Bảo hộ lao động là một bộ các biện pháp nhằm đảm bảo các điều kiện an toàn cho công dân để thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của họ trong bất kỳ lĩnh vực kinh tế nào. 
Pháp luật quy định việc tiến hành các cuộc họp giao ban về sức khỏe và an toàn khác nhau. Họ khác nhau về thời gian và tính chất của hành vi. Hãy để chúng tôi xem xét thêm những gì cấu thành mục tiêu huấn luyện an toàn: ai tiến hành sự kiện và cho mục đích gì.
Thông tin chung
Tiến hành huấn luyện an toàn mục tiêu được quy định bởi Bộ luật Lao động, GOST 12.0.230-2007 và Nghị quyết của Bộ Lao động số 1/29. Nó nhằm mục đích thông báo cho nhân viên về các quy tắc an toàn trong việc thực hiện một loại hoạt động cụ thể. Theo quy định, đó là một công việc tự do, không theo lịch trình, nghĩa là nó vượt ra ngoài phạm vi hoạt động chính của doanh nghiệp.
Hướng dẫn an toàn nhắm mục tiêu, ví dụ, có thể được thực hiện trước khi làm sạch khu vực liền kề với công ty thương mại.
Lý do
Mục tiêu của cuộc họp được xác định bởi các chi tiết cụ thể của công việc sẽ được thảo luận. Tuy nhiên, như một nhiệm vụ chính, trong mọi trường hợp, đó là thông báo cho nhân viên về các quy tắc an toàn khi thực hiện một hoạt động.
Lý do thực hiện huấn luyện an toàn có mục tiêu có thể là:
- Nhu cầu thực hiện công việc không liên quan đến hoạt động chính của tổ chức hoặc nhiệm vụ của một nhân viên cụ thể. Ví dụ, đó có thể là dỡ hàng hóa, một ngày dọn dẹp, v.v.
- Tham gia vào các hoạt động tham quan, thường không có kế hoạch.
- Sự cần thiết phải thực hiện công việc nguy hiểm tiềm tàng, sản xuất đòi hỏi một lệnh quản lý đặc biệt hoặc giấy phép làm việc. Nếu không thông qua một cuộc họp ngắn về mục đích bảo hộ lao động, nhân viên không thể được phép thực hiện các nhiệm vụ của kế hoạch đó.
- Tham gia vào hậu quả của thiên tai, thiên tai, tình huống khẩn cấp.
Trường hợp đặc biệt
Thường là đủ mục tiêu an toàn được tổ chức liên quan đến:
- Thay thế vật liệu, thiết bị, công nghệ sử dụng trong quá trình sản xuất.
- Đa dạng hóa (mở rộng các loại, định hướng lại thị trường bán hàng, v.v.) của hoạt động chính của doanh nghiệp.
- Thay đổi các tiêu chuẩn lập pháp về sức khỏe và an toàn.
- Một kỳ nghỉ dài của nhân viên trong công việc trong chuyên ngành.
- Vi phạm pháp luật của người lao động.
- Phân tích an toàn của quá trình sản xuất, bao gồm cả tại các doanh nghiệp khác.
Ai vượt qua và ai được miễn tham gia sự kiện?
Hướng dẫn an toàn nhắm mục tiêu phải đến thăm tất cả các nhân viên có liên quan đến các hoạt động phi nhân viên. Theo đó, nếu không có thay đổi trong công việc của một nhân viên, anh ta có thể không tham dự sự kiện này.
Hơn nữa, nhân viên có thể từ chối trải qua đào tạo có mục tiêu nếu anh ta từ chối thực hiện các nhiệm vụ không phải là nhân viên. Tuy nhiên, quy tắc này không áp dụng cho các trường hợp phản ứng khẩn cấp. 
Đặt hàng
Hướng dẫn an toàn nhắm mục tiêu được thực hiện theo yêu cầu của pháp luật. Trước hết, người đứng đầu doanh nghiệp phát lệnh. Nó xác định nhân viên được ủy quyền tiến hành giao ban và phản ánh kết quả của anh ta trong tạp chí. Hướng dẫn an toàn nhắm mục tiêu được thực hiện bởi một nhân viên sẽ lãnh đạo công việc.Đây có thể là trưởng nhóm, quản lý cửa hàng, quản đốc, v.v ... Sau khi hoàn thành công việc, nhân viên có trách nhiệm sẽ chấp nhận kết quả.
Nếu một tình huống phát sinh, nhân viên có trách nhiệm thông báo cho nhân viên của sự kiện sắp tới. Kết quả của công việc giải thích và kiểm tra kiến thức được phản ánh trong một tạp chí đặc biệt và các tài liệu khác được sử dụng tại doanh nghiệp.
Nhân viên chưa được hướng dẫn, cũng như nhận được đánh giá không đạt yêu cầu dựa trên kết quả kiểm toán, không được phép thực hiện công việc. Nếu cần thiết, một sự kiện với họ được lặp lại.
Danh sách mẫu câu hỏi
Trong cuộc họp giao ban được nhắm mục tiêu, các yêu cầu đối với bệnh lao được giải thích:
- Trước khi bắt đầu công việc. Nhân viên có trách nhiệm nói về các yêu cầu đối với quần áo, giày dép, hàng tồn kho và các quy tắc xử lý nó, việc sử dụng vật liệu, nguyên tắc hoạt động của thiết bị.
- Trong quá trình làm việc. Nhân viên cần lưu ý về các phương pháp và kỹ thuật an toàn để hoàn thành các nhiệm vụ, hành động trong các tình huống khẩn cấp, sơ đồ di chuyển an toàn trong lãnh thổ và quy trình cho các hoạt động nhóm.
- Sau khi kết thúc công việc. Các nhân viên được giải thích các quy tắc dừng thiết bị, tắt cơ chế và linh kiện, làm sạch hàng tồn kho và quần áo.
Bạn có thể sử dụng chương trình mẫu sau đây về đào tạo mục tiêu về bảo hộ lao động:
- Giới thiệu Nhân viên có trách nhiệm mô tả tình huống, các nhiệm vụ chính, tính chất công việc, đặc biệt là lãnh thổ mà họ sẽ được thực hiện.
- Làm quen với các thiết bị sẽ được sử dụng trong công việc. Cần đặc biệt chú ý đến việc ngăn chặn các tình huống nguy hiểm.
- Quy tắc chuẩn bị một nơi làm việc.
- Hành động của nhân viên trong trường hợp không lường trước được.
- Mô tả các thiết bị bảo vệ và hướng dẫn sử dụng.
- Kiểm tra sự đồng hóa của vật liệu. Sau cuộc họp giao ban, một loại kỳ thi được tổ chức. Nhân viên có trách nhiệm đặt câu hỏi cho nhân viên và kiểm tra xem họ có ghi nhớ thông tin tốt không.
Đặc điểm thiết kế
Hướng dẫn an toàn nhắm mục tiêu - một sự kiện được ủy quyền bởi quản lý của doanh nghiệp. Theo đó, thông tin về anh ta nên được phản ánh trong:
- Tạp chí.
- Thẻ cá nhân của nhân viên (nếu các tài liệu đó được sử dụng tại doanh nghiệp).
- Cùng với việc nhập học (hoặc các tài liệu khác tương đương với nó).
Nếu tổ chức giữ thẻ cá nhân của nhân viên, thực tế thực hiện công việc giải thích được phản ánh trong đó cho thấy:
- Tên của các hướng dẫn được sử dụng trong đào tạo.
- Kết quả học tập.
Tạp chí
Nó được rút ra sau khi thực hiện các hoạt động giải thích và kiểm tra sự đồng hóa thông tin. Trong Tạp chí huấn luyện an toàn lao động phản ánh các thông tin sau:
- F. I. O. và vị trí của nhân viên đã được hướng dẫn và kiểm tra.
- Tên của đơn vị của doanh nghiệp mà nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ.
- Ngày của sự kiện.
- F. I. O. và vị trí của một nhân viên có trách nhiệm.
Tạp chí cung cấp các biểu đồ cho chữ ký của nhân viên đã thực hiện và đã được hướng dẫn. 
Tài liệu phải được tẩm, các tờ trong đó được đánh số. Tạp chí được chứng nhận bởi chữ ký của người đứng đầu và nhân viên có trách nhiệm. Tài liệu được lưu trữ trong bộ phận nhân sự hoặc trong dịch vụ OT.
Thời điểm
Không có ngày cụ thể cho cuộc họp giao ban trong luật, vì nó được thực hiện khi cần thiết để thực hiện một hoặc một công việc tự do khác.
Để chuẩn bị cho việc tổ chức cuộc họp giao ban, nhân viên có trách nhiệm nên tính đến việc có thể cần phải tiến hành lại sự kiện. Do đó, bạn cần tính toán thời gian theo cách mà những người thể hiện kết quả không đạt yêu cầu có thể sửa nó trước khi bắt đầu công việc.
Giới thiệu tóm tắt về bảo hộ lao động
Nó được thực hiện khi một công dân đi làm.
Trong một số trường hợp, một cuộc họp ngắn giới thiệu về bảo hộ lao động được giảm xuống một hình thức đơn giản. Tuy nhiên, điều này là không thể chấp nhận được. Mỗi nhân viên phải trải qua đào tạo ban đầu, và người sử dụng lao động phải tổ chức nó.
Trong cuộc họp giới thiệu cho nhân viên được giải thích:
- Các tính năng của hành chính công và bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
- Yêu cầu của OT, nội dung hướng dẫn áp dụng tại doanh nghiệp.
- Quy tắc ứng xử an toàn trong tổ chức.
- Định mức chung của luật lao động.
- Điều kiện để thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp.
Nhân viên cũng nhận được thông tin về các yếu tố nguy hiểm có tại doanh nghiệp, khả năng tác động tiêu cực của chúng lên cơ thể và phương tiện bảo vệ chống lại chúng. 
Người đứng đầu doanh nghiệp nên cẩn thận tiếp cận vấn đề chọn nhân viên chịu trách nhiệm cho cuộc họp ban đầu. Nhân viên này cần có kiến thức về tất cả các quy tắc, quy định và yêu cầu. Theo quy định, giao ban giới thiệu được thực hiện bởi người đứng đầu dịch vụ OT.
Kết luận
Gần đây, đặc biệt chú ý đến việc thực hiện công việc an toàn. Yêu cầu lập pháp về vấn đề này khá nghiêm ngặt. Đối với các nhà quản lý, trách nhiệm đối với việc không tiến hành giao ban được thiết lập.
Thật không may, không phải tất cả các giám đốc của các doanh nghiệp đều nghiêm túc trong lĩnh vực bảo hộ lao động. Thông thường, các tổ chức không tiến hành giao ban, không kiểm tra kiến thức về các quy tắc an toàn. Kết quả là, khi trường hợp khẩn cấp xảy ra, nhân viên đơn giản là không biết phải làm gì. Điều này thường dẫn đến tai nạn, bao gồm cả trường hợp tử vong.
Đào tạo về sức khỏe và an toàn đặc biệt cần thiết trong các ngành công nghiệp nguy hiểm và nguy hiểm. Sự thiếu hiểu biết của nhân viên về các phương pháp làm việc an toàn dẫn đến những hậu quả thảm khốc nhất.
Bạn không nên nghĩ rằng hướng dẫn mục tiêu là ít quan trọng hơn giới thiệu. Các hoạt động tự do có thể được liên kết với các trường hợp khác nhau và được thực hiện dưới ảnh hưởng của các yếu tố khác nhau, bao gồm cả thời tiết.
Nếu cần thiết phải liên quan đến nhân viên trong việc thanh lý hậu quả của thảm họa hoặc thảm họa do con người gây ra, các cuộc họp giao ban được tiến hành cùng với nhân viên của Bộ Khẩn cấp và các dịch vụ cứu hộ khác. Nếu cần thiết, nhân viên của doanh nghiệp được nhắc nhở và hướng dẫn ngắn gọn về cách ứng xử trong những tình huống nguy hiểm nhất định. Nhiều doanh nghiệp tạo ra các quầy thông tin đặc biệt, cung cấp tất cả các thông tin cần thiết về sức khỏe và an toàn.