Trước đây, luật pháp quy định rằng các bà mẹ có nhiều con nên được bảo vệ khỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động. Yếu tố mà theo đó luật pháp cho phép sa thải chỉ là thanh lý công ty. Nhưng các giáo hoàng nuôi con một mình không có ưu thế như vậy. Tuy nhiên, bây giờ không phải cả gia đình có thể được công nhận là có nhiều con, mà là một người giám hộ riêng. Chỉ có mẹ hoặc chỉ có cha của gia đình có thể có được trạng thái.
Vì vậy, trong luật pháp của Liên bang Nga, một loại người mới đã được ghi nhận - những người cha có nhiều con. Bây giờ họ có quyền tương tự như các bà mẹ có nhiều con. Lợi ích của những người cha làm việc có nhiều con được giới hạn trong danh sách được chấp nhận chung, theo đó, việc sa thải một người cha có nhiều con là không thể, ngoại trừ một số trường hợp. Ngoài ra, một người giám hộ nuôi dạy ba đứa trẻ trở lên có lợi thế trong nhiều tình huống mâu thuẫn.
Lợi ích cho những người cha lớn
Các bà mẹ có nhiều con là một tình trạng khá phổ biến, ngày nay có nhiều phụ nữ như vậy hơn 25% so với năm 2010. Thể loại này của các bà mẹ nhận được lợi ích nhất định từ nhà nước. Trên thực tế, cần lưu ý rằng việc giáo dục và nuôi dưỡng ba đứa trẻ trở lên đã được khuyến khích - những gia đình như vậy được coi là lớn.
Một người giám hộ lớn nhận được những lợi ích sau:
- Giảm giá 50% cho hóa đơn tiện ích;
- quyền đi đến các trung tâm y tế cho trẻ em, nếu người giám hộ được tuyển dụng;
- đi lại miễn phí cho trẻ em trong giao thông công cộng;
- bữa ăn miễn phí ở trường tiểu học;
- ưu đãi thuế cho doanh nhân, lợi ích tín dụng;
- hỗ trợ cải thiện điều kiện sống (nếu cần thiết);
- thêm mười ngày nghỉ phép cho người giám hộ làm việc;
- lợi ích cho việc làm (tại sàn giao dịch lao động của những người cha lớn họ sẽ được tuyển dụng ngay từ đầu);
- gửi đi công tác hoặc làm thêm giờ chỉ với sự đồng ý của cha của nhiều đứa trẻ;
- nếu một đứa trẻ khuyết tật đang được nuôi dưỡng, một người cha có nhiều con có thể được tính thêm 4 ngày nghỉ mỗi tháng;
- làm việc bán thời gian cho cha;
- ưu tiên tuyển sinh trẻ mẫu giáo;
- tham quan miễn phí các bảo tàng mỗi tháng một lần;
- ưu tiên giao đất;
- giảm thuế suất vận tải;
- người sử dụng lao động phải nghỉ phép cho những người cha lớn vào thời điểm thuận tiện;
- cung cấp cho trẻ em các loại thuốc miễn phí theo chỉ định của bác sĩ nếu cần thiết (một số loại thuốc có thể được cung cấp với giá giảm).
Hỗ trợ xã hội cho một gia đình lớn, và đặc biệt là những người cha lớn, có một danh sách rộng các khoản trợ cấp nhằm giảm chi phí gia đình.
Đăng ký trạng thái "cha nhiều con"
Để thuộc về bất kỳ loại người nào, cần phải có bằng chứng tài liệu cho việc này. Để có được tình trạng của một người cha có nhiều con, bạn phải:
- Xác nhận chỗ ở với trẻ em;
- có ba hoặc nhiều trẻ vị thành niên (hoặc nếu trẻ em trưởng thành phụ thuộc vào: bị khuyết tật, khuyết tật hoặc học toàn thời gian trong một tổ chức giáo dục đại học);
- xác nhận quan hệ họ hàng với trẻ em hoặc quyền giám hộ.
Cần cung cấp gói tài liệu sau:
- Giấy chứng nhận thành phần gia đình;
- giấy khai sinh của trẻ em (chỉ bản gốc);
- TIN (bản sao và bản gốc);
- chứng minh thư của cha (bản sao và bản gốc).
Các giấy tờ này tạo thành danh sách nhỏ nhất các tài liệu cần chuẩn bị để nhận hỗ trợ xã hội cho các gia đình lớn, nhưng các cơ quan nhà nước có thể yêu cầu các tài liệu bổ sung từ một cá nhân. Trong trường hợp tất cả các tài liệu theo thứ tự, người giám hộ được chỉ định trạng thái "cha có nhiều con".
Nếu người cha nuôi ba đứa con trở lên và là một trụ cột gia đình, anh ta có quyền nhận thêm lợi ích (theo quy định, chúng có liên quan đến hoạt động lao động). Để xác nhận rằng người trụ cột duy nhất trong gia đình, phải xuất trình các tài liệu sau:
- Giấy chứng nhận từ trung tâm việc làm nói rằng người mẹ được đăng ký ở đó là thất nghiệp.
- Giấy chứng nhận từ trường đại học mà mẹ đang học toàn thời gian.
- Kết luận về tình trạng khuyết tật của trẻ (một tài liệu như vậy cho quyền của người mẹ hoặc người cha không làm việc, mà chỉ để chăm sóc đứa trẻ)
- Giấy tờ khác.
Một người cha có nhiều con nuôi một mình hoặc con nuôi một mình có thể nhận được tình trạng của một ông bố độc thân có nhiều con. Cần chuẩn bị các tài liệu như:
- Tòa án phán quyết rằng người mẹ bị tước quyền của cha mẹ.
- Phán quyết của tòa án rằng người mẹ đã bị bắt giam.
- Giấy chứng tử của mẹ.
- Quyết định của tòa án xác nhận việc chuyển con sang học vấn của cha.
Trong trường hợp nào lợi ích không đủ điều kiện?
Có một số trường hợp khi lợi ích cho một người cha lớn không được đặt ra. Dưới đây là danh sách các lý do chính:
- Cha bị tước quyền làm cha mẹ.
- Nếu gia đình có 3 con, nhưng một hoặc nhiều trong số họ đã đến tuổi thành niên, thì lợi ích sẽ dừng lại. Nếu có bốn con trở lên, thì tất cả các đặc quyền vẫn có hiệu lực.
Lợi ích cho trẻ em từ các cuộc hôn nhân khác nhau
Mặc dù số vụ ly hôn ở Nga đã giảm gần đây (73% số vụ ly hôn năm 2003, 60% vào năm 2008, 55% vào năm 2013), đổ vỡ gia đình vẫn còn phổ biến. Cả hai cha mẹ, như một quy luật, tìm bạn đồng hành cuộc sống mới và có con chung. Về vấn đề này, câu hỏi đặt ra: một người cha lớn (con cái từ các cuộc hôn nhân khác nhau) có thể nhận được lợi ích?
Ở đây, quyền lợi được thiết lập bằng cách sống chung với trẻ em, được xác nhận bằng giấy chứng nhận của người giám hộ đã đăng ký tại nơi cư trú. Vì vậy, nếu cha và con có cùng một nơi cư trú, thì người giám hộ được công nhận là có nhiều con. Nếu trẻ em cũng xuất hiện trong gia đình mới, thì chỉ một trong những người giám hộ có quyền nhận trợ cấp.
Có những trường hợp khi một đứa trẻ được đăng ký trong một căn hộ, nhưng thực tế là sống ở một nơi khác. Trong trường hợp này, nơi cư trú được quy định trong một thủ tục tố tụng tư pháp và, theo đó, được xác nhận bởi một quyết định của tòa án. Với tài liệu này, một người cha có nhiều con (con từ các cuộc hôn nhân khác nhau) đã có thể nhận được lợi ích.
Giảm bớt những người cha lớn
Nhiều bà mẹ nuôi ba đứa con trở lên không làm việc, vì công việc gia đình và nuôi con mất quá nhiều thời gian. Rồi người trụ cột duy nhất là cha của nhiều đứa trẻ. Làm thế nào một nhân viên như vậy có thể tiết kiệm một công việc? Người sử dụng lao động có quyền sa thải một người cha có nhiều con?
Pháp luật nói gì?
Quyền của những người bảo vệ lớn: cả mẹ và cha, được đánh vần trong Nghệ thuật. 261 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Dưới đây là danh mục chi tiết của nhân viên không bị sa thải. Vì vậy, việc sa thải một người cha có nhiều con theo sáng kiến của người sử dụng lao động là không thể, ngoại trừ trong một số trường hợp.
Trong trường hợp chúng ta đang nói về một nhân viên, do một số trường hợp nhất định, là một trụ cột trong gia đình, sau đó là các quy định của Nghệ thuật. 179 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Đạo luật lập pháp quy định rằng cha mẹ nuôi ba đứa con trở lên được ưu tiên giảm. Ngoài ra, một trụ cột gia đình duy nhất trong gia đình cũng được hưởng các lợi ích phụ trợ được liệt kê trong Nghệ thuật. 256-264 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Việc nghỉ hưu của người sáng lập một gia đình lớn, cũng như một người mẹ có nhiều con, rất có thể chỉ trong những trường hợp thích hợp:
- pháp nhân đang trong tình trạng thanh lý;
- doanh nhân đóng cửa hoạt động.
Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động
Có một danh sách các lý do tại sao một người cha có nhiều con có thể bị tước quyền làm việc một cách hợp pháp:
- sự không nhất quán của vị trí - được xác định, ví dụ, theo kết quả chứng nhận;
- nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ của mình;
- người giám hộ bỏ qua công việc mà không có lý do chính đáng;
- nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc trong một điều kiện không phù hợp (thực tế là nhiễm độc rượu hoặc ma túy phải được chính thức thành lập);
- nhân viên đã làm cho thông tin công khai được coi là một bí mật thương mại;
- vi phạm thô bạo kỷ luật, trộm cắp tiền hoặc cố ý làm hại.
Chương trình hỗ trợ cha khu vực
Tất nhiên, không thể quy định tất cả các lợi ích cho những người cha có nhiều con trong một hành động chuẩn mực. Ngoài ra, trong bất kỳ thực thể cấu thành nào của Liên bang Nga, có một số tính năng nhất định, lợi ích vật chất và lợi ích cho các gia đình lớn ở Moscow và các khu vực khác cũng khác nhau. Do đó, các quy định khu vực có thể cung cấp cho những người giám hộ lớn một số lợi ích bổ sung. Ví dụ, theo luật pháp hiện hành, các lợi ích cho các gia đình lớn ở Moscow bao gồm quyền nhận hàng tháng:
- thanh toán bù đắp tăng giá sản phẩm;
- bồi thường chi phí sinh hoạt trong thành phố;
- bồi thường cho một số hàng hóa mua cho trẻ em;
- đặc quyền khi trả tiền điện thoại cố định.
Tóm lại
Vì vậy, một người cha có nhiều con có thể mất việc trong những trường hợp như vậy:
- Công ty đóng cửa. Sau khi thanh lý tổ chức, tất cả nhân viên, bất kể địa vị xã hội của họ, có thể mất việc.
- Sa thải theo ý muốn của một người cha lớn.
- Với các vi phạm thô thiển về kỷ luật lao động - nghiện rượu, độ trễ liên tục, trộm cắp tài sản và tiền.
- Gây thiệt hại cho tài sản của công ty hoặc nhân viên khác.
Đối với việc sa thải một người cha lớn vì những lý do trên, người sử dụng lao động sẽ không chịu trách nhiệm.