблеми.
Скот Гарнър отбеляза, че резюметата с думите „развитие”, „аз”, „обучение” най-често получават само една звезда, тъй като кандидатът е съсредоточен върху себе си. Мениджърите по подбор на персонал се интересуват от играчи в екип и хора, които са готови да работят с пълна отдаденост в полза на компанията, поради което подобни самоцелни профили бяха оценени толкова ниско.
От друга страна, не бива да се казва какъв принос можете да направите за развитието на компанията. Необходимо е да се докаже това с конкретни факти от предишен опит. Мениджърът по подбор на персонал Сесилия Дил казва: „Най-лошото, което търсещият работа може да направи, е да изброи моите умения.“
За какво говори това? Изразът „Общителен съм, мога да намеря общ език с хората“ няма да направи никакво впечатление на работодателя. Всичко това са празни думи.Но ако напишете: „Увеличих клиентската база от сто на хиляда души за месец“ или „бях избран за мениджър на два проекта“, ще накарате рекрутера да ви разгледа по-отблизо. Затова не забравяйте да оперирате върху конкретни факти.
Реорганизирайте секциите си
Когато пишете автобиографията си, включете максималния брой секции, пряко свързани с свободната позиция, за която кандидатствате. Именно такива профили са почти два пъти по-вероятни да получат пет звезди от мениджърите по подбор на персонал. Уверете се, че имате секции като „История на работата“, „Цел“, „Обучение“, „Връзки“.
Гарнър отбеляза, че работодателите искат да знаят всичко за вас, което може да е от значение за работата, за която кандидатствате.
Има раздели, които работодателите смятат за неподходящи. Такива автобиографии обикновено са двадесет и четири процента по-склонни да получат лоши оценки. Затова е по-добре да се изключат такива раздели като „Постижения“, „Лични интереси“, „Езици“.
Обърнете внимание на броя на думите
Дългите автобиографии не се посрещат от работодателя по същия начин, както твърде кратките. Ако дължината надвишава седемстотин думи, тогава резултатът е близо до една. Петстотин думи има някъде в областта на „тройката” - „квартета”. Профилите с дължина от шестстотин до седемстотин думи получават максималната оценка. Ако следвате този съвет, ще получите тридесет процента повече отговори.
Изборът на думи има значение
Проучването показа, че ключовите думи, които включват управленски умения, способности за решаване на проблеми и активно отношение към работата, са свързани с най-високите оценки. Седемдесет процента повече такива автобиографии получиха пет звезди. Ето списък с думи, които трябва да бъдат включени във въпросника, за да заинтересуват мениджъра по подбор на персонал:
- опит;
- управление;
- на проекта;
- развитие;
- бизнес;
- умения;
- професионално;
- знания;
- година;
- екип;
- Управителен.
В същото време Гарнър предупреждава, че прекаляването с тези думи може да доведе до противоположни резултати. Системата може да не ви показва в резултатите от търсенето, така че не спам. Тези думи трябва да се появяват в текста, но само ако описват вашите умения.
Що се отнася до лошите думи, наличието на които във въпросника ще накара работодателя да се съмнява във вашия професионализъм, тогава те включват:
- трудно;
- нуждата;
- първият;
- за мен;
- време;
- себе си;
- шанс;
- да се развива;
- обучение.
Какво разбира мениджърът по наемане, който чете подобна автобиография? Че човек е неопитен, все му е трудно, има нужда от помощ. Съгласете се, не най-добрата функция. Това не трябва да ви помогне, но трябва да получавате пари за работата си. В крайна сметка нямате право да практикувате.
Червено знаме
Сега запомнете и най-важното, изключете следните фрази и думи, които според проучването влияят на рекрутера като червен парцал на бик:
- добавена стойност;
- ориентиран към резултатите;
- отборен играч;
- стратегически мислител;
- детайлно ориентиран;
- решаване на проблеми;
- мисли извън кутията;
- уникален;
- динамичен;
- самомотивирано.
И още нещо: възможно най-малко прилагателни и епитети - колкото е възможно повече глаголи. Това ще създаде впечатлението, че сте човек на действието, а не на празен разговор.
Опитът все още е от значение
Резюмето с правилните характеристики има по-висока оценка, но не забравяйте, че корелацията трябва да бъде пряко свързана с вашия опит. Тоест във вашето резюме думата „мениджмънт“ може да бъде синоним на думата „успех“, вашето достойнство, основното качество. Тоест, искате да предадете, че притежавате организационни умения.
И сега се надявате, че благодарение на тази ключова дума ще бъдете намерени и поканени за интервю, но това не се случва, защото работодателят търси човек, който вече е имал управленски опит, а не който има някакви абстрактни способности.
Така че не забравяйте, че вашият профил се чете не от роботи, а от мениджъри за набиране на персонал, така че не се опитвайте да се адаптирате към компютърните програми. Съсредоточете се върху изискванията на работодателя - и вие със сигурност ще намерите работата на мечтите си.