Австралийската компания Versa не работи в сряда, никой от служителите не може да бъде хванат на работното място в този ден. Това промени изцяло работния процес: служителите станаха по-организирани. И в същото време те станаха по-щастливи.
Примери за компании, които разпределят натовареността си за четири дни вместо обичайните пет, има по целия свят. Идеята винаги е една и съща: повече свободно време и, следователно, повече почивка за служителите. Въпреки че прекарват по-малко време във фирмата като цяло, те работят много по-продуктивно.
Как намалява работното време
Първоначалното преминаване към новия график беше тревожно за това как трябва да работи. Някои мениджъри се притесняват от пропуснати срещи, стрес на служителите и неудовлетвореност на клиентите.
Но във Верса служителите не просто се възползваха от допълнителния почивен ден. Те предварително организираха работния си процес в съответствие с новия график. Срещите станаха по-ефективни, а празните разговори в коридорите са рядкост.
Компанията започна да използва нов работен график през юли 2018 г. Според основателя и изпълнителен директор на компанията Кат Блекъм продажбите са нараснали с 46 процента оттогава, а печалбите са се утроили. Тя смята, че те са успели да увеличат продажбите, защото хората вършат отлична работа. Първоначално тя трябваше да убеди екипа си във важността на промените и да обещае, че ако експериментът се провали, те ще се върнат към 5-дневната седмица. Тя искаше да докаже, че в един от най-неочакваните сектори - секторът на услугите, където младите хора, както знаете, работят много часове, нещо иновативно може да бъде ефективно.
Защо беше сряда уикенд?
Но защо околната среда? Защо да не изкарате дълъг уикенд? Необходимо беше работната седмица да се раздели на две части. Това се дължи на факта, че в повечето случаи служителите работят много по-енергично след уикенда. Освен това, все още има практическа причина за назначаването на конкретен ден като почивен ден: ако почит към служителите е възможността сами да изберат почивен ден, за тях и клиентите им ще бъде по-трудно да работят за в бъдеще.
Примери за други компании
Изследователите смятат също, че безплатната среда е най-добрият ден от седмицата за допълнителен релакс. Поне това е мнението на персонала, интервюиран от професор Джарод Хаар от Техническия университет в Окланд в Нова Зеландия. Също така, новозеландска компания за недвижими имоти удари заглавията миналата година, когато премина към четиридневна седмица. Там отпуск по болест практически не се използва, колегите се чувстваха по-удобно и бяха по-продуктивни. Компанията обаче загуби и някои служители, които не можаха да се справят с новата система и произтичащото от нея натоварване. Но не всички компании, които се осмеляват да експериментират, се придържат към него. Така някои американски стартъпи се върнаха към обичайния си работен график, тъй като това предизвика допълнителен стрес за служителите, а компаниите бяха по-малко конкурентоспособни.