Mẫu giáo là đội đầu tiên mà một đứa trẻ phải đối mặt trong cuộc đời mình. Làm thế nào để bé thích nghi thành công với bạn bè và người lớn, phần lớn phụ thuộc vào giáo viên. Nghề này rất có trách nhiệm. Do đó, mức lương của nhà giáo dục và nhà giáo dục cơ sở phải phù hợp. Hãy tìm hiểu xem, điều này có thực sự như vậy không?
Lương giáo dục
Các nhà giáo dục trẻ hơn không mong đợi các điều kiện hấp dẫn nhất. Thật không may, trong lĩnh vực giáo dục mầm non, mức lương khá thấp được quan sát, kết quả của nó là tăng doanh thu nhân viên. Đó là lý do tại sao tất cả những người trên mười tám tuổi và phù hợp với lý do sức khỏe đều được nhận vào những vị trí tuyển dụng này.
Trung bình, tiền lương của một người chăm sóc và một người chăm sóc chỉ là sáu đến mười nghìn rúp. Dữ liệu này là trên khắp Nga. Ở khu vực đô thị, tình hình với mức thù lao của giáo viên tốt hơn một chút, nhưng sự khác biệt là không đáng kể. Trung bình, ở các trường mẫu giáo ở Moscow, các nhà giáo dục được trả khoảng mười hai nghìn rúp. Đối với khu vực thủ đô, điều này không nhiều. Tuy nhiên, mức lương có thể bị ảnh hưởng bởi danh mục các nhà giáo dục mầm non.
Lợi thế duy nhất mà vị trí của một giáo viên cơ sở mang lại là sự sẵn có của các lợi ích nhà nước. Chẳng hạn, cơ hội nhận lương hưu sau giờ làm việc.
Mức lương của nhà giáo dục và giáo viên cơ sở phụ thuộc vào thành công trong công việc. Nếu mức thù lao tại nơi làm việc hiện tại không phù hợp, nhà giáo dục có thể vào một trường mẫu giáo tư thục với điều kiện thoải mái hơn.
Sự hiện diện của kinh nghiệm cho phép bạn có được một thể loại. Ví dụ, sau một năm làm việc ở trường mẫu giáo, một giáo viên cơ sở có thể nhận được một loại thứ hai. Triển vọng trong tương lai là gì? Chứng nhận giáo viên trong hạng mục 1 được thực hiện với hơn ba năm kinh nghiệm làm việc. Đối với điều này, cần phải tiến hành một loạt các buổi đào tạo với sự có mặt của một ủy ban có thẩm quyền.
Giáo viên mẫu giáo
Hãy nói về công việc nói chung và về người được chấp nhận cho một vị trí tuyển dụng tương tự nói riêng.
Tình hình với các trường mẫu giáo là như vậy thường là thiếu nơi. Đó là lý do tại sao một số bà mẹ sẵn sàng nhận một trung tâm chăm sóc ban ngày để có một nơi cho con của họ.
Thông thường họ quan tâm đến các vị trí không yêu cầu giáo dục và kỹ năng chuyên nghiệp. Đó là lý do tại sao họ áp dụng cho vị trí tuyển dụng của một bảo mẫu, trợ giảng, v.v.
Điều đáng nói là những ngành nghề như vậy khá được xã hội yêu cầu. Do đó, đại diện của họ cảm thấy khó khăn khi vẫn không có công việc và tiền lương, tương ứng.
Yêu cầu
Như đã đề cập ở trên, mức lương của một giáo viên mẫu giáo không thể được gọi là cao. Vì lý do này, nhân viên có trình độ với giáo dục phù hợp không vội vàng chiếm chỗ trống. Ngược lại, họ thường được tuyên bố bởi những người không có kinh nghiệm và kỹ năng liên quan trong lĩnh vực được chọn.
Các yêu cầu cho một giáo viên trợ lý và vị trí tuyển dụng tương tự khác là thấp. Tuy nhiên, họ thường chú ý đến sự hiện diện của giáo dục trung học chuyên ngành hoặc đại học. Đồng thời, chuyên ngành được cấp bằng tốt nghiệp có thể không liên quan gì đến công việc giáo dục. Sự lơ là trong tuyển dụng này là do mức lương của giáo viên mẫu giáo khá thấp, mặc dù số lượng trách nhiệm rất lớn mà anh ta phải hoàn thành.
Trách nhiệm
Nhân viên của cơ sở giáo dục mầm non có một gánh nặng lớn.Các nhà giáo dục cơ sở thực hiện một loạt các trách nhiệm khá rộng, đã mở rộng hơn nữa trong những năm gần đây.
Trước hết, chuyên gia này nên tập trung nỗ lực của mình vào việc đảm bảo rằng một bầu không khí thoải mái và bình tĩnh ngự trị trong nhóm trẻ em. Ngoài ra, giáo viên trẻ phải theo dõi việc tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh. Ngoài ra, một trong những nhiệm vụ của anh là thay quần áo cho trẻ em. Sự cần thiết phải đặt bàn cũng là trách nhiệm của những người chăm sóc trẻ tuổi.
Tất cả trách nhiệm cho vị trí tuyển dụng này nên được liệt kê trong bản mô tả công việc. Nó thường được cấp cho nhân viên tương lai trong khi làm việc.
Người chăm sóc trẻ nên làm gì?
Thông thường, mô tả công việc bao gồm một số mặt hàng lớn.
- Hoạt động sư phạm. Giả định hỗ trợ cho nhà giáo dục trong việc thực hiện các hoạt động được lên kế hoạch theo thói quen hàng ngày.
- An toàn Giáo viên cơ sở cần theo dõi sự an toàn tính mạng và sức khỏe của trẻ.
- Đảm bảo sạch sẽ. Cuối cùng, người chăm sóc trẻ thực hiện việc lau ướt, thay quần áo, v.v.
- Tổ chức giấc ngủ và dinh dưỡng.
Ngoài các hoạt động trên, nhà giáo dục cơ sở thực hiện các nhiệm vụ khác. Ví dụ, phòng ngừa các thói quen xấu.
Trong bối cảnh của một số lượng lớn các nhiệm vụ được giao cho nhân viên và mức thù lao thấp, có vẻ hợp lý để tăng mức thù lao cho công việc khó khăn trong việc nuôi dạy trẻ em.
Bảng lương
Hệ thống khen thưởng cho các nhà giáo dục không đơn giản như nó có vẻ. Mức lương của những nhân viên này phụ thuộc vào một số yếu tố. Đây là sự kết hợp giữa tiền lương, cũng như tiền lãi cộng dồn cho việc thực hiện nhiệm vụ và thêm giờ làm việc.
Vì vậy, những gì ảnh hưởng đến tiền lương của một giáo viên cơ sở:
- Trình độ chuyên môn. Có một lưới thuế quan cụ thể cho phép bạn tính phí bảo hiểm. Theo nó, việc tăng lương cho các nhà giáo dục trẻ xảy ra với trình độ tiếp theo.
- Số giờ làm việc. Thật dễ dàng để đoán rằng giáo viên càng dành nhiều thời gian cho công việc, thu nhập của anh ta càng cao.
- Phụ cấp. Bộ luật Lao động coi công việc của một người chăm sóc trẻ là một công việc khó khăn và do đó thiết lập một khoản trợ cấp thích hợp là mười phần trăm.
- Nếu giáo viên làm việc trong một trường mẫu giáo suốt ngày đêm, anh ta sẽ được tăng thêm mười lăm đến hai mươi phần trăm khi có ca đêm.
Tuy nhiên, người ta phải hiểu rằng một mức lương nhỏ ban đầu được đặt cho vị trí này. Do đó, ngay cả với các khoản phụ cấp, tổng số tiền vẫn còn nhỏ.
Trường mẫu giáo tư thục
Dường như một số người cho rằng trong các tổ chức giáo dục mầm non này, các nhà giáo dục trẻ kiếm được nhiều tiền hơn các đồng nghiệp của họ trong các khu vườn nhà nước. Xu hướng này không xảy ra.
Tuy nhiên, với sự gia tăng số lượng trường mẫu giáo tư thục, mức lương của giáo viên đang giảm, cho phép chủ sở hữu của họ chịu được sự cạnh tranh với các tổ chức mầm non khác.
Mức lương hấp dẫn cho nhân viên của họ, bao gồm cả giáo viên cơ sở, có thể được cung cấp bởi các trường mẫu giáo có uy tín. Tuy nhiên, trong hầu hết các tổ chức này, mức lương sẽ không khác nhiều so với các tổ chức mầm non nhà nước.
Đưa ra mức lương cao, nhà tuyển dụng đưa ra các yêu cầu liên quan cho các giáo viên cơ sở tiềm năng. Tuy nhiên, nếu bạn quản lý để có một vị trí trống, điều này sẽ cho phép bạn nhận được một phần thưởng xứng đáng và có tải thấp hơn, liên quan đến quy mô nhỏ của các nhóm trẻ em.
Tăng kế hoạch
Trong hai nghìn và mười hai năm nữa, việc tăng thanh toán cho nhân viên nhà nước đã được lên kế hoạch. Theo nghị định đã ký trước đó, mức lương của họ phải gần với số liệu thống kê trung bình cho các khu vực khoảng hai nghìn mười chín.
Tuy nhiên, tình hình kinh tế không ổn định khiến các nhà giáo dục cơ sở tự hỏi liệu chính phủ sẽ giữ lời hứa sớm hơn hay không.
Ngân sách được lên kế hoạch theo cách tăng lương cho các nhà giáo dục. Thứ nhất, thuật toán tính toán các khoản thanh toán đã được thay đổi. Cơ sở để tính toán thêm trở thành mức lương cơ sở, tùy thuộc vào kế toán nào tính toán các khoản phụ cấp còn lại. Tuy nhiên, điều này khó có thể ảnh hưởng đáng kể đến mức lương của các nhà giáo dục cơ sở.
Họ trả nhiều tiền hơn ở đâu?
Như bạn đã biết, tất cả các trường mẫu giáo được chia thành hai loại lớn: công cộng và tư nhân. Người ta tin rằng sau này, các nhà giáo dục trẻ được trả nhiều tiền hơn. Đây thực sự là như vậy?
Trường mẫu giáo nhà nước hoàn toàn phụ thuộc vào hỗ trợ tài chính từ nhà nước. Hầu hết các cơ sở này chấp nhận trẻ em trên hai tuổi. Dần dần, các nhóm mẫu giáo sẽ bị loại bỏ hoàn toàn do thiếu kinh phí. Khi cho con đi học mẫu giáo nhà nước, cha mẹ chỉ trả tiền trước cho thực phẩm. Các dịch vụ khác được cung cấp miễn phí.
Trường mẫu giáo tư thục hoàn toàn phụ thuộc vào tiền do phụ huynh của học sinh chuyển. Theo đó, cho một đứa trẻ vào một tổ chức mầm non như vậy, bạn cần chuẩn bị cho các chi phí nghiêm trọng. Tuy nhiên, họ chấp nhận trẻ em từ khi còn nhỏ, cho phép cha mẹ nhanh chóng trở lại với công việc chính của họ.