Gần đây, các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng đang trở nên nghiêm ngặt hơn với kiểm tra tham chiếu. Nhiều tổ chức cũng kiểm tra sơ yếu lý lịch của người nộp đơn bằng cách yêu cầu qua điện thoại hoặc trực tuyến.
Các cuộc khảo sát như vậy là một công cụ cực kỳ mạnh mẽ để giúp nhà tuyển dụng hiểu nếu họ thực sự chọn ứng viên tốt nhất cho vị trí này. Kiểm tra thông tin và đưa ra yêu cầu cũng là một trong những cách tốt nhất để tìm hiểu về các kỹ năng linh hoạt đang ngày càng trở nên quan trọng tại nơi làm việc.
Xác minh các khuyến nghị
Nếu một nhân viên hoặc đồng nghiệp trước đó yêu cầu bạn cho phép cho biết bạn là người cần chuyển thông tin, đây là một vài câu hỏi bảo mật mà bạn nên chuẩn bị để trả lời trong một cuộc phỏng vấn như vậy:
- Ứng viên có kỹ năng giao tiếp không?
- Là một người có thể thích nghi và giải quyết vấn đề?
- Ứng viên có tiêu chuẩn cao và giá trị tích cực?
- Là đồng nghiệp của bạn chuyên nghiệp và dành riêng cho lĩnh vực chuyên môn của bạn?
- Làm thế nào để người này nổi bật giữa đám đông?
- Những lĩnh vực kiến thức hoặc kỹ năng nào anh ta cần phải cải thiện?
- Bạn sẽ lại thuê hoặc làm việc với ứng viên này?
Thắc mắc
Các công ty dựa vào thông tin thu được trong các cuộc khảo sát sàng lọc như vậy để không thuê các ứng viên can thiệp vào công việc, côn đồ hoặc những người không tuân thủ các quy tắc đạo đức và các giao thức khác tại nơi làm việc.
Điều gì nếu bạn được yêu cầu đưa ra một đề nghị? Những câu hỏi bạn có thể mong đợi? Dưới đây là một số lời khuyên về cách chuẩn bị cho thông tin hữu ích.
Ứng viên có kỹ năng giao tiếp không?
Là đồng nghiệp của bạn giỏi lắng nghe và giao tiếp với người khác? Anh ấy có biết xây dựng mối quan hệ không? Hãy suy nghĩ về việc ứng viên truyền đạt thông tin quan trọng hoặc quản lý mối quan hệ với đồng nghiệp tốt như thế nào. Luôn luôn tốt để xem xét một ví dụ khi anh ấy giải quyết một tình huống với khách hàng hoặc khách hàng tiềm năng.
Một người có biết làm thế nào để thích nghi và giải quyết vấn đề
Rất thường xuyên, các công ty yêu cầu ứng viên làm việc có thể thể hiện các kỹ năng như linh hoạt và ra quyết định. Làm thế nào tốt để họ thể hiện sự sáng tạo và tự kiểm soát dưới căng thẳng? Hãy chuẩn bị để mô tả cách ứng viên quản lý một dự án cụ thể hoặc xử lý các thay đổi.
Ứng viên có tiêu chuẩn cao và giá trị tích cực không
Đồng nghiệp của bạn đã thể hiện cam kết với các tiêu chuẩn cao và các giá trị tích cực khác chưa? Anh ấy có đối xử tôn trọng với người khác không? Khi nói đến giá trị cá nhân, nhà tuyển dụng muốn biết nhiều hơn những gì nhân viên tương lai của họ xuất hiện tại nơi làm việc đúng giờ hoặc hoàn thành các dự án. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên có trách nhiệm cá nhân cao. Họ cũng tìm kiếm những người tôn trọng người khác.
Đồng nghiệp của bạn là chuyên nghiệp và dành riêng cho lĩnh vực kiến thức của mình.
Ứng viên sẽ muốn biết nếu anh ta chú ý đến chi tiết, anh ta có học các kỹ năng mới không và anh ta có đang theo dõi sự phát triển của các công nghệ tiên tiến. Nhà tuyển dụng muốn thuê những người cam kết học tập suốt đời.
Làm thế nào để ứng viên này nổi bật giữa đám đông
Vì thường nhiều ứng viên cạnh tranh cho cùng một vị trí, các nhà quản lý tuyển dụng muốn biết điều gì là duy nhất trong ứng viên này. Hãy suy nghĩ và sẵn sàng chia sẻ những điểm mạnh của đồng nghiệp của bạn. Điều gì làm cho anh ấy hoặc cô ấy đặc biệt?
Trong những lĩnh vực một ứng cử viên có thể đạt được cải thiện?
Ngược lại, trong lĩnh vực nào đồng nghiệp của bạn có thể làm tốt hơn? Cố gắng đưa ra các câu trả lời theo hướng tích cực hơn, ví dụ: Kiếm Ông làm việc phát triển kỹ năng giao tiếp của mình để có được vị trí cao hơn.
Bạn có đồng ý thuê hoặc làm việc với ứng viên này một lần nữa không
Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này có thể giúp người quản lý tuyển dụng đưa ra quyết định cuối cùng về việc thuê đồng nghiệp cũ của bạn. Nếu bạn đã tham gia vào việc thuê người này, hãy chia sẻ lý do của bạn.
Làm thế nào để đưa ra một khuyến nghị tốt
Hãy xem phản hồi của bạn như một cơ hội để giúp cả nhà tuyển dụng và ứng viên tìm được giải pháp phù hợp nhất, cũng như cung cấp thông tin giúp nhân viên thành công hơn nếu được tuyển dụng. Đây cũng là dịp để cung cấp một bức chân dung toàn diện, thẳng thắn về ứng viên, trí tuệ cảm xúc và các kỹ năng linh hoạt khác của anh ấy.
Ngoài ra, các câu hỏi bạn được hỏi nên liên quan đến công việc. Bạn không nên trả lời các câu hỏi bảo mật không phù hợp về tình trạng hôn nhân, chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, v.v.
