Nhiều người mơ ước có được một nghề được trả lương cao và giúp đáp ứng được vị thế uy tín. Một trong những loại công việc này là một người quản lý hàng đầu. Nghề có nhiều ưu điểm. Mức lương của các nhà quản lý hàng đầu ở Nga hiện nay khá cao, những người trong nghề này nhận được ít nhất 50.000 rúp và mức trần cao nhất chỉ được xác định bởi chính sách của công ty. Chúng ta hãy nói mức lương của các nhà quản lý hàng đầu của Gazprom là gì, người ta chỉ có thể tưởng tượng. Thật vậy, vào năm 2014, công ty đã phân bổ hơn 1.117 triệu rúp cho việc duy trì bộ máy hành chính. Do đó, để có được vị trí như vậy là mơ ước của hàng ngàn người. Nhiều người đã nghe nói về cô ấy, nhưng không phải ai cũng biết cô ấy là gì. Trước khi trở thành một người quản lý hàng đầu, điều quan trọng là phải hiểu điều quan trọng nhất: đây là ai, và nó có đáng để phấn đấu cho một công việc như vậy không? Có nhiều điều để hiểu. Vì vậy, người quản lý hàng đầu - đó là ai? Hãy xem xét kỹ hơn.
Một người quản lý hàng đầu là ai?
Quản lý hàng đầu - đó là ai? Điều quan trọng nhất cần nhớ: đại diện của nghề này là những người đầu tiên của bất kỳ công ty. Đây không chỉ là CEO, mà còn bất kỳ nhân viên nào khác có trong ban quản lý. Trái ngược với thông thường, người quản lý có tiền tố "hàng đầu" có nghĩa là tham gia vào quản lý cấp cao. Đây là một quy tắc bất thành văn nhưng nổi tiếng. Người quản lý cao nhất của một ngân hàng hoặc bất kỳ tổ chức nào khác có thể có cấp dưới của những nhân viên đó như:
- Giám đốc Tài chính.
- Quản lý bán hàng.
- Giám đốc sản xuất.
- Nếu có, giám đốc phát triển của công ty.
Nếu công ty rất nhỏ, có thể có một người quản lý hàng đầu trong đó. Nhưng một vị trí như vậy thường chỉ được nói đến trong mối quan hệ với các công ty và tập đoàn lớn. Ví dụ, người ta thường xuyên nghe thấy những từ mà người quản lý hàng đầu của Roscosmos. Xét cho cùng, Roscosmos là công ty lớn nhất với đội ngũ nhân viên lớn.
Chức năng và nhiệm vụ chính: quản lý hàng đầu - đó là ai?
Nhiệm vụ chính của tất cả các nhà quản lý hàng đầu là đảm bảo thực hiện các mục tiêu chiến lược của công ty được thành lập bởi các chủ sở hữu. Chúng có thể được chia thành hai loại: chức năng và cảm xúc. Đầu tiên là tăng lợi nhuận, tăng vốn khả dụng. Vì vậy, người quản lý cao nhất của doanh nghiệp nên hướng những nỗ lực của mình để tăng chi phí của công ty, tầm quan trọng của nó và cải thiện sản xuất. Nhiệm vụ tình cảm của chủ sở hữu là tăng thẩm quyền của chính mình trong nhà nước. Đối với điều này, các nhà quản lý hàng đầu nên hình thành ý kiến tích cực của chủ sở hữu về chủ sở hữu, chỉ dựa trên các sự kiện đáng tin cậy. Sự vượt trội của mục tiêu thứ hai so với mục tiêu thứ nhất thường dẫn đến việc các doanh nghiệp mất vốn và đạt đến giai đoạn phá sản. Các nhà quản lý hàng đầu về bán hàng và bất kỳ vấn đề nào khác cũng không nên cho phép điều này. Cân bằng trong việc giải quyết tất cả các vấn đề hiện có là một trong những chức năng chính của họ.
Tóm tắt
Dựa trên thông tin này, có thể nói rằng một người quản lý tốt nhất nên có hai phẩm chất: khả năng tăng giá trị của công ty và góp phần hiện thực hóa các mục tiêu cá nhân của chủ sở hữu hoặc người sáng lập sản xuất. Trong trường hợp này, chuyên gia phải duy trì khả năng không ngừng học hỏi để thành thạo các phương pháp, kỹ thuật và công nghệ mới có liên quan để giải quyết các vấn đề này. Do đó, câu trả lời cho câu hỏi "quản lý hàng đầu - đó là ai?" thay đổi liên tục trong thực tế hiện đại.
Chỉ sự kiện
Đào tạo các nhà quản lý hàng đầu nên được thực hiện thường xuyên dưới hình thức đào tạo lại chuyên nghiệp và các khóa đào tạo nâng cao, tham quan các diễn đàn và hội nghị. Không phải tất cả các công ty chú ý đến điều này.Trên thực tế, việc làm thực sự của người quản lý hàng đầu trong ngày không vượt quá 20% tổng thời gian làm việc, đó là lý do tại sao hoạt động trở nên không hiệu quả. Các tổ chức tự tôn trọng sẽ không bao giờ cho phép điều này, do đó họ sẽ phát triển nhanh chóng, bỏ qua các đối thủ cạnh tranh.
Những loại giáo dục bạn nhận được?
Giáo dục của một người quản lý cấp bậc cao nhất phải là kỹ thuật cao nhất. Như thực tế cho thấy, cơ hội lớn nhất để có được vị trí cao như vậy là những người đã nhận được bằng tốt nghiệp về vật lý, hóa học, toán học và chính xác khác hoặc trên bờ vực của khoa học chính xác và tự nhiên. Từ lĩnh vực nhân đạo, việc trở thành nhà quản lý hàng đầu khó khăn hơn nhiều. Ngoài ra, cơ hội của những người đã nhận được các đặc sản thời trang của người Bỉ trong quản lý của Cameron và quản lý nhân sự của Cameron không đảm bảo một vị trí trong tiếng vang quản lý tốt nhất của công ty. Với một nền giáo dục như vậy, nhiều khả năng có được công việc của một người quản lý cấp trung.
Bạn cần biết những gì?
Yêu cầu thứ hai là sự sẵn có của kiến thức trong lĩnh vực tài chính và khởi nghiệp. Ngay cả giáo dục chuyên ngành từ xa luôn cho phép bạn có được tất cả các kỹ năng cần thiết. Sự kết hợp tốt nhất là bằng tốt nghiệp trong lĩnh vực liên quan và kinh nghiệm làm việc ấn tượng. Thực tế không có cơ hội để có được một vị trí hàng đầu từ đầu. Thường xuyên hơn, thành công đạt được bởi những người đã vươn lên từ những nhân viên bình thường và biết mọi thứ về công ty LỚN làm việc từ trong ra ngoài.
Giữ cho nổi
Ngay cả khi đã chiếm vị trí mong muốn, người ta không thể ngừng phát triển. Bạn sẽ cần có được nhiều kiến thức cần thiết cho công việc thành công. Thông thường, các khóa đào tạo và hội thảo kinh doanh khác nhau được sử dụng cho việc này. Họ không chỉ đưa ra các nguyên tắc quản lý cơ bản, mà còn hiểu các tình huống cụ thể mà các nhà quản lý hàng đầu đối phó trong các hoạt động nghề nghiệp của họ.
Ai để tập trung vào?
Cơ hội tốt nhất để lấy một ví dụ để làm theo trong công việc của một người quản lý hàng đầu là chọn một chuyên gia nổi tiếng và lấy phương pháp làm việc của anh ta làm cơ sở. Có nhiều phân loại theo đó phân biệt tốt nhất trong nghề này: phổ biến nhất, được trả cao nhất, hiệu quả nhất, v.v.
Vì vậy, về hiệu quả, chúng ta có thể gọi các chuyên gia như:
- Steve Jobs - người đứng đầu huyền thoại của Apple, dưới sự lãnh đạo của ông, các quỹ đầu tư vào sự phát triển của công ty đã mang lại 3188% lợi nhuận.
- Yoon Jeong Yong, CEO của Samsung Electronics, đã mang lại cho cô mức tăng 1458%.
- Alexey Miller là người đồng hương của chúng tôi đã giúp Gazprom tăng cổ tức lên 2 nghìn phần trăm.
Trong số các nhà quản lý hàng đầu thế giới nổi tiếng nhất là:
- Warren Buffett, Giám đốc điều hành của Berkshire Hathaway. Được biết đến với trực giác của mình - anh ta kiếm được một khoản tiền nhờ đầu tư, chỉ mua những gì có vẻ phù hợp với anh ta.
- Lawrence Ellison (Oracle). Bí quyết thành công của anh nằm ở phẩm chất lãnh đạo, phân phối nhân sự thành công trong tổ chức và sự kiên trì cao.
- Mukesh Ambani, nhân viên của Reliance Industries. Thu nhập của tổ chức dưới sự quản lý của Mukesh Ambani đạt 4% tổng GDP của Ấn Độ.
Nữ quản lý hàng đầu cũng đang tận hưởng thành công ngày hôm nay. Nếu một vài năm trước, đàn ông, không có ngoại lệ, nắm giữ tất cả các vị trí về vấn đề này, thì ngày nay chúng ta có thể kể tên những đại diện thành công của một nửa nhân loại trong việc quản lý các công ty lớn như Facebook COO Cheryl Sandberg hoặc CEO của Yahoo! Marissa Mayer.
Một số lời khuyên
Để tìm hiểu làm thế nào để trở thành một người quản lý hàng đầu, bạn nên nhớ một số quy tắc quan trọng. Quan sát họ, bạn sẽ tối đa hóa cơ hội cho sự nghiệp thành công và hoạt động chuyên nghiệp hiệu quả.
Vậy bạn nên nhớ gì?
- Bạn không nên kiếm được sự phổ biến giá rẻ giữa các nhân viên, cho phép họ không hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của họ.Người quản lý hàng đầu của Roskosmos hoặc một công ty nhỏ của tỉnh trong mọi trường hợp chỉ nên quản lý và không làm việc cho người khác. Nếu nhân viên của tổ chức thấy rằng bạn đang làm việc ngang hàng với họ, họ sẽ bắt đầu tôn trọng bạn hơn với tư cách một người, nhưng mất đi sự tôn kính của họ với tư cách là một nhà lãnh đạo. Cấp dưới phải là cấp dưới, và ông chủ - ông chủ.
- Không cần phải khóa mình trong văn phòng của bạn. Tốt hơn là đi bộ xung quanh doanh nghiệp, kiểm tra công việc của nó. Nhân viên công ty sẽ thấy cách bạn tiến hành kinh doanh. Ngoài ra, nó cho phép bạn đánh giá tình huống từ một quan điểm khác, tìm ý tưởng mới và hiểu nơi bạn cần giới thiệu đổi mới. Người quản lý chỉ huy mà không đứng dậy khỏi chỗ ngồi của họ sẽ không được nhân viên tôn trọng.
- Một người quản lý hàng đầu tốt luôn được mọi người coi là một nhà lãnh đạo. Nếu bạn không thể có được sự tôn trọng của nhân viên công ty, bạn không có khả năng phát triển sự quan tâm đến tổ chức mà bạn có hoặc chủ sở hữu của nó.
- Sếp không thể làm việc một mình, đó là lý do tại sao anh ta là sếp. Đội ngũ trợ lý gần nhất phải được tuyển dụng không dựa trên mối quan hệ cá nhân và bất kỳ mối liên hệ nào, mà dựa trên năng lực chuyên môn của họ. Không có đội ngũ trợ lý, không một người quản lý hàng đầu nào có thể làm hầu hết công việc của mình. Tốt nhất là chọn chuyên gia trong các lĩnh vực mà bạn ít quen thuộc nhất. Họ sẽ giúp lấp đầy những khoảng trống và đưa ra lời khuyên trong tình huống sẽ gây khó khăn.
- Đừng ngại thử những điều mới, áp dụng đổi mới hoặc sử dụng giải pháp của riêng bạn. Thế giới ngày nay đang thay đổi rất nhanh, do đó, đôi khi nó sở hữu những ý tưởng khéo léo khiến một nhà quản lý hàng đầu bình thường thành công và cho phép anh ta không chỉ duy trì vị trí của mình, mà còn đạt được hiệu quả cao.
Tóm tắt
Làm gì để đạt được thành công chuyên nghiệp? Để tìm một công việc cho các nhà quản lý hàng đầu, nó không đủ chỉ để có những phẩm chất để nhận ra trong nghề này. Điều quan trọng là phải vượt qua tất cả các đối thủ cạnh tranh và dường như là một ứng cử viên có lợi nhuận cao hơn. Và đối với điều này, bạn cần điền chính xác một sơ yếu lý lịch.
Tóm tắt điều hành nên:
- Bao gồm thông tin cơ bản về giáo dục, kinh nghiệm làm việc.
- Chú ý đến các kỹ năng cơ bản, lợi thế, phẩm chất và kiến thức chuyên môn.
- Mô tả thành tích trong lĩnh vực hoạt động được chỉ định.
- Thực hiện một đề xuất giá trị duy nhất.
- Chứa danh sách các nhiệm vụ mà ứng viên có thể xử lý.
- Chứa các từ khóa chính để giúp các chuyên gia nhân sự tìm thấy sơ yếu lý lịch của bạn nhanh hơn trên Web.
Ngoài ra, sơ yếu lý lịch phải dễ đọc, có cấu trúc rõ ràng và trong mọi trường hợp không có lỗi hoặc lỗi chính tả. Nếu ứng viên không thể khấu trừ thành phần của chính mình, anh ta chắc chắn sẽ không thể quản lý công ty.
Hãy đặc biệt
Sự cạnh tranh trong thị trường lao động ngày nay rất cao, vì vậy điều quan trọng là phải biết cách giới thiệu bản thân để đạt được lợi thế so với các ứng cử viên khác. Tóm tắt phải đặc biệt - thành phần được biên dịch theo sơ đồ tiêu chuẩn bị mất và không được ghi nhớ khi chọn. Xu hướng gần đây buộc chúng ta phải tập trung vào những lợi thế và thành tích, từ đó, có thể nói cả về kinh nghiệm và tính chuyên nghiệp của ứng viên.
Một bản lý lịch nên giới thiệu bạn là một người xứng đáng với vị trí lãnh đạo. Lợi ích của bạn phải được chứng minh một cách thuyết phục. Những lời khen ngợi trống rỗng của bản thân sẽ không thuyết phục được một chủ nhân duy nhất. Chúng ta không được quên về lời đề nghị độc đáo. Chính xác thì bạn khác với tất cả những người tìm việc khác như thế nào? Tại sao một công ty nên chọn bạn? Điều này không phải được đánh vần trực tiếp, nhưng phải được đọc rõ ràng.
Vì thế, đại diện của nghề này nhất thiết phải là những người tự tin, bền bỉ, những người ít sợ khó khăn nhất.