Một số thăng tiến sự nghiệp của họ rất nhanh, trong khi một số thất bại. Một người có thể làm việc trong nhiều thập kỷ vì lợi ích của công ty, nhưng không bao giờ tiến lên vị trí của mình, vẫn ở vị trí thấp nhất. Điều gì ngăn cản chúng tôi nhận được một quảng cáo, những phẩm chất của nhân vật chống lại chúng tôi? Hãy chú ý và bắt đầu thay đổi nếu bạn không muốn bị mắc kẹt mãi mãi ở những vị trí thấp.
Hộp trò chuyện
Tất nhiên, những người giao tiếp mạnh mẽ thường có thiện chí với các nhà lãnh đạo, nhưng việc lan truyền tin đồn và tin đồn trong giờ làm việc sẽ làm hỏng danh tiếng của bạn rất nhiều. Một thái độ như vậy đối với đồng nghiệp sẽ không cho bạn cơ hội để tăng lên. Có lẽ ông chủ sẽ cần bạn như một người cung cấp thông tin, nhưng không còn nữa. Anh ta sẽ không có lý do để loại bạn ra khỏi đáy, vì bạn thường xuyên báo cáo cho anh ta tình hình từ đó.
Mat
Nhân viên giỏi cố gắng làm hài lòng sếp càng nhiều càng tốt. Nhưng tải phải trong giới hạn hợp lý. Nếu bạn âm thầm chịu đựng và tập kéo khối lượng lớn về bản thân, thì dần dần bạn biến thành một tấm thảm để lau chân. Họ chỉ đơn giản là ngừng chú ý đến bạn, ném đi tất cả những công việc khó chịu nhất đối với bạn. Tại sao thăng chức cho bạn nếu bạn đã làm công việc ở vị trí của bạn? Tại sao phải trả nhiều hơn cho người đã làm khá tốt cho khoản thanh toán được đề xuất? Hãy suy nghĩ về nó.
Tiêu cực
Một nhân viên liên tục không đồng ý với phần còn lại của đội, người thường xuyên phàn nàn mà không cố gắng cải thiện vị trí của mình, không có khả năng xứng đáng với vị trí cao. Tính cách xấu của anh ấy và một xu hướng tiêu cực làm cho sự thăng tiến trong sự nghiệp là không thực tế. Những người như vậy được giữ tại chỗ chỉ vì họ độc quyền thực hiện một phần công việc của họ. Trong lĩnh vực của họ, họ thường là những chuyên gia hoàn hảo. Mặt khác, ông chủ thường không có ý nghĩa gì khi giữ một người như vậy trong đội. Đúng vậy, người theo chủ nghĩa duy tâm xấu xa có thể thấy bất kỳ sự gia tăng nào, đó là điều chắc chắn.
"Người chuyển đổi"
Để trở thành một người chơi đội ngũ giỏi, người chơi có nghĩa là có thể nhận trách nhiệm về những sai lầm trong công việc của bạn, để thấy được điểm yếu của bạn kịp thời. Nếu bạn liên tục phơi bày mình là nạn nhân, đổ lỗi cho người khác vì "kẻ xấu" hoặc không làm việc, bạn sẽ không kiếm được sự tin tưởng của đồng nghiệp. Nhà lãnh đạo không tôn trọng những người mà mọi người chuyển đổi mũi tên sang một người mọi lúc, anh ta sẽ không quảng bá một nhân viên như vậy cho bất cứ điều gì trên thế giới.
Thần kinh ác
Tấn công của sự tức giận là không thể chấp nhận được đối với những người trên năm tuổi, nhưng một số nhân viên không nhận thức được sự thật này. Họ thích trút giận lên đồng nghiệp. Những tính cách như vậy là không ổn định và không đáng tin cậy, bất kỳ chuyện vặt vãnh nào cũng có thể làm họ tức giận. Người đứng đầu sẽ không nuôi một nhân viên như vậy, anh ta không có gì để mang lại thần kinh cho chính mình, người không biết cách kiềm chế cảm xúc của mình.
Biết tất cả
Công nhân có kiến thức, có kinh nghiệm, dễ dàng được đào tạo được đánh giá cao bất cứ lúc nào. Nhưng những người am hiểu về những người khác, những người thường xuyên điều chỉnh các đồng nghiệp theo sáng kiến của riêng họ, nhấn mạnh rằng các ý tưởng và chiến lược của họ là hoàn hảo, thường vẫn không được quảng bá. Họ khó chịu với sự giác ngộ của họ, liên tục tự hào về phần còn lại. Rõ ràng với người quản lý rằng một nhân viên như vậy coi mình là người đầu tiên trong công ty, vì vậy anh ta muốn đặt anh ta vào vị trí của mình. Ở vị trí thấp nhất trong đội.